CCNL Tessili P.I. - Confartigianato

La durata dell'orario contrattuale è di 8 ore giornaliere e di 40 settimanali.

L'orario settimanale di 40 ore verrà normalmente distribuito nei primi 5 giorni della settimana.

Nel caso d'introduzione di una distribuzione della prestazione singola su 6 giornate settimanali per lavoratore, l'orario viene ridotto a 36 ore settimanali per turno, a parità di retribuzione.

Nel lavoro a squadre deve essere consentito, per ogni turno, l'intervallo di mezz'ora di riposo il cui compenso è già compreso nella retribuzione mensile.

È considerato straordinario contrattuale il lavoro prestato oltre l'orario contrattuale settimanale.

Le ore non lavorate in dipendenza di festività nazionali e infrasettimanali cadenti in giorno lavorativo, saranno computate al fine del raggiungimento dell'orario ordinario contrattuale.

Maggiorazioni: Per ogni ora straordinaria, l'azienda corrisponderà al lavoratore una quota oraria della retribuzione di fatto, maggiorata delle sottoindicate percentuali:

lavoro straordinario diurno:
- prime 5 ore settimanali                        35%
- ore successive                                    45%

- lavoro straordinario notturno              56%

- lavoro straordinario festivo diurno       61%

- lavoro straordinario festivo notturno     66%

Le percentuali di cui sopra si applicano sulla retribuzione di fatto comprensiva, per i cottimisti, del guadagno di cottimo e per gli operai addetti a lavoro a squadre, dell'1,38% in quanto applicabile.

Le suddette percentuali di maggiorazione non sono cumulabili né tra loro, né con quelle per lavoro ordinario notturno, domenicale e festivo, e la maggiore assorbe la minore.

Impiegati di 7° livello e quadri (non assoggettabili alle limitazioni dell'orario del lavoro): il lavoro normalmente eccedente l'orario ordinario contrattuale prestato con continuità, sarà retribuito con una maggiorazione sullo stipendio della categoria.

Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto a un periodo di riposo di 4 settimane con decorrenza della retribuzione corrispondente all'orario settimanale contrattuale.

Per la determinazione della retribuzione delle ferie, gli "elementi aggiuntivi stabiliti a livello aziendale" si prendono in considerazione se corrisposti mensilmente e, comunque, fatte salve le diverse pattuizioni aziendali.

Ogni periodo settimanale, in presenza di un orario di lavoro distribuito su 5 giorni, in caso di godimento frazionato equivarrà a 5 giorni lavorativi.

All'operaio che non abbia maturato il diritto alle ferie intere spetterà 1/12 delle ferie per ogni mese o frazione di mese non inferiore a due settimane.

Agli effetti della maturazione delle ferie verranno computate:
- sospensioni della prestazione del lavoro dovute a malattia, infortunio (nell'ambito dei previsti periodi di conservazione del posto)
- congedo matrimoniale,
- permessi retribuiti 
- assenze giustificate,
- assenza per gravidanza e puerperio
- sospensioni /riduzioni dal lavoro con ricorso alla CIG fino a due settimane di cassa nell'arco del mese.

La liquidazione della 13^a mensilità sarà effettuata in occasione delle ricorrenze natalizie nella misura annua di 1 mensilità della retribuzione di fatto.

Nel caso d'inizio o di cessazione del rapporto di lavoro o di sospensione dell'attività lavorativa nel corso dell'anno, saranno corrisposti tanti 12simi della 13^a mensilità per quanti sono i mesi d'anzianità di servizio nell'azienda.

La frazione di mese non inferiore a 2 settimane verrà considerata come mese intero.