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CCNL Edilizia (Confsal - Cnai)
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/05/2012
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 maggio 2012
Riferimento CCNL
CCNL del 23/04/2012 - Decorrenza: 01/05/2012 - Scadenza: 30/04/2015
Panoramica del Contratto
Dipendenti delle Imprese Industriali per il settore edili e affini
Parti Stipulanti
Filcom Fismic Confsal
Federazione Italiana Lavoratori del Commercio
Cnai
Coordinamento Nazionale Associazioni Imprenditori
Fismic Confsal
Federazione italiana sindacati metalmeccanici e industrie collegate
Unapi
Unione Nazionale Artigiana Industria
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| Appr. 3 - Tipo B - 1° periodo | 1600,62 € | 1600,62 € |
| 2 | 1985,70 € | 1985,70 € |
| 3 | 1900,37 € | 1900,37 € |
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Orario di lavoro
L'orario normale contrattuale di lavoro è di 40 ore settimanali di media annua con un massimo di 10 ore giornaliere, e sarà normalmente ripartito su 5 giorni della settimana.
Lavoro straordinario
Per lavoro straordinario s'intende quello prestato dopo l'orario contrattuale oltre la 40a ora.
E' compensato come segue:
|
Lavoro straordinario diurno |
35% |
|
Lavoro straordinario festivo |
55% |
|
Lavoro straordinario notturno |
40% |
|
Lavorostraordinario festivo notturno |
70% |
Ferie
Il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 28 giornate di calendario, (pari a 160 ore lavorative).
A tal fine la settimana lavorativa, qualunque sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, viene considerata di 6 giorni.
Durante il periodo di ferie, al lavoratore dipendente spetta la paga base nazionale oltre agli emolumenti derivanti dalla contrattazione di II livello o "ad personam" mensilmente ricorrenti o nel loro valore medio mensile.
Mensilità Aggiuntive
In occasione delle feste natalizie l'Impresa dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione.
Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato presso l'Impresa.
Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 giorni è computato come mese intero.
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