CCNL Autotrasporto Merci e Logistica (Confsal - Conflavoro)

La durata normale del lavoro effettivo è fissata in 39 ore settimanali distribuite su 5 o sei giornate lavorative. Particolari criteri di ripartizione dell’orario settimanale potranno essere concordati a livello aziendale.

Personale non viaggiante:  la durata dell’orario di lavoro ordinario è di 39 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giornate lavorative, da calcolarsi su un arco temporale di 4 mesi al netto delle giornate non lavorate ma retribuite e comunque nel rispetto del limite massimo orario settimanale di 48 ore comprensivo delle eventuali ore di straordinario.

Per le prestazioni lavorative straordinarie sono previste le seguenti maggiorazioni sulla quota oraria della retribuzione di fatto:

Trasporto merci:

30%, lavoro straordinario feriale diurno;

50%, lavoro straordinario feriale diurno prestato nella giornata di sabato (per il personale con ora distribuito dal lunedì al venerdì);

50%, lavoro straordinario feriale diurno prestato nella giornata di lunedì (per il personale con ora distribuito dal martedì al sabato);

50%, lavoro straordinario feriale notturno;

65%, lavoro straordinario festivo diurno;

75%, lavoro straordinario festivo notturno. Per il personale viaggiante la prestazione lavorativa effettuata di sabato e di domenica, oltre l’orario ordinario di lavoro, è remunerata con la maggiorazione del 30%.

Logistica:

25%, lavoro straordinario/supplementare feriale diurno;

50%, lavoro straordinario/supplementare feriale notturno;

65%, lavoro straordinario/supplementare festivo;

75%, lavoro straordinario/supplementare notturno festivo;

Le maggiorazioni per il lavoro straordinario svolto da lavoratori retribuiti in tutto o in parte a provvigione verranno calcolate sulla quota oraria della normale retribuzione tenuto conto, per il calcolo delle provvigioni, della media dell’ultimo trimestre solare o del periodo di lavoro prestato, qualora questo sia inferiore a 90 giorni.

Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 4 settimane.

In coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno, l’azienda dovrà corrispondere al personale dipendente a titolo di tredicesima un importo pari ad 1 mensilità della retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.

In coincidenza con la mensilità di giugno e di ogni anno, l’azienda dovrà corrispondere al personale dipendente a titolo di quattordicesima un importo pari ad 1 mensilità della retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.