CCNL Tessili e Abbigliamento P.I. - Uniontessile

Orario su 5 giorni: la durata dell'orario contrattuale è di 8 ore giornaliere e di 40 settimanali. L'orario settimanale di 40 ore verrà normalmente distribuito nei primi 5 giorni della settimana.

Turnisti 6x6: nel caso di introduzione di un'organizzazione del lavoro finalizzata al maggiore utilizzo degli impianti, comportante la distribuzione della prestazione singola su 6 giornate settimanali per lavoratore, l'orario di lavoro è di 36 ore settimanali per turno, a parità di retribuzione.

E' considerato straordinario il lavoro prestato oltre l'orario contrattuale settimanale.

Per ogni ora straordinaria, l'azienda corrisponderà al lavoratore una quota oraria della retribuzione di fatto maggiorata delle seguenti percentuali:

- lavoro straordinario diurno prime 5 ore: 35%;
- lavoro straordinario diurno ore successive: 45%;
- lavoro straordinario notturno: 56%;
- lavoro straordinario festivo diurno: 61%;
- lavoro straordinario festivo notturno: 66%.

Le percentuali di cui sopra si applicano sulla retribuzione di fatto comprensiva per i cottimisti del guadagno di cottimo e per gli operai addetti a lavoro a squadre della relativa maggiorazione.
Non sono considerate straordinarie le ore di lavoro prestate tra la 37ª e la 40ª ora settimanale nei regimi di orario basati su turni di 6 ore (6x6); tali ore sono retribuite con quote orarie supplementari, determinate con il divisore orario 156.

Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di 4 settimane con decorrenza della retribuzione di fatto corrispondente all'orario settimanale contrattuale.

La liquidazione della tredicesima mensilità sarà effettuata nella misura annua di una mensilità della retribuzione di fatto.