CCNL Consorzio COPAM (Cisal - Copam)

La durata normale del lavoro contrattuale effettivo dei Lavoratori è fissata secondo le tipologie delle mansioni da svolgere, siano esse continue, che discontinue, che promiscue, normalmente distribuito su 5 o 6 giornate lavorative:

- 40 ore settimanali per impiegati e operai che svolgono compiti amministrativi e legati alla direzione e/o gestione dell'attività anche in maniera parziale ma prevalente;

- 48 ore settimanali per operai che svolgono mansioni operative senza svolgere alcuna attività legata all’amministrazione;

- 56 ore settimanali per operai che svolgono prettamente attività di tipo discontinuo, quali ad esempio custodi e guardiani, le quali mansioni richiedono presenza sul luogo di lavoro senza una effettiva continuità della prestazione in maniera assidua e con il medesimo coinvolgimento.

Le maggiorazioni da calcolarsi sulla Retribuzione Oraria Normale, sono:

1. 5% per lavoro supplementare nel contratto a tempo pieno;

2. 10% per lavoro straordinario diurno;

3. 20% per lavoro straordinario diurno festivo;

4. 25% per lavoro straordinario notturno;

5. 30% per lavoro straordinario notturno festivo.

Il lavoro straordinario è ininfluente nella determinazione delle retribuzioni differite (tredicesima mensilità), per festività, per ferie nonchè del TFR.

Lavoro discontinuo

Per il Lavoratore dipendente con mansioni discontinue o di semplice attesa, una volta superato l’orario di lavoro normale, il lavoro straordinario verrà remunerato come di seguito:

- in caso di mansioni con orario a 48 ore, per le ore eccedenti fino alla 56ma la maggiorazione è stabilita nel 10% per ogni ora lavorata in più mentre per le ore eccedenti tale quota è stabilità nel 15%.

- in caso di mansioni con orario a 56 ore, per le ore eccedenti, la maggiorazione è stabilita nel 15%.

Per calcolare dette maggiorazioni si deve prendere a riferimento la R.O.N.

Personale direttivo

La Paga Base Nazionale Mensile del personale direttivo già comprende la retribuzione di eventuale lavoro supplementare o straordinario effettuato nei giorni lavorativi, nei limiti della normalità. Il lavoro straordinario eccedente i predetti limiti, o svolto nei giorni di riposo o nei giorni festivi, dovrà essere retribuito con le maggiorazioni contrattuali. L’Azienda, in alternativa al pagamento, potrà concordarne il recupero.

Il Lavoratore dipendente matura un periodo di ferie annuali nella misura di 28 giornate di calendario, pari a quattro settimane, comprensive dei relativi sabati e domeniche.

In occasione della ricorrenza natalizia l'Azienda corrisponderà al Lavoratore una gratifica natalizia o tredicesima mensilità di importo pari ad una Retribuzione Mensile Normale.

Nel caso di Servizio prestato per un periodo inferiore all'anno od in caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, la tredicesima mensilità sarà dovuta nella misura di un dodicesimo per ogni mese di Servizio prestato presso l’Azienda.

A tal fine le frazioni di mese che superano i 15 giorni saranno considerate mese intero.