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CCNL Multiservizi (Fismic - Cnai)
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/08/2012
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 agosto 2012
Riferimento CCNL
CCNL del 05/07/2012 - Decorrenza: 01/08/2012 - Scadenza: 31/07/2015
Panoramica del Contratto
Dipendenti delle Imprese Artigiane e/o delle Piccole Imprese Industriali di imprese tradizionali di pulizia e/o di imprese di servizi integrati/multiservizio/global Service
Parti Stipulanti
Filcom Fismic
Federazione Italiana Lavoratori del Commercio
Cnai
Coordinamento Nazionale Associazioni Imprenditori
Fismic Confsal
Federazione italiana sindacati metalmeccanici e industrie collegate
Unapi
Unione Nazionale Artigiana Industria
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| 1Q | 1297,00 € | 1839,28 € |
| 2 | 1113,21 € | 1640,00 € |
| 3 | 928,99 € | 1450,61 € |
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Orario di lavoro
La durata normale del lavoro contrattuale effettivo per la generalità delle Imprese è fissato in 40 ore settimanali e di norma di 8 ore giornaliere, che può essere distribuito su 5 o 6 giornate lavorative.
Lavoro straordinario
Le prestazioni lavorative svolte oltre l'orario normale giornaliero sono considerate lavoro straordinario.
Le maggiorazioni da calcolarsi sulla paga base nazionale, per tutti i lavoratori al quale non si applica l'orario di lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia sono:
Le maggiorazioni da calcolarsi sulla paga base nazionale, per tutti i lavoratori | ||
N. | Descrizione | Percentuale |
1 | lavoro straordinario diurno feriale | 25% |
2 | lavoro straordinario notturno | 40% |
3 | lavoro straordinario festivo | 50% |
4 | lavoro straordinario notturno festivo | 60% |
Le percentuali di cui sopra verranno calcolate sulla quota oraria della retribuzione base al momento della liquidazione di esse.
Ferie
Mensilità Aggiuntive
In occasione delle feste natalizie l'Impresa dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione.
Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato presso l'Impresa.
Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 (quindici) giorni è computato come mese intero.
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