CCNL Cemento, Calce, Gesso - Industria

La durata massima dell'orario normale contrattuale viene stabilita in 40 ore settimanali.

L'orario settimanale contrattuale di lavoro viene distribuito su 5 giorni con riposo, di norma, cadente il sabato con possibilità per l'azienda di far usufruire la seconda giornata non lavorata o nel giorno precedente o susseguente le domeniche e tutte le altre festività, compatibilmente con le esigenze tecniche e organizzative del lavoro.

Per i lavoratori turnisti su tre turni, le 40 ore settimanali dell'orario contrattuale si intendono mediamente realizzate nell'arco di 8 settimane.

Per i lavoratori discontinui v. infra "Lavoro discontinuo".

È lavoro straordinario quello effettuato oltre le 40 ore settimanali. Il lavoro straordinario verrà compensato con la maggiorazione del:

Operai:

- lavoro straordinario diurno: 30%;
- lavoro straordinario notturno: 60%;
- lavoro straordinario festivo: 60%;
- lavoro straordinario festivo notturno: 70%.

Intermedi:

- lavoro straordinario feriale diurno: 30%;
- lavoro straordinario festivo: 60%;
- lavoro straordinario notturno: 60%;
- lavoro straordinario festivo notturno: 70%.

Impiegati:

- lavoro straordinario feriale diurno: 30%;
- lavoro straordinario festivo: 75%;
- lavoro straordinario notturno: 75%;
- lavoro straordinario notturno in giorni festivi: 100%.

Al lavoratore che venga occasionalmente ed improvvisamente richiesta una prestazione straordinaria dopo che egli abbia abbandonato lo stabilimento, avendo ultimato il suo orario normale, sarà corrisposto, oltre la retribuzione per la durata della prestazione stessa con la relativa maggiorazione prevista dal presente articolo, l'importo di due ore di retribuzione se la prestazione viene effettuata nelle ore diurne (dalle 6 alle 22 o dalle 6 alle 21), e di quattro ore, se la prestazione viene effettuata nelle ore notturne (dalle 22 alle 6 o dalle 21 alle 6).

Il lavoratore ha diritto per ogni anno di servizio ad un periodo di ferie annuali con decorrenza della retribuzione globale di fatto, nella seguente misura:

- per anzianità fino a 15 anni: 4 settimane;
- per anzianità oltre i 15 anni: 4 settimane e 2 giorni.

In relazione alla distribuzione dell'orario settimanale su 5 giorni, in caso di ferie frazionate, 5 giorni lavorativi, fruiti come ferie, equivalgono ad una settimana.

L'Azienda, normalmente 5 giorni prima di Natale, corrisponderà a tutti i lavoratori dipendenti (operai, intermedi, impiegati) una gratifica natalizia nella misura di una mensilità di retribuzione globale di fatto