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CCNL Metalmeccanica - Industria (Confsal - Conflavoro)
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/07/2026
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 luglio 2026
Riferimento CCNL
CCNL del 16/07/2026 - Decorrenza: 01/07/2026 - Scadenza: 30/06/2029
Ultimo aggiornamento
24 luglio 2026
Panoramica del Contratto
Addetti all'Industria Metalmeccanica privata e alla Installazione Impianti
Parti Stipulanti
Fesica Confsal
Federazione Italiana Sindacati Industria Commercio Artigianato
Conflavoro Pmi
Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese
Confsal
Confederazione Generale Sindacati Autonomi Lavoratori
Confsal Federlavoratori
Federazione di Lavoratori del settore privato
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| Q | 2908,00 € | 2908,00 € |
| 1 | 2840,00 € | 2840,00 € |
| 2 | 2371,50 € | 2371,50 € |
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Aggiornamenti Contrattuali
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Orario di lavoro
La durata normale del lavoro effettivo è fissata in quaranta ore settimanali suddivise di norma in cinque giornate. Diversi criteri di ripartizione dell'orario settimanale potranno essere concordati a livello aziendale.
Lavoro straordinario
Le prestazioni lavorative svolte oltre il normale orario settimanale di lavoro sono considerate lavoro straordinario.
Per le prestazioni lavorative straordinarie sono previste le seguenti maggiorazioni sulla quota oraria della retribuzione di fatto (v. infra "Retribuzione - elementi") del presente contratto:
|
Per lavoro non a turni |
Per lavoro a turni |
||
|
A |
lavoro straordinario diurno feriale (prime due ore) |
25% |
25% |
|
B |
lavoro straordinario diurno feriale (ore successive) |
30% |
30% |
|
C |
lavoro straordinario notturno |
50% |
45% |
|
E |
lavoro straordinario festivo |
55% |
55% |
|
F |
lavoro straordinario festivo notturno |
75% |
65% |
|
G |
straordinario festivo con riposo compensativo |
35% |
35% |
|
H |
straordinario notturno festivo con riposo compensativo |
55% |
50% |
Ferie
Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi se presta la propria attività per sei giorni la settimana e 22 giorni lavorativi se presta la propria attività per cinque giorni la settimana. I lavoratori con anzianità superiore a 18 anni avranno diritto ad ulteriori 4 giorni con distribuzione oraria su 6 giorni e 3 giorni con distribuzione oraria su 5 giorni.
Mensilità Aggiuntive
In coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno, l'azienda dovrà corrispondere al personale dipendente a titolo di tredicesima un importo pari ad 1 mensilità della retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.
Ai fini del computo della 13a mensilità, ogni dodicesimo viene calcolato sulla base della normale retribuzione spettante all'atto della corresponsione.
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