CCNL Autoferrotranvieri

L'orario di lavoro settimanale è fissato in 39 ore di lavoro.

Tale durata settimanale dell'orario di lavoro è realizzata come media nell'arco di 24 settimane.

L’orario di lavoro settimanale di ogni dipendente a tempo pieno può essere programmato dall’azienda:

- entro il limite massimo di 50 ore e il limite minimo di 27 ore;

- limitatamente al personale viaggiante (utilizzato esclusivamente in servizi disciplinati dal Regolamento CE 561/2006 e dal D.Lgs. n. 234/2007) entro il limite massimo di 60 ore.

A livello aziendale, ove sussista ancora un regime di orario inferiore a quello nazionale, potranno essere definiti il suo adeguamento e le compensazioni.

Nelle aziende ove, nonostante la previsione dell'adeguamento dell'orario a quello contrattuale (39 ore) e sino all’attuazione dello stesso, persista un regime contrattuale di durata settimanale dell’orario di lavoro a tempo pieno inferiore, le prestazioni lavorative eccedenti detta durata e fino al limite medio (39 ore come media in 24 settimane) vengono considerate lavoro supplementare volontario e sono retribuite, fatto salvo quanto concordato a livello aziendale, con una maggiorazione pari al 10% della retribuzione oraria normale.

Si considera lavoro straordinario quello che eccede l' orario normale di lavoro (orario medio).

Base di computo: quota orarie della retribuzione normale, aumentata dei ratei di 13a e 14a mensilità.

Maggiorazione: viene fissata per tutte le aziende nella misura del 10%.

Le percentuali di maggiorazione indicate per lavoro straordinario, notturno e festivo, sono tra loro cumulabili.

Eventuali percentuali di maggiorazione per lavoro straordinario, festivo e notturno, in atto presso le singole aziende in misura superiore a quelle previste dal presente articolo, saranno riproporzionate fino a concorrenza.

A decorrere dal 1° luglio 2022 il primo comma dell'art 10 del C.C.N.L. 12 marzo 1980, come modificato dall'art. 5 del A.N. 27 novembre 2000 è sostituito dal seguente:

I lavoratori hanno diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite nelle seguenti misure:

- 25 giorni lavorativi per gli agenti con anzianità di servizio fino al 20° anno incluso;

- 26 giorni lavorativi per gli agenti con anzianità di servizio superiore al 20° anno e per gli agenti cui è attribuito un parametro retributivo pari o superiore a 202 della nuova scala parametrale;

La retribuzione delle predette giornate è costituita, dagli elementi che compongono la "retribuzione normale" di cui all'art. 3 dell'Accordo Nazionale 27 novembre 2000 come integrato e modificato dall'art. 5 dell'Accordo Nazionale 14 dicembre 2004, in quanto erogati con continuità per 14 mensilità, ed in cifra fissa, oltre che dalla "indennità retribuzione ferie" istituita dall'articolo 4 dell'accordo di rinnovo del Ccnl 2021-2023.

Indennità retribuzione ferie

Al fine di garantire ai lavoratori un trattamento economico per ferie rapportato alla complessiva retribuzione percepita in connessione con le normali prestazioni svolte durante i periodi di lavoro, a decorrere dal 1° luglio 2022 viene istituita una nuova indennità denominata "indennità retribuzione ferie" del valore di euro 8,00 giornalieri da corrispondersi al lavoratore esclusivamente nelle giornate di ferie di cui al comma 1 dell'art. 10 del C.C.N.L. 12 marzo 1980, come modificato dall'art. 5 del A.N. 27 novembre 2000 nonché dal presente articolo.

Detta indennità, sostituisce e assorbe ogni eventuale incidenza sulla retribuzione per ferie delle voci e delle indennità previste dalle contrattazioni collettive, ancorché forfettizzate in cifra fissa, legate ad effettive o particolari prestazioni. L'indennità è comprensiva dell'incidenza su tutti gli istituti di legge e di contratto e non è utile ai fini del trattamento di fine rapporto.

Tredicesima :Al personale in servizio viene corrisposta, tra il 10 e il 20 dicembre di ciascun anno, la tredicesima mensilità nella misura di una mensilità di retribuzione normale ultima raggiunta.

A tale effetto si intende retribuzione normale ultima raggiunta quella del mese di dicembre.

Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell' anno sono corrisposti tanti dodicesimi della 13a mensilità quanti sono i mesi di servizio prestati nell' anno medesimo presso l' azienda. La frazione di mese superiore a 15 giorni è calcolata come mese intero.

Quattordicesima: Al personale in servizio viene corrisposta, tra il 1o e il 20 luglio di ciascun anno, la 14a mensilità nella misura di una mensilità della retribuzione normale del mese di giugno.

Tale erogazione è frazionabile per i mesi interi di servizio nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell' anno. A tali effetti la frazione di mese superiore a 15 giorni è calcolata come mese intero.