CCNL Trasporto Aereo - Attività aeroportuali

La durata dell'orario di lavoro è fissata nella misura settimanale di 38 ore e 30 minuti per tutti i lavoratori, distribuito su 5 o 6 giorni la settimana

L'orario di lavoro annuo  l’orario di lavoro annuo sopra definito viene così articolato:

a. Durata della programmazione ordinaria settimanale 37 ore e 30 minuti;
b. 24 ore ordinarie incrementali annue che pertanto non danno luogo a nessuna variabile / riflesso di natura retributiva che si intendono realizzate mediante l’assorbimento, nella misura massima di 24 ore, dei riposi derivanti da riduzione orario di lavoro (c.d. ROL e/o permessi retribuiti).

La durata normale settimanale dell'orario di lavoro potrà essere calcolata come media in un periodo non superiore a 12 mesi, alternando periodi con orario diverso.

E' considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre la durata giornaliera di lavoro.

Le seguenti  percentuali di incremento sono omnicomprensive dell’incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali di retribuzione indiretta e differita ivi compreso il TFR e non sono cumulabili dovendosi intendere che la maggiore assorbe la minore:

- straordinario diurno feriale: 25%;
- straordinario diurno nel giorno feriale settimanale non lavorativo: 30%;
- straordinario notturno e festivo: 45%.

Per la valorizzazione di tali istituti variabili ed incentivanti si farà riferimento, per lo stipendio minimo mensile, esclusivamente alla seguente tabella:

Il dipendente ha diritto, per ogni anno di servizio prestato, ad un periodo di ferie pari a:

- 20 giorni lavorativi per anzianità inferiori a 3 anni
- 22 giorni lavorativi per anzianità pari o superiori a 3 anni.

In caso di applicazione di orario di lavoro settimanale su 6 giornate lavorative, il coefficiente da utilizzare è pari a 1,2.

Per l'anno in cui è avvenuta l'assunzione o la risoluzione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi quanti sono i mesi di prestazione.

Le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni sono computate per mese intero, mentre sono trascurate le frazioni inferiori a 15 giorni.

Tredicesima mensilità: l'azienda corrisponderà, entro il 20 del mese di dicembre di ciascun anno, una tredicesima mensilità pari alla retribuzione mensile di fatto percepita dal lavoratore per lo stesso mese di dicembre.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità, quanti sono i mesi della durata del rapporto di lavoro.

Le frazioni di mese pari o superiori a quindici giorni saranno considerate come mese intero.

Quattordicesima mensilità: l'azienda corrisponderà una quattordicesima mensilità, costituita dagli stessi elementi che compongono la tredicesima, riferiti alla retribuzione in atto al mese di giugno di ogni anno.

La corresponsione della quattordicesima mensilità avverrà contemporaneamente alla liquidazione della retribuzione del mese di giugno ed è riferita all'anno che precede l'anno di pagamento; vale a dire al periodo dal 1º luglio dell'anno precedente al 30 giugno dell'anno in corso.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il suddetto periodo annuale, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi della quattordicesima mensilità quanti sono i mesi di servizio nel periodo annuale cui esso si riferisce.

Le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni saranno considerate come mese intero.