CCNL Agenzie Investigative e per la Sicurezza (Ugl - Aiss)

La durata normale del lavoro per tutti i lavoratori è fissata in 40 ore settimanali come lavoro ordinario.

Le ore di lavoro straordinario sono retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto  e con le seguenti maggiorazioni:

A - Divisore mensile 173 = 40 h settimanali per tutti i livelli:
- 25%  per le prestazioni di lavoro dalla 41^a alla 48^a ora settimanale;
- 35%  per le prestazioni di lavoro oltre la 48^a ora settimanale.

B - Divisore mensile 182 = 42 h settimanali per tutti i livelli:
- 25% per le prestazioni di lavoro dalla 43^a alla 52^a ora settimanale;
- 35% per le prestazioni di lavoro oltre la 52^a ora settimanale.

C - Divisore mensile 196 = 45 h settimanali per tutti i livelli:
- 25% per le prestazioni di lavoro dalla 46^a alla 54^a ora settimanale;
- 35%  per le prestazioni di lavoro oltre la 54^a ora settimanale.

Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giornate lavorative, fermo restando che la settimana lavorativa, indipendentemente dalla distribuzione dell’orario di lavoro settimanale, è comunque considerata, agli effetti del computo delle ferie, di 6 giorni lavorativi e precisamente dal lunedì al sabato.

Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non possono essere sostituite da alcuna indennità salvo in caso di licenziamento o dimissioni per cui spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie maturate e non godute per quanti sono stati i mesi di effettivo servizio prestato nell’anno, computando per mese intero le frazioni > 15 gg.

In occasione delle festività natalizie l’azienda dovrà corrispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione normale.

Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi interi di servizio prestato presso l’azienda, intendendo per tali le frazioni > 15 gg.

La base di calcolo ratei per 13° , permessi e ferie sarà effettuata dal mese di assunzione se la stessa è avvenuta entro il giorno 15 del mese (compreso) e dal mese successivo se l'assunzione avviene dal giorno16 del mese.

Resta inteso che detta mensilità potrà essere erogata in 12 ratei mensili.