Immagine contratto Metalmeccanica - Artigianato (Confsal - Conflavoro)

CCNL Metalmeccanica - Artigianato (Confsal - Conflavoro)

Categoria Retributiva: Odontotecnica - Artigianato (Confsal - Conflavoro)

Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti

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Tabella in vigore dal

01 marzo 2026

Riferimento CCNL

CCNL del 10/01/2024 - Decorrenza: 01/01/2024 - Scadenza: 31/12/2026

Ultimo aggiornamento

23 dicembre 2024

Panoramica del Contratto

Dipendenti delle aziende artigiane operanti nel settore odontotecnico.

Parti Stipulanti

Fesica Confsal

Federazione Italiana Sindacati Industria Commercio Artigianato

Conflavoro Pmi

Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese

Tabella Retributiva in Vigore

Tabella retributiva mensile in vigore dal 01/03/2026
LivelloPaga BaseTotale
11966,00 €1966,00 €
21863,00 €1863,00 €
31684,00 €1684,00 €

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Orario di lavoro

La durata normale del lavoro effettivo è fissata in 40 ore settimanali suddivise in cinque, ovvero sei giorni lavorativi.

Lavoro straordinario

Le percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario da corrispondere oltre alla normale retribuzione e da calcolarsi sugli elementi della stessa sono le seguenti:

Tipologia

Maggiorazione

Lavoro straordinario

25%

Lavoro straordinario festivo

45%

Lavoro straordinario notturno

55%

Lavoro straordinario effettuato nella giornata di sabato

25% prime 3 ore

50% ore successive

Ferie

Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi se presta la propria attività per sei giorni la settimana.

Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 22 giorni lavorativi se presta la propria attività per cinque giorni la settimana.

Mensilità Aggiuntive

In coincidenza con la Vigilia di Natale di ogni anno, l’azienda dovrà corrispondere al personale dipendente a titolo di tredicesima, un importo pari ad una mensilità della retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.

Ai fini del computo della 13a mensilità, ogni dodicesimo viene calcolato sulla base della retribuzione di fatto spettante all’atto della corresponsione.

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