CCNL Servizi in appalto per Amministrazioni Pubbliche

L’orario normale settimanale di lavoro del personale, articolato su cinque o sei giorni lavorativi è di 40 ore.

E' considerato lavoro straordinario, e dà luogo a un compenso, quello disposto dall’impresa ed eseguito oltre la durata normale del lavoro, fermo restando quanto previsto in tema di flessibilità.

Le prestazioni di lavoro straordinario vanno retribuite con quote orarie della retribuzione globale mensile, con le seguenti percentuali di maggiorazione:

- lavoro straordinario diurno feriale 25%

- lavoro straordinario notturno 50%

- lavoro straordinario festivo 65%

- lavoro straordinario notturno festivo 75%

Le suddette percentuali di maggiorazione non sono cumulabili, nel senso che la maggiore assorbe la minore.

Il dipendente ha diritto per ogni anno solare ad un periodo di ferie, a carattere continuativo, con decorrenza della retribuzione globale.

Tale periodo è di 22 giorni lavorativi, fermo restando che, in regime di settimana lavorativa di sei giorni, il periodo di ferie è di 26 giorni lavorativi.

Tredicesima

Entro il 20 dicembre di ogni anno viene corrisposta a tutti i dipendenti in servizio una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale in vigore al 1° dicembre. Il periodo di riferimento per determinare la misura spettante di tredicesima mensilità è 1° gennaio - 31 dicembre.

Quattordicesima

1. Entro il 20 luglio di ogni anno viene corrisposta a tutti i dipendenti in servizio una quattordicesima mensilità pari alla retribuzione globale in vigore al 1° luglio, con esclusione dell’EDR di cui all’Accordo interconfederale del 31.7.1992. Il periodo di riferimento per determinare la misura spettante di quattordicesima mensilità è 1° agosto - 31 luglio.

In caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno il dipendente ha diritto a un numero di dodicesimi di tredicesima e quattordicesima mensilità pari al numero di mesi di servizio prestato. A tal fine, le frazioni di mese almeno pari a 15 giorni sono computate come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del suddetto periodo di riferimento, la tredicesima e la quattordicesima mensilità sono calcolate sui valori di retribuzione globale in atto alla data della cessazione medesima.