CCNL Penne, Matite, Spazzole, Pennelli - Industria

La durata dell' orario normale contrattuale è di 8 ore giornaliere e di 40 settimanali.

L' orario settimanale di lavoro verrà normalmente distribuito nei primi 5 giorni della settimana.

Per i lavoratori non addetti a turni l'orario di lavoro settimanale, in relazione alle esigenze produttive e/o organizzative aziendali, potrà essere fissato a 39 ore assorbendo il monte-ore di riduzione annua di 48 ore.

Turni 6 x 6
Nel caso di introduzione di un'organizzazione del lavoro finalizzata al maggior utilizzo degli impianti, comportante la distribuzione della prestazione singola su 6 giornate settimanali per lavoratore, l'orario viene ridotto a 36 ore settimanali per turno, a parità di retribuzione.

E' considerato lavoro straordinario, ai soli fini contrattuali, la prestazione eccedente l' orario giornaliero e settimanale contrattuale, ad eccezione di quella connessa ai regimi di flessibilità dell' orario di lavoro.

Per il lavoro straordinario sono corrisposte le maggiorazioni percentuali di seguito indicate da calcolarsi sulla quota oraria della retribuzione normale mensile (retribuzione di fatto e contingenza); per i cottimisti le percentuali di maggiorazione saranno calcolate sulla quota oraria del minimo tabellare maggiorata della percentuale contrattuale di cottimo e sulla contingenza:

- lavoro straordinario diurno: 30%
- lavoro straordinario festivo: 50%
- lavoro straordinario notturno: 45%
- lavoro straordinario notturno festivo: 70%

L' operaio ha diritto, ogni anno, ad un periodo di ferie, con decorrenza della retribuzione, della durata di quattro settimane di cui tre avranno normalmente carattere continuativo: la quarta settimana potrà essere goduta in altro periodo dell' anno.

Nel caso di godimento frazionato delle ferie, qualora l' orario di lavoro sia distribuito in cinque giorni, cinque giorni lavorativi fruiti come ferie equivalgono ad una settimana.

L'azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità di importo pari alla retribuzione mensile di fatto percepita dal lavoratore stesso.

La corresponsione deve avvenire, normalmente, alla vigilia di Natale.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'azienda, computando come mese intero la frazione superiore a 15 giorni.