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CCNL Edilizia - Artigianato e PMI (Confsal - Assimea)
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/03/2021
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 marzo 2021
Riferimento CCNL
CCNL del 11/02/2019 - Decorrenza: 11/02/2019 - Scadenza: 10/02/2022
Panoramica del Contratto
Dipendenti delle imprese edili artigiane e delle piccole e medie imprese industriali
Parti Stipulanti
Cepi
Confederazione Europea Piccole Imprese
Fisalp Confsal
Federazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori Privati
Assimea
Associazione Italiana degli Imprenditori ed Artigiani
Confassimpresa
Assimpresa
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| 7 | 1790,71 € | 2334,86 € |
| 6 | 1611,63 € | 2151,59 € |
| 5 | 1343,02 € | 1876,70 € |
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Orario di lavoro
L’orario normale contrattuale di lavoro è di 40 ore settimanali di media annua con un massimo, in ogni caso, di 10 ore giornaliere per gli impiegati e di 13 ore per gli operai ai sensi degli arti. 3 e 7 del D.lgs. 66/2003, suddivise su 5 o 6 giorni lavorativi settimanali.
Lavoro straordinario
Le prestazioni lavorative svolte oltre il normale orario settimanale pari a quaranta ore, sono considerate lavoro straordinario.
Il lavoro straordinario è retribuito con le seguenti percentuali di maggiorazione, sulla quota oraria della normale retribuzione:
|
Tipologia lavoro straordinario |
Maggiorazione |
|
Lavoro straordinario diurno |
35% |
|
Lavoro festivo straordinario |
55% |
|
Lavoro festivo notturno straordinario |
70% |
|
lavoro notturno straordinario |
47% (per impiegati) |
Ferie
La durata annuale delle ferie è fissata in quattro settimane di calendario, ovvero in 160 ore.
Per il trattamento economico delle ferie per gli operai vedi "Cassa edile".
Mensilità Aggiuntive (Operai)
L’impresa è tenuta a corrispondere annualmente all’operaio una mensilità aggiuntiva a titolo di gratifica natalizia, per ogni anno di anzianità lavorativa dell’operaio nella misura di 173 ore di retribuzione di fatto.
Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno devono essere corrisposti tanti dodicesimi dell’ammontare della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l’impresa. La frazione di mese non superiore ai quindici giorni non va considerata mentre deve essere considerata come mese intero la frazione di mese superiore ai quindici giorni.
Per il pagamento della gratifica natalizia vedi "Cassa edile".
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