CCNL Alimentari - Industria

La durata contrattuale dell'orario di lavoro del singolo lavoratore è pari a 40 ore settimanali da cui sono detratte le riduzioni d'orario.

La prestazione normale dei lavoratori giornalieri non discontinui è fissata in 39 ore settimanali normalmente concentrate in cinque giorni.

Turnisti 3 x 5, 3 x 6, 2 x 5 , 2 x 6 : l'orario di lavoro dei turnisti addetti alle lavorazioni semicontinue è fissata in 40 ore che si svolgono su 2 o 3 turni per 5 o 6 giorni settimanali.

Turnisti a ciclo continuo 2 x 7: l'orario di lavoro dei turnisti addetti alle lavorazioni a ciclo continuo che si svolgono su due turni per 7 giorni settimanali, sarà pari a 233,5 giornate lavorative annue. La collocazione dei 26,5 giorni di riposo conseguenti (che comprendono sia i riposi a fronte delle festività, sia quelli per ex festività e per riduzione d'orario sia le ulteriori 5,5 giornate) sarà contrattata a livello aziendale, senza operare conguagli individuali tra i riposi in questione ed il numero delle festività lavorate.

Turnisti a ciclo continuo 3 x 7: l'orario di lavoro dei turnisti addetti alle lavorazioni a ciclo continuo che si svolgono su 3 turni per 7 giorni settimanali, sarà pari a 233,25 giornate lavorative annue. L'orario di lavoro viene ridotto di 2 ore su base annua. La collocazione dei 27,5 giorni di riposo conseguenti (che comprendono sia i riposi a fronte delle festività, sia quelli per ex festività e per riduzione d'orario sia le ulteriori 5,5 giornate) sarà contrattata a livello aziendale, senza operare conguagli individuali tra i riposi in questione ed il numero delle festività lavorate.

Le percentuali di maggiorazione per lavoro straordinario sono le seguenti:

- straordinario compreso fra le 40 e le 48 ore settimanali: 20%.

- straordinario diurno feriale (oltre le 48 ore)

per la 1a ora: 25%;

ore successive: 35%;

- straordinario festivo (oltre le 48 ore) : 70%;

- straordinario di domenica o nei giorni di riposo compensativo(oltre le 48 ore) : 70%;

- straordinario notturno (oltre le 48 ore)

1a ora: 60%;

ore successive: 75%

- Lavoro effettuato entro le sole prime 120 ore prestate oltre il limite annuo di 2.024 ore (2.530 per i lavoratori discontinui) 30%.

Quadri: fermo restando il diritto al godimento delle riduzioni di orario di cui e la non applicabilità della disciplina in materia di lavoro supplementare e/o straordinario:

- sarà corrisposto, a fronte di prestazioni aggiuntive in giorno festivo, un riposo compensativo o un trattamento pari a 1/50 o a 1/25 di minimo tabellare e contingenza di livello di appartenenza a fronte di prestazioni di durata rispettivamente inferiore e pari o superiore a mezza giornata. 

- sarà corrisposto un importo pari al 30% della retribuzione relativa al numero di ore risultante dalla differenza fra le giornate di lavoro considerate pari a 64 ore e le ore di assenza dal lavoro effettuate nell'anno per motivi diversi dai seguenti: ferie, festività coincidenti con le giornate lavorative, riposi aggiuntivi e riduzione dell'orario di lavoro di cui all'articolo 19, permessi sindacali retribuiti e assemblee retribuite

Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie secondo i termini sotto indicati.

Lavoratori assunti dal 01.01.2001 viene riconosciuto un periodo di ferie di 4 settimane e 2 giorni con decorrenza degli elementi retributivi mensilmente percepiti in servizio.

Lavoratori assunti precedentemente al 01.01.2001 continueranno a beneficiare del trattamento di miglior favore previsto dal CCNL 1o febbraio 1999 con l'aggiunta di un giorno:

Tredicesima: spetta in occasione della ricorrenza natalizia, una 13^a mensilità di importo pari alla retribuzione globale mensile di fatto percepita dal lavoratore stesso.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della 13^a mensilità quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'azienda, computando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.

Quattordicesima: Le Aziende con più di 40 dipendenti erogheranno la 14^a mensilità, normalmente entro la fine del mese di giugno e comunque entro il 31 luglio.

- Le Aziende aventi fino a 10 dipendenti erogheranno un importo corrispondente al 35% della 14^a mensilità.

- Le Aziende con da 11 a 40 dipendenti erogheranno un importo pari al 50% della 14^a mensilità

- Le Aziende con più di 40 dipendenti erogheranno un importo pari al 100% della 14^a mensilità