CCNL Trasporto Aereo - Attività aeroportuali
Categoria Retributiva: Trasporto Aereo - Catering
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/07/2025
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 luglio 2025
Riferimento CCNL
CCNL del 07/02/2025 - Decorrenza: 01/01/2025 - Scadenza: 31/12/2027
Ultimo aggiornamento
15 dicembre 2025
Panoramica del Contratto
Aziende che svolgono attività di catering aereo, nell'ambito delle gestioni e dei servizi aeroportuali di assistenza a terra
Parti Stipulanti
Fairo
Foreign Airlines Industrial Relations Organization
Assaereo
Associazione Nazionale Vettori e Operatori del trasporto Aereo
Assohandlers
Associazione Nazionale Operatori Servizi Aeroportuali di Handling
Fit Cisl
Federazione Italiana Trasporti
Federcatering
Federazione Italiana delle Imprese di Catering
Assaeroporti
Associazione Italiana dei Gestori Aeroportuali
Ugl Trasporto aereo
Unione Generale del Lavoro
Assocontrol
Associazione Nazionale degli Operatori dei Servizi della Navigazione Aerea
Filt Cgil
Federazione Italiana Lavoratori Trasporti
Uiltrasporti Uil
Unione Italiana Lavoratori Trasporti
Ugl Trasporti
Unione Generale del Lavoro
Aeroporti 2030
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| QA | 1970,88 € | 2513,58 € |
| QB | 1788,40 € | 2325,99 € |
| C | 1532,89 € | 2070,48 € |
Registrati gratis per consultare la tabella completa
Sblocca tabella completaProva gratuita 7 giorni – nessuna carta di credito richiestaPerché scegliere ilCCNL.it
Tabelle sempre aggiornate
Accedi alle tabelle retributive aggiornate ad ogni rinnovo contrattuale.
Notifiche sugli aggiornamenti
Ricevi avvisi quando il tuo CCNL viene rinnovato o aggiornato.
Ricerca intelligente
Cerca per CCNL, livello, istituto contrattuale. Trova ciò che ti serve.
Aggiornamenti Contrattuali
Trasporto Aereo - FAIRO: testo definitivo CCNL 07/08/2025
A seguito del verbale di accordo del 07/08/2025, è stato stipulato il ccnl del Trasporto Aereo - Parte Specifica Vettori Aerei Stranieri operanti in Italia, a valere per il persona...
Trasporto Aereo - Gestione Aeroportuale: Previdenza complementare
Dall’1.1.2026 la quota azienda in favore dei lavoratori iscritti al Fondo Prevaer passa dal 2,50% al 3,00%....
Orario di lavoro (Catering)
La normale durata del lavoro settimanale effettivo è fissata in 38 ore e 30 minuti.
Agli impiegati e cioè ai direttori tecnici o amministrativi, ai capi ufficio ed ai capi reparto non si applicano le suddette limitazioni dell'orario di lavoro. Per tali categorie si applicano le disposizioni di legge vigenti in materia.
Lavoro straordinario (Catering)
Il lavoro straordinario è compensato con la retribuzione ragguagliata ad ore maggiorata del 30% se diurno o 60% se notturno.
Per lavoro straordinario notturno si intende quello prestato tra le ore 24 e le ore 6.
Ferie (Catering)
Tutto il personale ha diritto ad un periodo di ferie nella misura di 22 giorni. A tal fine, la settimana lavorativa qualunque sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, viene considerata di 5 giornate.
Mensilità Aggiuntive (Catering)
Tredicesima: in occasione delle ricorrenze natalizie a tutto il personale verrà corrisposta una gratifica pari ad una mensilità di retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.
Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, e sempre che sia stato superato il periodo di prova, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestati nell'azienda e la frazione di mese viene considerata come mese intero se pari o superiore a quindici giorni di calendario, mentre non viene computata se inferiore a quindici giorni.
Per i periodi di assenza obbligatoria per gravidanza o puerperio, sarà corrisposta alla lavoratrice solamente il 20% della gratifica.
Quattordicesima: a tutto il personale sarà corrisposta una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno di ciascun anno, esclusi gli assegni familiari.
Qualora il rapporto abbia inizio o cessi nel corso dei dodici mesi precedenti il 1º luglio, i lavoratori avranno diritto a tanti dodicesimi per quanti sono i mesi di servizio prestati nell'azienda sempre che sia stato superato il periodo di prova e la frazione di mese viene considerata come mese intero se pari o superiore a quindici giorni di calendario, mentre non viene computata se inferiore a quindici giorni.
Nessun obbligo incombe al datore di lavoro per i periodi di assenza obbligatoria per gravidanza o puerperio.
Inizia a consultare il CCNL Trasporto Aereo - Attività aeroportuali
7 giorni di accesso gratuito. Nessuna carta di credito.
Registrati gratis