CCNL Tessili P.I. - Confartigianato

La durata dell'orario contrattuale è di 8 ore giornaliere e di 40 settimanali.

L'orario settimanale di 40 ore verrà normalmente distribuito nei primi 5 giorni della settimana.

Nel caso d'introduzione di una distribuzione della prestazione singola su 6 giornate settimanali per lavoratore, l'orario viene ridotto a 36 ore settimanali per turno, a parità di retribuzione.

Nel lavoro a squadre deve essere consentito, per ogni turno, l'intervallo di mezz'ora di riposo il cui compenso è già compreso nella retribuzione mensile.

È considerato straordinario contrattuale il lavoro prestato oltre l'orario contrattuale settimanale.

Le ore non lavorate in dipendenza di festività nazionali e infrasettimanali cadenti in giorno lavorativo, saranno computate al fine del raggiungimento dell'orario ordinario contrattuale.

Maggiorazioni: Per ogni ora straordinaria, l'azienda corrisponderà al lavoratore una quota oraria della retribuzione di fatto, maggiorata delle sottoindicate percentuali:

lavoro straordinario diurno:
- prime 5 ore settimanali                        35%
- ore successive                                    45%

- lavoro straordinario notturno              56%

- lavoro straordinario festivo diurno       61%

- lavoro straordinario festivo notturno     66%

Le percentuali di cui sopra si applicano sulla retribuzione di fatto comprensiva, per i cottimisti, del guadagno di cottimo e per gli operai addetti a lavoro a squadre, dell'1,38% in quanto applicabile.

Le suddette percentuali di maggiorazione non sono cumulabili né tra loro, né con quelle per lavoro ordinario notturno, domenicale e festivo, e la maggiore assorbe la minore.

Impiegati di 7° livello e quadri (non assoggettabili alle limitazioni dell'orario del lavoro): il lavoro normalmente eccedente l'orario ordinario contrattuale prestato con continuità, sarà retribuito con una maggiorazione sullo stipendio della categoria.

Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di 4 settimane con decorrenza della retribuzione di fatto corrispondente all'orario settimanale contrattuale.

Ogni periodo settimanale in presenza di un orario di lavoro distribuito su 5 giorni, in caso di godimento frazionato equivarrà a 5 giorni lavorativi.

All'operaio che non abbia maturato il diritto alle ferie intere spetterà 1/12 delle ferie per ogni mese o frazione di mese non inferiore a 2 settimane.

La liquidazione della 13^a mensilità sarà effettuata in occasione delle ricorrenze natalizie nella misura annua di 1 mensilità della retribuzione di fatto.

Nel caso d'inizio o di cessazione del rapporto di lavoro o di sospensione dell'attività lavorativa nel corso dell'anno, saranno corrisposti tanti 12simi della 13^a mensilità per quanti sono i mesi d'anzianità di servizio nell'azienda.

La frazione di mese non inferiore a 2 settimane verrà considerata come mese intero.

Agli effetti della liquidazione della 13^a mensilità verranno computate le sospensioni della prestazione di lavoro dovute a malattia, infortunio, congedo matrimoniale, nell'ambito di previsti periodi di conservazione del posto, le assenze giustificate, nonché i periodi di assenza per gravidanza e puerperio, ad esclusione di quanto di competenza degli istituti assicurativi e previdenziali.