CCNL Turismo - Aziende Maggiori (Cisal - Cnai Ucict)

La durata normale del lavoro contrattuale effettivo per la generalità delle aziende è fissato in 40 ore settimanali e di norma in 8 ore giornaliere. L'orario di lavoro settimanale può essere distribuito su 5 o 6 giornate lavorative.

Le maggiorazioni da calcolarsi sulla paga base nazionale, per i lavoratori al quale non si applica l'orario di lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia sono:

1) 15% per le prestazioni di lavoro dalla 41ª alla 48ª ora settimanale;
2) 25% per le prestazioni di lavoro eccedenti la 48ª ora settimanale;
3) 35% per le prestazioni di lavoro straordinario diurno festivo;
4) 40%  per le prestazioni di lavoro straordinario notturno;
5) 50% per le prestazioni di lavoro straordinario notturno festivo.

Il lavoratore dipendente di cui al presente contratto matura un periodo di ferie annuali nella misura di 28 giornate di calendario, pari a quattro settimane (160 ore lavorative), comprensive dei relativi sabati e domeniche.

Le ferie maturano mensilmente "pro-quota" nella misura di 13,33 ore per ciascun mese interamente lavorato.

Durante il periodo di ferie spetta al lavoratore dipendente la paga base nazionale oltre agli emolumenti derivanti dalla contrattazione di II livello o "ad personam" mensilmente ricorrenti o nel loro valore medio mensile.

In occasione delle feste natalizie l'azienda dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato presso l'azienda.

Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 giorni è computato come mese intero.