CCNL Laboratori di analisi (Confsal - Cifa Federlab)

La durata normale del lavoro contrattuale effettivo per la generalità dei Lavoratori è fissata in 40 ore settimanali, normalmente distribuito su 5 o 6 giornate lavorative. 

Le prestazioni lavorative svolte oltre il normale orario settimanale sono considerate lavoro straordinario.

Il lavoro supplementare nel tempo pieno è l'effettivo lavoro richiesto e svolto oltre l'orario giornaliero contrattuale predeterminato, ma entro i limiti settimanali d'orario contrattuale (cosiddetti recuperi).

Le maggiorazioni da calcolarsi sulla retribuzione ordinaria, sono:

a) 5% per le prestazioni di lavoro supplementare nel contratto a tempo pieno;

b) 10% per le prestazioni di lavoro dalla 41ª alla 48ª ora settimanale e per i Lavoratori discontinui dalla 46ª alla 54ª ora settimanale;

c) 15% per le prestazioni di lavoro eccedenti la 48ª ora settimanale e per i discontinui oltre la 54ª ora settimanale;

d) 20% per le prestazioni di lavoro straordinario diurno festivo;

e) 25% per le prestazioni di lavoro straordinario notturno;

f) 30% per le prestazioni di lavoro straordinario notturno festivo.

Riepilogo delle maggiorazioni per lavoro straordinario

Il Lavoratore dipendente di cui al presente c.c.n.l. matura un periodo di ferie annuali nella misura di 28 giornate di calendario, pari a quattro settimane (160 ore lavorative per i dipendenti a 40 ore settimanali e 180 per quelli a 45 ore settimanali), comprensive dei relativi sabati e domeniche.

Il 15 dicembre, l'Impresa corrisponderà al Lavoratore una tredicesima mensilità di importo pari ad una mensilità.

Nel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all'anno od in caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, al Lavoratore sarà dovuto a titolo di ratei di tredicesima mensilità un importo pari ai ratei maturati nella misura di un dodicesimo per ogni mese di servizio prestato presso l'Impresa.

A tal fine le frazioni di mese che superano i 15 giorni saranno considerate mese intero.