CCNL Cinematografia - Produzione

Si conviene che l'orario contrattuale di lavoro è di 40 ore settimanali di norma distribuite in 5 giorni.

E' considerato lavoro straordinario quello compiuto oltre l'orario contrattuale.
Si intende per lavoro straordinario notturno quello compiuto di notte nelle ore oltre le 8 giornaliere.
Si intende per lavoro straordinario festivo quello compiuto di domenica o nelle altre giornate festive oltre le 8 ore giornaliere.

Il limite per ciascun lavoratore è di 250 ore annue, con alcune eccezioni stabilite dal CCNL. Tali limiti non riguardano i lavoratori discontinui.

Le ore di lavoro straordinario dovranno essere compensate maggiorando la quota oraria della retribuzione globale di fatto, con l'esclusione dell'E.A.R., delle percentuali seguenti:

Distribuzione film

Lavoro straordinario diurno: 35%

Lavoro straordinario prestato nel 6° giorno: 35%

Lavoro straordinario festivo: 70%

Lavoro straordinario notturno: 60%

Lavoro straordinario notturno festivo: 80%

Doppiaggio film

Lavoro straordinario prestato nel 6° giorno: 30%

Lavoro straordinario:
- prime due ore: 30%

- ore successive: 40%

Lavoro straordinario festivo: 85%

Lavoro straordinario notturno:
- prime due ore: 50%

- ore successive: 85%

Lavoro straordinario notturno festivo: 100%

Produzione cinematografica

- Lavoro straordinario diurno: 35%
- Lavoro straordinario prestato nel 6° giorno: 35%
- Lavoro straordinario notturno: 60%
- Lavoro straordinario festivo: 70%
- Lavoro straordinario notturno festivo: 80%

Sviluppo e stampa pellicole

Lavoro straordinario prestato nel 6° giorno: 25%

Lavoro straordinario:
- 1^a ora: 25%
- 2^a ora: 35%
- ore successive: 40%

Lavoro straordinario notturno:
- 1^a ora: 60%
- ore successive: 80%

Lavoro festivo straordinario: 80%

Teatri di posa

Lavoro straordinario prestato nel 6° giorno: 30%

Impiegati: lavoro straordinario prestato nel sesto giorno e straordinario diurno: 35%

Lavoro straordinario feriale:
- prime due ore: 30%
- terza ora: 40%
- dalla 4^a ora in poi: 60%

Lavoro festivo straordinario:
- prime due ore: 80%
- terza ora: 90%
- sino alle ore 24: 100%

I lavoratori maturano per ogni anno di servizio un periodo di ferie con corresponsione della retribuzione, pari a quattro settimane corrispondenti a ventiquattro giorni lavorativi. Ogni settimana di ferie dovrà essere ragguagliata a sei giorni lavorativi. In caso di distribuzione dell'orario di lavoro su cinque giorni, i giorni lavorativi fruiti come ferie sono computati per 1,2 ciascuno, sia agli effetti del computo del periodo di ferie che agli effetti della retribuzione relativa.

Sviluppo e stampa: Nel corso di ciascun anno feriale i lavoratori di tale settore, che abbiano prestato continuativamente servizio in camera oscura per oltre tre mesi, beneficeranno di un giorno di ferie in aggiunta alla misura prevista per gli altri lavoratori; coloro che abbiano prestato continuamente servizio in camera oscura per oltre sei mesi beneficeranno di due giorni di ferie in aggiunta alla misura prevista per gli altri lavoratori.
Ai fini di cui sopra non si intendono "camere oscure" quei luoghi di lavoro in cui le lavorazioni vengono svolte in condizioni normali di luce.

Tredicesima mensilità: va corrisposta entro il 20 dicembre nella misura di una mensilità della retribuzione di fatto, frazionabile per dodicesimi se il servizio prestato è inferiore all'anno (a questi fini le frazioni di mese superiore a 15 giorni sono considerate come mese intero).

Quattordicesima mensilità: va corrisposta fra il 1º giugno e il 31 luglio di ogni anno nella misura di una mensilità della retribuzione di fatto, frazionabile per dodicesimi se il servizio prestato è inferiore all'anno (a questi fini le frazioni di mese superiori a 15 giorni sono considerate come mese intero).