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CCNL Multiservizi (Confsal - Conflavoro)
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/06/2026
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 giugno 2026
Riferimento CCNL
CCNL del 19/05/2026 - Decorrenza: 01/06/2026 - Scadenza: 31/05/2029
Ultimo aggiornamento
09 giugno 2026
Panoramica del Contratto
Aziende operanti nel settore pulizia e servizi integrati/multiservizi
Parti Stipulanti
Fesica Confsal
Federazione Italiana Sindacati Industria Commercio Artigianato
Conflavoro Pmi
Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese
Confsal
Confederazione Generale Sindacati Autonomi Lavoratori
Confsal Federlavoratori
Federazione di Lavoratori del settore privato
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| Q | 2267,00 € | 2267,00 € |
| 1 | 2118,00 € | 2118,00 € |
| 2 | 1899,00 € | 1899,00 € |
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Aggiornamenti Contrattuali
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Multiservizi (Confsal - Conflavoro): Aggiornamento minimi contrattuali
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Orario di lavoro
La durata normale del lavoro effettivo è fissata in 40 ore settimanali suddivise in 5, ovvero 6 giorni lavorativi.
Lavoro straordinario
Per le prestazioni lavorative straordinarie sono previste le seguenti maggiorazioni:
|
Maggiorazioni |
|
|
Lavoro straordinario diurno feriale |
25% |
|
Lavoro straordinario notturno |
50% |
|
Lavoro straordinario festivo |
65% |
|
Lavoro straordinario festivo notturno |
75% |
Ferie
Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 4 settimane.
Mensilità Aggiuntive
In coincidenza con il periodo natalizio, l'azienda corrisponderà al personale dipendente a titolo di tredicesima un importo pari ad una mensilità della retribuzione in atto.
L’azienda corrisponderà entro il 15 luglio una 14a mensilità pari ad una mensilità della retribuzione in atto.
Nel caso d'inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della 13a e 14a mensilità per quanti sono i mesi interi di servizio prestati. L'Azienda ha facoltà di erogare le mensilità aggiuntive in ratei mensili, unitamente alla retribuzione corrente.
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