CCNL Alimentari - Industria (Confsal - Conflavoro)

L'orario di lavoro settimanale è fissato in 40 ore articolate su sei giorni.

Da tali regimi di orario sono esclusi i Quadri e le figure professionali cui siano riconosciute mansioni direttive.

Per il personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell’azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell’andamento dei servizi, qualora l'attività lavorativa si svolga al di fuori del normale orario di lavoro, per il tempo strettamente necessario al regolare funzionamento dei servizi, non è dovuto alcun compenso ulteriore salvo le maggiorazioni previste ai sensi del presente CCNL (v. lavoro straordinario).

Le prestazioni lavorative svolte oltre il normale orario settimanale sono considerate lavoro straordinario (v. Orario di lavoro).

In caso di utilizzo dell'istituto della flessibilità/multiperiodicità dell’orario di lavoro, il lavoro straordinario decorre soltanto al superamento della media oraria calcolata "a consuntivo" (v. Flessibilità).

Le maggiorazioni sono comprensive della loro eventuale incidenza sui vari istituti contrattuali e di legge e non sono computabili ai fini di tali istituti.

Le seguenti maggiorazioni sono calcolate sulla quota oraria della retribuzione di fatto (v. Retribuzione - Elementi).

^(*) Cumulabile con le altre maggiorazioni in misura non superiore al 55%.

Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 4 settimane.

Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio non sul lavoro, di durata superiore a 7 giorni.

Tredicesima

In coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno, l’azienda dovrà corrispondere al personale dipendente a titolo di tredicesima un importo pari ad 1 mensilità della retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.

Quattordicesima

In coincidenza con la mensilità di giugno e di ogni anno, l’azienda dovrà corrispondere al personale dipendente a titolo di quattordicesima un importo pari ad 1 mensilità della retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.

Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi di tredicesima e quattordicesima per quanti sono i mesi interi o le frazioni di mese pari o superiori a quindici giorni di servizio prestati.