CCNL Vigilanza Privata

Personale tecnico-operativo:

La durata dell'orario normale è di 40 ore settimanali.

Le prestazioni del personale del ruolo tecnico-operativo diurne e notturne, sia feriali che festive, fornite nell'ambito di turni regolari, sono considerate lavoro normale.

Sistema 5+1: fermo restando l'orario giornaliero di 7 ore, la settimana lavorativa si attua mediante la concessione di 1 giorno di riposo ogni 5 giorni di lavoro nonché 7 giorni di permesso di conguaglio per ogni anno di servizio prestato. I permessi di conguaglio sono commisurati ad un anno intero di servizio e nei casi di inizio o di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, saranno determinati in proporzione ai mesi interi di servizio prestato.

Sistema 6+1+1: l'orario si realizza mediante cicli di 6 giorni di lavoro e 2 di riposo, con una prestazione giornaliera di 7 ore e 15 minuti e con assorbimento dei permessi per riduzione annua dell'orario di lavoro e per ex festività.

Personale del ruolo amministrativo:

- la durata dell'orario normale è di 40 ore settimanali;
- l'orario giornaliero è di 8 ore.

Per lavoro straordinario si intende quello prestato oltre i limiti dell'orario contrattuale.

Le maggiorazioni per lavoro straordinario si calcolano sulla quota giornaliera od oraria della normale retribuzione, con le seguenti percentuali:

a) Personale del ruolo tecnico-operativo: 
- straordinario feriale: 30%;

b) Personale del ruolo amministrativo: 
- straordinario feriale (oltre la 40o ora settimanale): 30%.

c) Per tutti i lavoratori: 
- straordinario prestato nel giorno di riposo settimanale con diritto al recupero: 35%; 
- straordinario prestato nei giorni di festività nazionali ed infrasettimanali: 40%.   

Tutte le maggiorazioni previste dal presente contratto non sono cumulabili tra loro nel senso che la percentuale maggiore assorbe la minore.

La durata del periodo di ferie è pari a:

- 25 giorni lavorativi quando si applica il sistema 5+1 (cinque giorni di lavoro e un giorno di riposo);
- 23 giorni lavorativi quando si applica il sistema 6+1+1 in vigore dal 01.01.1993 (sei giorni di lavoro, un giorno di riposo settimanale ed un giorno di permesso) ;
- 22 giorni lavorativi quando si applica il sistema 5+2 (personale del ruolo amministrativo con orario di 8 ore giornaliere per 5 giorni).

Qualora una festività nazionale o infrasettimanale cada nel periodo feriale, è erogata un'ulteriore quota giornaliera di retribuzione.

Tredicesima e quattordicesima: entro il 20 dicembre per la tredicesima mensilità e il 15 luglio per la quattordicesima, ogni anno, deve essere corrisposto al lavoratore un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione in atto.

Per i periodi di assenza obbligatoria per gravidanza e puerperio la lavoratrice ha diritto a percepire dal datore di lavoro la 13a mensilità limitatamente all'aliquota corrispondente al 20% della retribuzione. Tale integrazione non è dovuta per il periodo di assenza facoltativa.