CCNL Chimica e Affini - Industria

Lavoratori giornalieri e lavoratori turnisti 2 x 5 e 2 x 6: l'orario di lavoro è fissato in 249 giornate annue, di 8 ore ciascuna, al lordo delle festività e delle ferie. L'orario medio settimanale è pari a 38 ore, con assorbimento dei permessi per ex festività e della riduzione di orario.

Turnisti 3 x 5 e 3 x 6 : l'orario di lavoro è fissato in 249 giornate annue, di 8 ore ciascuna, al lordo delle festività e delle ferie. L'orario medio settimanale è pari a 38 ore, con assorbimento dei permessi per ex festività e della riduzione di orario fatta eccezione per i turnisti che prestino la loro attività nel turno notturno (v. infra "Festività soppresse").

Turnisti a ciclo continuo 3 x 7 e turnisti 2 x 7: l'orario di lavoro dei turnisti addetti alle lavorazioni a ciclo continuo che si svolgono su 3 turni per 7 giorni settimanali e dei lavoratori turnisti addetti alle lavorazioni che si svolgono su due turni per 7 giorni settimanali, sarà pari a 232,5 giornate lavorative annue. La collocazione dei 28,5 giorni di riposo conseguenti (che comprendono sia i riposi a fronte delle festività, sia quelli per ex festività e per riduzione d'orario sia le ulteriori 6,5 giornate) sarà contrattata a livello aziendale, senza operare conguagli individuali tra i riposi in questione ed il numero delle festività lavorate.

E' considerato lavoro straordinario quello prestato oltre la durata massima dell'orario normale di lavoro stabilita dalle norme di legge.

Maggiorazioni: le percentuali di maggiorazione per lavoro straordinario sono le seguenti:

• Operai
  • lavoro straordinario oltre 40 ore settimanali: 26%;
  • lavoro straordinario oltre 48 ore settimanali: 30%;
  • lavoro straordinario notturno: 55%;
  • lavoro straordinario notturno oltre le 48 ore settimanali: 70%;
  • lavoro straordinario festivo (oltre le 8 ore): 55%.

• • Intermedi e impiegati
    • lavoro straordinario da 41 a 44 ore settimanali: 26%;
    • lavoro straordinario ore successive: 30%;
    • lavoro straordinario notturno: 70%;
    • lavoro straordinario festivo (oltre le 8 ore): 70%.

Lavoro eccedente: Compreso tra l'orario contrattuale e l'orario massimo di legge. Le ore di lavoro eccedente (da 38 a 40 ore settimanali) verranno retribuite con la maggiorazione del 5%.

Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie, con decorrenza degli elementi retributivi mensilmente percepiti in servizio, secondo i termini sotto indicati:

(*) Per i quadri, impiegati e intermedi (QS) già in forza al 31 agosto 1990 il periodo annuale di ferie, oltre il 18º anno di servizio, è di 5 settimane e 2 giorni.

I periodi feriali suindicati tengono conto della coincidenza delle festività con i giorni di sosta derivanti dalla concentrazione dell'orario contrattuale settimanale di lavoro in 5 giorni. 

Tredicesima: l'azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità di importo pari alla retribuzione globale mensile di fatto percepita dal lavoratore stesso.

Gratifica feriale: nel corso del mese di luglio sarà corrisposta ai lavoratori una gratifica feriale nella misura del 22% del totale di minimo contrattuale e I.P.O.