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CCNL Turismo (Fiadel - Aicast Ateca)
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/04/2021
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 aprile 2021
Riferimento CCNL
CCNL del 29/03/2021 - Decorrenza: 01/04/2021 - Scadenza: 30/03/2025
Panoramica del Contratto
Aziende che svolgono attività nel settore del turismo con un numero massimo di 15 dipendenti
Parti Stipulanti
Fiadel S.P.
Federazione Italiana Autonoma del Lavoro Settore Privato
Aneas
Associazione Nazionale Esperti e Addetti alla Sicurezza sui Luoghi di Lavoro
Ateca
Associazione Terziario Esercenti Commercianti Artigiani
Assopro
Associazione dei Professionisti e Imprenditori
Aicast – Associazione Industria
Commercio
Artigianato
Servizi e Turismo
Assimprese Italia
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| Q | 1950,75 € | 1950,75 € |
| 1 | 1680,48 € | 1680,48 € |
| 2 | 1570,33 € | 1570,33 € |
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Orario di lavoro
La durata normale del lavoro effettiva per la quasi generalità delle aziende del settore turismo è fissata in 40 ore settimanali.
Lavoro straordinario
Il lavoro straordinario è quello eccedente l'orario normale di lavoro giornaliero e settimanale contrattuale
Maggiorazioni: Le percentuali seguenti non sono cumulabili tra loro
- lavoro straordinario fino alla 48a ora settimanale: 15%;
- lavoro straordinario che eccede la 48a ora settimanale: 20%;
- lavoro straordinario diurno e festivo: 20% ;
- lavoro straordinario notturno: 30%;
- lavoro straordinario notturno festivo: 40%.
Ferie
Il personale di cui al presente contratto ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 4 settimane di calendario.
In caso di licenziamento o dimissioni spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto per quanti sono stati i mesi di effettivo servizio prestato nell'anno.
Mensilità Aggiuntive
In occasione delle festività natalizie l'azienda dovrà corrispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione di fatto.
Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda.
Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle prestazioni di lavoro dovute a malattia, infortunio, congedo matrimoniale, nell'ambito dei periodi di conservazione del posto, nonché i periodi di assenza per gravidanza e puerperio in applicazione alle specifiche disposizioni di legge.
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