CCNL Laterizi P.I. - Confapi

La durata dell'orario normale contrattuale viene stabilita in 40 ore settimanali, ferma restando la possibilità di computo su periodi plurisettimanali prevista al punto 10) della presente normativa.

L'orario settimanale di lavoro viene distribuito su 5 giorni o su 6 giorni previo accordo tra la Direzione aziendale e la R.S.U.

Le percentuali di maggiorazione saranno applicate sulla retribuzione oraria intesa come paga base minimo tabellare eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, EDR, eventuali aumenti periodici di anzianità e, per i cottimisti, anche sulla percentuale minima contrattuale di cottimo

Le percentuali di seguito riportate non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore.

Qualora la retribuzione sia composta in tutto o in parte di elementi variabili (provvigioni, interessenza, ecc.) si prenderà per base la parte fissa.

Operai:

- lavoro straordinario (oltre le 48 ore settimanali) 30%

- lavoro straordinario notturno (oltre le 48 ore settimanali) 50%

- lavoro straordinario festivo (oltre le 48 ore settimanali) 50 %

- lavoro straordinario festivo notturno (oltre le 48 ore settimanali) 60%

- lavoro straordinario fino a 48 ore settimanali: 27%

- lavoro straordinario festivo fino a 48 ore settimanali: 47%

- lavoro straordinario notturno (fino a 48 ore settimanali) 37%

- lavoro straordinario festivo notturno (fino a 48 ore settimanali) 57%

Impiegati:

- lavoro straordinario 30%

- lavoro straordinario notturno: 50%

- lavoro straordinario  festivo 55%

- lavoro straordinario festivo notturno 75%

- Lavoro supplementare 27%

- Lavoro supplementare festivo 52%

- Lavoro supplementare notturno 47%

- Lavoro supplementare festivo notturno 72%

Per ogni anno di servizio spetta il seguente periodo di ferie:

- 4 settimane in caso di anzianità di servizio da 1 a 10 anni compiuti;

- 4 settimane più 1 giorno in caso di anzianità di servizio da oltre 10 anni fino a 16 anni compiuti;

- 5 settimane in caso di anzianità di servizio oltre i 16 anni compiuti.

In caso di ferie frazionate, 5 giorni lavorativi fruiti come ferie equivalgono ad una settimana.

L'azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione mensile percepita dal lavoratore; la corresponsione di tale mensilità avverrà alla Vigilia di Natale. A tale effetto la retribuzione mensile sarà costituita da: minimo di paga (comprensivo dell'ex indennità di contingenza) eventuali aumenti di merito, aumenti periodici di anzianità, altre eventuali eccedenze sul minimo contrattuale, eventuale terzo elemento.

Per i cottimisti si farà riferimento al guadagno medio delle due ultime quindicine o delle quattro ultime settimane.

Nel caso di inizio o cessazione del rapporto durante il corso dell'anno, l'impiegato avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi interi di servizio prestato presso l'azienda. La frazione di mese superiore ai 15 giorni va considerata a questi effetti come mese intero.