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CCNL Autoscuole e Scuole di nautica

Categoria Retributiva: Autoscuole

Tabelle retributive, livelli, istituti contrattuali e aggiornamenti

  • Tabelle retributive aggiornate al 01/02/2022
  • Livelli, scatti e indennità
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Tabella in vigore dal

01 febbraio 2022

Riferimento CCNL

CCNL del 28/02/2023 - Decorrenza: 01/01/2021 - Scadenza: 31/12/2023

Ultimo aggiornamento

31 marzo 2023

Panoramica del Contratto

Autoscuole, scuole nautiche e studi di consulenza automobilistica e nautica

Parti Stipulanti

Unasca

Unione Nazionale Autoscuole Studi Consulenza Automobilistica

Fit Cisl

Federazione Italiana Trasporti

Filt Cgil

Federazione Italiana Lavoratori Trasporti

Confarca

Confederazione Autoscuole Riunite e Consulenti Automobilistici

Uiltrasporti Uil

Unione Italiana Lavoratori Trasporti

Tabella Retributiva in Vigore

Tabella retributiva mensile in vigore dal 01/02/2022
LivelloPaga BaseTotale
1788,61 €1236,50 €
2938,41 €1388,57 €
3987,04 €1437,20 €

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Orario di lavoro

La durata dell'orario normale del lavoro effettivo è di 39 ore settimanali e potrà essere ripartito su 5 o 6 giorni.

Lavoro straordinario

E' considerato lavoro straordinario, ai fini legali, il lavoro prestato oltre l'orario di legge.

E' considerato lavoro straordinario festivo quello eseguito la domenica. E' altresì considerato lavoro straordinario festivo quello eseguito oltre l'orario normale, nei giorni festivi.

E' considerato lavoro straordinario notturno quello compiuto dalle ore 22 alle ore 6, fatto salvo quanto previsto per gli istruttori di guida.

Per il lavoro straordinario saranno corrisposte le seguenti maggiorazioni sulla retribuzione globale:

- lavoro straordinario feriale diurno:
a) 1a e 2a  ora: maggiorazione 15%
b) 3a ora: maggiorazione 25%
c) 4a ora: maggiorazione 30%

-  lavoro straordinario feriale diurno: maggiorazione 30% (ex Ccnl 28.02.2023)

- lavoro straordinario feriale notturno: maggiorazione 55%
-  lavoro straordinario feriale notturno per l'istruttore di guida: maggiorazione 40%

- lavoro straordinario festivo diurno: maggiorazione 55%

- lavoro straordinario festivo notturno: maggiorazione 80%

Le suddette percentuali non sono cumulabili, intendendo che la maggiore assorbe la minore.

Ferie

Il lavoratore ha diritto, per ogni anno solare, ad un periodo di riposo retribuito pari a 22 o a 26 giorni lavorativi, a seconda che l'orario di lavoro sia ripartito su 5 o 6 giorni lavorativi, indipendentemente dall'anzianità di servizio.

La determinazione dei periodi di cui sopra ha tenuto conto dell'adozione della settimana corta e pertanto la giornata del sabato non potrà essere considerata come ferie.

Mensilità Aggiuntive

Tredicesima: l'azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile del lavoratore del mese di dicembre.

Quattordicesima: l'azienda corrisponderà una quattordicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile del lavoratore in vigore al 30 giugno.

Entrambe le mensilità aggiuntive vanno computate agli effetti del T.F.R. e della indennità sostitutiva di preavviso.

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