CCNL Videofonografici - Discografici
Categoria Retributiva: Videofonografica
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
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Tabella in vigore dal
01 marzo 2026
Riferimento CCNL
CCNL del 10/07/2014 - Decorrenza: 01/01/2014 - Scadenza: 31/12/2016
Ultimo aggiornamento
02 luglio 2025
Panoramica del Contratto
Dipendenti delle aziende videofonografiche
Parti Stipulanti
Pmi
Produttori Musicali Indipendenti
Fistel Cisl
Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
Fimi
Federazione Industria Musicale Italiana
Univideo
Unione Italiana Editoria Audiovisiva
Afi
Associazione Fonografi Italiani
Uilcom Uil
Unione Italiana Lavoratori Della Comunicazione
Slc Cgil
Sindacato Lavoratori Comunicazione
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| 1 | 885,41 € | 1405,68 € |
| 2 | 968,39 € | 1490,17 € |
| 3 | 1093,77 € | 1618,29 € |
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Aggiornamenti Contrattuali
Videofonografici - Discografici: Ratifica Ipotesi di accordo 22.05.2025
In data 30 giugno 2025, le sigle sindacali Slc-Cgil,, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil hanno comunicato lo scioglimento della riserva sull'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto d...
Videofonografica: Elemento di garanzia retributiva
A favore dei lavoratori dipendenti da aziende prive di contrattazione di secondo livello, che non abbiano percepito nell'ultimo quadriennio altri trattamenti economici individuali ...
Orario di lavoro
La durata settimanale dell'orario normale del singolo lavoratore è di 40 ore settimanali.
La realizzazione della distribuzione dell'orario settimanale su cinque giorni potrà essere concordata in sede aziendale, fermo restando che il sesto giorno della settimana sarà da considerarsi lavorativo a tutti gli effetti degli istituti contrattuali.
Lavoro straordinario (Operai)
È considerato lavoro straordinario, salvo le deroghe e le eccezioni di legge, quello effettivamente prestato oltre l'orario settimanale contrattuale di lavoro o quello giornaliero predeterminato.
Le percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario da corrispondere oltre alla normale retribuzione sono le seguenti:
Tipologia | Maggiorazione |
lavoro straordinario | 30% |
lavoro straordinario festivo (oltre le 8 ore) | 70% |
lavoro straordinario notturno (oltre le 8 ore) | 60% |
Ferie (Operai)
Il lavoratore ha diritto ogni anno ad un periodo di ferie pari a: 4 settimane + 2 giorni.
5 giorni lavorativi fruiti come ferie equivalgono a 1 settimana, salvo nei casi in cui non sia stata ancora effettuata la concentrazione dell'orario settimanale in 5 giorni.
In caso di licenziamento o di dimissioni all'impiegato spetterà il pagamento delle ferie in proporzione dei 12simi maturati. La frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà considerata a questi effetti come mese intero.
Mensilità Aggiuntive
L'azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, in occasione della ricorrenza natalizia, una 13a mensilità d'importo ragguagliato alla retribuzione globale di fatto percepita dal lavoratore stesso.
Nel caso d'inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore non in prova ha diritto a tanti 12simi dell'ammontare della 13a mensilità quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'azienda, computando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.
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