CCNL Commercio (Cisal - Anpit Confazienda)

La durata normale del lavoro contrattuale effettivo per la generalità dei Lavoratori è fissato in 40 ore settimanali e, di norma, 8 ore giornaliere. Esso è normalmente distribuito su 5 o 6 giornate.

Per i Lavoratori discontinui v. "Lavoro discontinuo".

Le maggiorazioni da calcolarsi sulla Retribuzione Oraria Normale, sono:

lavoro Straordinario

 

lavoro straordinario con riposo compensativo ^(*)

 

Per i i lavoratori discontinui, una volta superato l'orario di lavoro normale, decorrerà la qualificazione del lavoro straordinario con la maggiorazione del:

-  14% per le prime 8 ore

- 17%  per le ore eccedenti.

Al pari di tutti gli altri lavoratori, le percentuali di maggiorazione saranno incrementate in caso di lavoro straordinario, prolungato, tempestivo, urgente o in caso di straordinario spezzato con preavviso, tempestivo o spezzato urgente, come riportato nella successiva Tabella:

 

 

^(*)Definizioni:

- "Lavoro prolungato": prestazione lavorativa richiesta quale anticipazione o prolungamento del normale orario di lavoro e in eccedenza a esso.

- "Lavoro extra ordinario spezzato": prestazione lavorativa richiesta in modo non adiacente per un tempo superiore a 30 (trenta) minuti di normale orario ordinario di lavoro.

- "Richiesta con preavviso normale": prestazione lavorativa richiesta con un preavviso di almeno 4 (quattro) giorni lavorativi.

- "Richiesta con preavviso tempestivo": prestazione lavorativa richiesta con un preavviso di soli 2 (due) o 3 (tre) giorni lavorativi.

- "Richiesta con preavviso urgente": prestazione lavorativa richiesta con un preavviso inferiore a 2 (due) giorni lavorativi.

^(**) Tempo minimo retribuito di due ore, oltre il rimborso delle spese.

Il lavoratore dipendente matura 176 ore di ferie annuali.

Se il lavoratore è stato assunto o è cessato nel corso dell'anno, la maturazione del rateo mensile di ferie avviene con lo stesso criterio utilizzato per la maturazione dei ratei di tredicesima. Pertanto, ai fini della maturazione, le frazioni di mese superiori ai 14 giorni si considerano come mese intero.

Anche nei turni "6 + 1 + 1", le ferie annualmente maturate saranno pari a 176 ore, corrispondenti a 22 giorni lavorativi di 8 ore.

Nei servizi continui a turno, ciascuna settimana di ferie godute diminuirà il "monte ore di ferie maturate" di tante ore quante quelle che sarebbero state previste come lavorabili durante le ferie.

Durante il periodo di ferie spetta al Lavoratore la Retribuzione Mensile Normale; ai Lavoratori "H24" spetterà anche, pro-quota, l’Indennità Mensile "6 + 1 + 1" (v. Lavoro a turni).

In occasione della ricorrenza natalizia l'Azienda corrisponderà al Lavoratore una gratifica natalizia o tredicesima mensilità di importo pari ad una Retribuzione Mensile Normale.

Nel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all'anno od in caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, la tredicesima mensilità sarà dovuta nella misura di un dodicesimo per ogni mese di servizio prestato presso l'Azienda.

A tal fine le frazioni di mese che superano i 15 giorni saranno considerate mese intero.

Per i contratti a tempo indeterminato la gratifica natalizia può essere erogata anche in rate mensili per 12 mensilità (il rateo mensile è l'importo della Retribuzione Mensile Normale diviso 12).