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CCNL Impianti sportivi e Attività sportive (Confsal - Conflavoro)
Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti
- Tabelle retributive aggiornate al 01/10/2022
- Livelli, scatti e indennità
- Aggiornamenti contrattuali in tempo reale
Tabella in vigore dal
01 ottobre 2022
Riferimento CCNL
CCNL del 10/09/2022 - Decorrenza: 01/09/2022 - Scadenza: 31/08/2025
Ultimo aggiornamento
05 ottobre 2022
Panoramica del Contratto
Lavoratori dipendenti degli impianti e delle attività sportive
Parti Stipulanti
Asi
Associazioni Sportive e Sociali Italiane
Fis
Federazione Italiana dello Sport
Cns Libertas
Centro Nazionale Sportivo Libertas
Msa
Manager Sportivi Associati
Fesica Confsal
Federazione Italiana Sindacati Industria Commercio Artigianato
Conflavoro Pmi
Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese
Fise
Federazione Italiana Sport Equestri
Tabella Retributiva in Vigore
| Livello | Paga Base | Totale |
|---|---|---|
| Q | 1856,50 € | 1856,50 € |
| 1 | 1769,00 € | 1769,00 € |
| 2 | 1610,00 € | 1610,00 € |
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Aggiornamenti Contrattuali
Impianti sportivi e Attività sportive (Confsal - Conflavoro): CCNL 10/09/2022
Il 10 settembre 2022 tra CONFLAVORO PMI, FISE, ASI, MSA, CNS Libertas, FIS e FESICA-CONFSAL, con l'assistenza della CONFSAL, si è addivenuti al rinnovo del CCNL siglato dalle stess...
Impianti sportivi e Attività sportive (Confsal - Conflavoro): Welfare aziendale
Nel mese di gennaio le aziende devono mettere a disposizione di ciascun lavoratore strumenti di welfare del valore di 200 euro, da utilizzare entro il 30.11.2026. Tale valore deve ...
Orario di lavoro
La normale durata di lavoro effettivo è fissata in 40 ore settimanali divise in cinque o sei giorni lavorativi.
Lavoro straordinario
Le ore di lavoro straordinario, intendendosi come tali quelle eccedenti l'orario normale di lavoro, vanno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto con le seguenti maggiorazioni da calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione:
- 15% per le prestazioni dalla 41o alla 48o ora settimanale
- 20% per le prestazioni oltre la 48o ora settimanale
- 30% per le prestazioni straordinarie nei giorni festivi (Salvo quanto disposto dal lavoro straordinario notturno)
- 50% per le prestazioni straordinarie prestate per la notte (23,00 alle 06,00)
Le varie maggiorazioni non sono cumulabili tra loro.
Ferie
Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 4 settimane.
Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio non sul lavoro, di durata superiore a 7 giorni.
Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto.
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, l'indennità sostitutiva delle ferie deve essere calcolata dividendo per 26 la retribuzione mensile di fatto, considerando i mesi interi o le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni di servizio prestati e le giornate di ferie godute.
Mensilità Aggiuntive
Tredicesima: Nel mese di dicembre, entro il giorno 20 (venti), le aziende dovranno corrispondere ai dipendenti un importo pari ad una mensilità della retribuzione di fatto con l'esclusione degli assegni familiari.
In caso di prestazione lavorativa ridotta il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della 13o quanti sono i mesi interi o frazione di mese pari o superiore a 15 giorni.
Quattordicesima:
Lavoratori assunti dal 01.08.2021: la 14a mensilità viene soppressa
Lavoratori già in forza al 31.07.2021: la 14a mensilità resta in vigore e verrà corrisposta entro la prima decade di luglio per un importo pari ad una mensilità della retribuzione di fatto, in atto al 30 giugno immediatamente precedente.
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