CCNL Giornalisti – Testate Locali

Fatta eccezione per il collaboratore della redazione, l'orario di lavoro è fissato un orario di 36 ore settimanali di massima, ripartite secondo le esigenze aziendali e sulla base degli obblighi specificatamente concordati al momento dell'assunzione e nel corso del rapporto di lavoro.

In ogni caso, ferme le previsioni di legge sugli orari di lavoro e sulle relative pause, l'arco di impegno giornaliero deve essere contenuto nelle 10 ore.

Le ore di lavoro eccedenti le 36 ore di lavoro ordinario settimanale e fino alla 38a saranno, se lavorate, retribuite con la paga base oraria senza maggiorazione.

Le prestazioni lavorative straordinarie andranno compensate con le seguenti maggiorazioni:

- Lavoro straordinario 20%

- Lavoro straordinario festivo 40%

- Lavoro straordinario notturno festivo 50%

- Lavoro straordinario notturno 30%

I compensi per lavoro straordinario devono considerarsi utili ai fini dell’incidenza sugli istituti legali, contrattuali e sul TFR.

I giornalisti hanno diritto per ogni anno di servizio prestato ad un periodo di ferie retribuito di 26 giorni lavorativi.

Per i giornalisti aventi un’anzianità aziendale superiore a dieci anni, il periodo di ferie retribuite è aumentato a 30 giorni lavorativi.

Per i praticanti il periodo di ferie retribuito è fissato in 24 giorni lavorativi all’anno.

Al giornalista che non abbia maturato l’anno di anzianità il godimento delle ferie è riconosciuto in ragione di tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio prestato.

I giornalisti  hanno diritto nel mese di dicembre ad una 13a mensilità pari a 30/ventiseiesimi della retribuzione mensile.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro il giornalista avrà diritto a tanti dodicesimi della 13a mensilità quanti sono i mesi decorsi dal 1 gennaio alla data di risoluzione del rapporto.