Servizi in appalto per Amministrazioni Pubbliche

ID11

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In vigore

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Testo Consolidato CCNL del 25/03/2019

SERVIZI IN APPALTO PER AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE

 

Testo consolidato del CCNL 25/03/2019

per il personale dipendente da imprese esercenti in appalto per conto dell'Amministrazione della Difesa, Interni, Giustizia, Forze dell'ordine e Amministrazioni militari

Decorrenza: 01/04/2019

Scadenza: 31/03/2022

CCNL 25/03/2019 come modificato da:
- Accordo 28/06/2019
- Ipotesi di accordo 18/12/2025 (Decorrenza 01/04/2019)

N.d.r.: il presente testo consolidato è frutto di elaborazione redazionale.

 

Verbale di stipula

Addì 25 marzo 2019,

tra

FISE-ASSOMANOVALANZA, rappresentata dal Presidente

e

FILT CGIL, rappresentata dal Segretario Nazionale,

FIT CISL, rappresentata dal Segretario Nazionale,

UILTRASPORTI UIL, rappresentata dal Segretario Nazionale,

 

è stato rinnovato il contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti, in appalto per conto dell'Amministrazione della Difesa, di Amministrazioni Militari e altre come esemplificate nell'articolo 1 del presente CCNL, di servizi quali prestazioni per operazioni di carico e scarico, composizione e scomposizione colli, appillaggio e disappillaggio dei materiali in arrivo e in partenza, spostamento di materiali, e quant'altro definito manovalanza comune, per la necessità di magazzini, opifici, enti, mezzi navali e\o aeroportuali militari, di enti militari e le altre amministrazioni.

Le Parti condividono la necessità di proseguire l'attività di rivitalizzazione e riconoscimento politico del settore anche attraverso la stipula di un Protocollo con il Ministero della Difesa, nelfobiettivo di ulteriormente consolidare il presente CCNL come il contratto identitario del settore, con riguardo sia all'ambito di applicazione "strettamente connesso con l'attività oggetto dell'appalto" sia ai soggetti stipulanti quali "associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale", come attestato anche dal Ministero del Lavoro con la validazione delle Tabelle di costo ai fini della predisposizione delle offerte nelle gare di appalto.

A tale ultimo proposito, le Parti procederanno all'immediata richiesta congiunta al Ministero di aggiornamento delle Tabelle di costo del lavoro di cui al Decreto 5 marzo 2010, in applicazione dei nuovi minimi contrattuali come derivanti dal presente Accordo.

Pertanto, anche in relazione a quanto previsto dal d. lgs. n. 50/2016 e successive modifiche ed integrazioni (in particolare, art. 23, comma 16, art, 30, comma quarto, art. 50), le Parti richiederanno al Ministero della Difesa che nei capitolati di appalto sia recepito come obbligo ai fini della partecipazione alla gara, della predisposizione delle offerte, e nel corso di esecuzione dei servizi, che le imprese aggiudicatane applichino integralmente il presente CCNL, sia nella parte economica che in quella normativa, in coerenza con l'articolo 30, quarto comma, del d. lgs. n. 50/2016 relativamente all'obbligo di applicazione del contratto collettivo nazionale il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l'attività oggetto dell'appalto, svolta dall'impresa anche in maniera prevalente.

Le Parti confermano, infine, che l'integrale applicazione del presente CCNL, sia nella parte normativa che in quella economica, costituisce requisito imprescindibile, ai sensi dell'articolo 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296/2006, per usufruire dei benefici contributivi e delle agevolazioni di qualsiasi natura e dei benefici di Legge per nuove assunzioni.

 

 

RINNOVI

Accordo 28/06/2019

Verbale di stipula

 

Addì 28 giugno 2019 tra

FISE-ASSOMANOVALANZA

e

FILT CGIL,

FIT CISL,

UILTRASPORTI UIL.

 

In relazione all'accordo di rinnovo del CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti servizi in appalto per conto dell'Amministrazione della Difesa, Interni, Giustizia, Forze dell'ordine e Amministrazioni Militari sottoscritto il 25 marzo 2019, le Parti stipulanti come sopra costituite concordano quanto segue:

[___]

 

Le Organizzazioni Sindacali stipulanti la presente intesa si impegnano ad avviare all'interno delle rispettive categorie e Confederazioni un percorso di definizione puntuale degli ambiti applicativi di altri Contratti Collettivi di categoria (a titolo esemplificativo, CCNL pulizie e servizi integrati, CCNL Servizi Ambientali, CCNL trasporto merci e logistica, etc.) nell'obiettivo di contrastare l'applicazione impropria di tali contratti in attività e ambiti non strettamente connessi con la sfera di applicazione degli stessi.

Ad esito di tale accordo, le Organizzazioni Sindacali FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI confermano lo scioglimento della riserva in merito all'accordo sottoscritto.

Ipotesi di accordo 18/12/2025 (Decorrenza 01/04/2019)

Verbale di stipula

 

Addi 18 dicembre 2025.

tra

FISE-ASSOMANOVALANZA

e

FILT CGIL

FIT CISL

UILTRASPORTI UIL

è stato rinnovato il contratto collettivo nazionale di lavoro 25 marzo 2019 per il personale dipendente da imprese esercenti, in appalto per conto dell'Amministrazione della Difesa, di Amministrazioni Militari e altre come esemplificate nell'articolo 1 del presente C-CNL.

Il presente accordo scadrà il 31 dicembre 2028.

 

[___]

 

Le Parti si attiveranno tempestivamente al fine di depositare il presente accordo al CNEL, in quanto rinnovo del CCNL classificato ID11.

Le Parti altresì si attiveranno presso il Ministero del Lavoro per l'aggiornamento delle tabelle pubblicate da ultimo con Decreto n. 62/2020, ai sensi dell'articolo 41, comma 13, del d. lgs. N. 36/2023.

Le parti scioglieranno la riserva entro il 15 gennaio  2026.

 

[___]

 

Scioglimento della riserva sul Verbale di ipotesi di Accordo sottoscritto in data 18 dicembre 2025  

Roma, 15 gennaio 2026

Spett.le Direzione

FISE

FEDERAZIONE IMPRESE DI SERVIZI

Via del Poggio Laurentino 11

00144 ROMA

Alla c.a.: Presidente

Segretario di settore

Oggetto: Scioglimento della riserva sul Verbale di ipotesi di Accordo sottoscritto in data 18 dicembre 2025 del "CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE PER IL PERSONALE DIPENDENTE DA IMPRESE ESERCENTI SERVIZI IN APPALTO PER CONTO DELL'AMMMINISTRAZIONE DELLA DIFESA, INTERNI, GIUSTIZIA, FORZE DELL'ORDINE E AMMINISTRAZIONI MILITARI".

Le scriventi OO.SS. sono a sciogliere positivamente, con la presente comunicazione, la riserva apposta sul Verbale di Ipotesi di Accordo in oggetto, che pertanto è da ritenersi a tutti gli effetti esecutivo.

Con l'occasione porgiamo distinti saluti.

Le Segreterie Nazionali

Filt Cgil

Fit Cisl

Uiltrasporti

 

 

Art. 1 - Sfera di applicazione

 

Il presente contratto si applica al personale dipendente da imprese esercenti servizi in appalto/affidamento per conto delle Amministrazioni della Difesa, Interni, Giustizia, PdCM, Forze dell'ordine (Polizia di Stato, Carabinieri, Guardia di Finanza, Vigili del Fuoco, Polizia Penitenziaria), e Amministrazioni Militari, quali prestazioni di facchinaggio, operazioni di carico e scarico, composizione e scomposizione colli, appillaggio e disappillaggio dei materiali in arrivo e in partenza, spostamento di materiali, e quant'altro definito manovalanza comune, per la necessità di magazzini, opifici, enti, mezzi navali e/o aeroportuali militari, e di altri militari.

 

 

RINNOVI

Ipotesi di accordo 18/12/2025 (Decorrenza 01/04/2019)

Art. 1 - Campo di applicazione

 

Il presente contratto si applica al personale dipendente di imprese esercenti servizi in appalto/affidamento per prestazioni di facchinaggio e quant'altro definito manovalanza comune anche con utilizzo di mezzi e/o strumenti complessi per conto delle Amministrazioni della Difesa, Interni, Giustizia, PdCM, Forze dell'Ordine (Polizia di Stato, Carabinieri, Guardia di Finanza, Vigili del Fuoco, Polizia Penitenziaria, etc.), e Amministrazioni Militari, quali prestazioni di facchinaggio, operazioni di carico e scarico, composizione e scomposizione colli, appillaggio e disappillaggio dei materiali in arrivo e in partenza, spostamento di materiali, e quant'altro definito manovalanza comune, per la necessità di magazzini, opifici, enti, mezzi navali e/o aeroportuali militari, e di altri enti militari. pubbliche o a partecipazione pubblica.

Il presente contratto collettivo si applica, in coerenza con le disposizioni di Legge vigenti in materia in caso di appalti di servizi inerenti le attività di cui al precedente capoverso indetti da Pubbliche Amministrazioni o aziende/enti partecipati.

Inoltre, le Parti convengono che il presente contratto collettivo integra i requisiti di cui all'articolo 2 dell'Allegato 1.01 del d.lgs. n. 36/2023 citato, anche in relazione alle tabelle di costo del lavoro di cui all'articolo 41, comma 13 del d.lgs. n. 36/2023, emanate specificamente per il settore da ultimo con Decreto n. 62/2020.

 

 

 

Art. 2 - Inscindibilità delle disposizioni del presente contratto

1. Le norme del presente CCNL, sia nell'ambito dei singoli istituti come nel loro complesso, sono correlate, inscindibili e inderogabili. Pertanto i soggetti che osservino tali previsioni, anche in termini parziali, sono da considerarsi, per fatti concludenti, a tutti gli effetti vincolati all'insieme delle norme in esso contenute.

 

 

Art. 3 - Assunzione

 

1. L'assunzione verrà comunicata direttamente all'interessato con lettera nella quale deve essere specificato:

1) la data di assunzione;

2) la qualifica e il livello di inquadramento assegnato al lavoratore e le mansioni cui deve attendere nonché la sede di lavoro di riferimento all'atto dell'assunzione;

3) il trattamento economico iniziale;

4) la durata dell'eventuale periodo di prova;

5) il numero di matricola.

2. Allatto dell'assunzione il lavoratore deve presentare:

1) la carta d'identità o documento equivalente;

2) il tesserino di codice fiscale/tessera sanitaria;

3) certificato del casellario giudiziario e quello dei carichi pendenti non anteriore a tre mesi, nel rispetto della normativa vigente e della Legge n. 300/1970;

4) i documenti previsti da particolari disposizioni di Legge ed eventuali altri documenti o certificati richiesti in relazione ad esigenze del committente.

3. Il lavoratore è tenuto a comunicare, inoltre, per iscritto il suo domicilio e la sua residenza e/o la dimora nonché il recapito telefonico, notificandone tempestivamente all'azienda ogni successiva variazione.

4. Prima dell'assunzione le aziende possono, per mezzo delle strutture pubbliche e a proprie spese, sottoporre il lavoratore a visita medica nel rispetto delle norme vigenti.

5. È fatto divieto al datore di lavoro, ai fini dell'assunzione, come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini con qualsiasi mezzo, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore.

 

 

RINNOVI

Ipotesi di accordo 18/12/2025 (Decorrenza 01/04/2019)

Art. 3 - Assunzione

 

1. L'assunzione verrà comunicata direttamente all'interessato con lettera nella quale deve essere specificato:

1) la data di assunzione;

2) la qualifica e il livello di inquadramento assegnato al lavoratore e le mansioni cui deve attendere nonché la sede di lavoro di riferimento all'atto dell'assunzione;

3) il trattamento economico iniziale;

4) la durata dell'eventuale periodo di prova;

5) il numero di matricola;

6) ogni altra informazione cui l'azienda è tenuta ai sensi delle vigenti disposizioni legislative.

2. All'atto dell'assunzione il lavoratore deve presentare:

1) la carta d'identità o documento equivalente;

2) il tesserino di codice fiscale/tessera sanitaria:

3) certificato del casellario giudiziario e quello dei carichi pendenti non anteriore a tre mesi, nel rispetto della normativa vigente e della Legge n. 300/1970;

4) i documenti previsti da particolari disposizioni di Legge ed eventuali altri documenti o certificati richiesti in relazione ad esigenze del committente.

3. Il lavoratore è tenuto a comunicare, inoltre, per iscritto il suo domicilio e la sua residenza e/o la dimora nonché il recapito telefonico, notificandone tempestivamente all'azienda ogni successiva variazione.

4. Prima dell'assunzione le aziende possono, per mezzo delle strutture pubbliche e a proprie spese, sottoporre il lavoratore a visita medica nel rispetto delle norme v igenti.

5. È fatto divieto al datore di lavoro, ai fini dell'assunzione, come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini con qualsiasi mezzo, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore.

 

 

Art. 4 - Periodo di prova

 

1. L'assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a:

-120 giorni calendariali per i quadri e impiegati direttivi;

- 60 giorni calendariali per i dipendenti con qualifica di impiegato;

- 30 giorni calendariali per i dipendenti con qualifica di operaio.

2. Il decorso del periodo di prova resta interrotto nel caso di sopravvenienza, durante il periodo stesso, di malattia o infortunio, per un periodo non superiore a novanta giorni calendariali conteggiati anche cumulativamente.

3. Tale periodo di prova dovrà risultare dalla lettera di assunzione di cui all art. 3.

4. Durante il periodo di prova sussistono tra le parti tutti i diritti e gli obblighi del presente contratto, salvo quanto diversamente disposto dal contratto stesso.

5. Durante il periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro potrà avere luogo da ciascuna delle due parti, in qualsiasi momento, senza preavviso, né diritto alla relativa indennità sostitutiva.

6. Qualora alla scadenza del periodo di prova, l'azienda non proceda alla disdetta del rapporto, il lavoratore si intenderà confermato in servizio e tale periodo sarà computato, a tutti gli effetti, nella determinazione dell'anzianità di servizio e ad ogni altro effetto contrattuale.

7. Saranno esenti dal periodo di prova i lavoratori assunti a seguito di passaggio di appalto ai sensi dell'articolo 5, ovvero quelli che lo abbiano già superato presso la stessa azienda e per le stesse mansioni nei dodici mesi precedenti.

 

 

RINNOVI

Ipotesi di accordo 18/12/2025 (Decorrenza 01/04/2019)

Art. 4 - Periodo di prova

 

1. L'assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a:

- 120 90 giorni calendariali per i quadri e impiegati direttivi:

- 60 45 giorni calendariali per i dipendenti con qualifica di impiegato;

- 30 20 giorni calendariali per i dipendenti con qualifica di operaio.

2. Il decorso del periodo di prova resta interrotto nel caso di sopravvenienza, durante il periodo stesso, di malattia o infortunio, per un periodo non superiore a novanta giorni calendariali conteggiati anche cumulativamente.

3. Tale periodo di prova dovrà risultare dalla lettera di assunzione di cui