CCNL Associazioni sindacali nazionali e territoriali

L'orario di lavoro è di 40 ore settimanali distribuito in cinque o sei giorni per un massimo di otto ore giornaliere.

L'orario di lavoro non può in ogni caso superare, per ogni periodo di sette giorni, le quarantotto ore, comprese le ore di lavoro straordinario. 

Lavoro eseguito oltre l'orario contrattuale ordinario di lavoro.

Maggiorazione:

- 15% per le prestazioni di lavoro dalla 41° alla 48° ora settimanale;

- 20% per le prestazioni di lavoro eccedenti eccezionalmente la 48° ora settimanale;

- 25% per le ore straordinarie prestate eccezionalmente tra le 22.00 e le 06.00;

- 40% per le ore straordinarie prestate eccezionalmente nei giorni festivi ed in orario notturno.

Il dipendente ha diritto a un periodo di ferie annuali, non rinunciabili e non monetizzabili in costanza di rapporto, nella misura di 26 giorni lavorativi.

La settimana lavorativa, a prescindere dalla distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, è considerata di sei giorni lavorativi (pertanto dal lunedì al sabato) agli effetti del computo delle ferie.

In caso di distribuzione dell'orario di lavoro su cinque giorni, la fruizione di ogni singolo giorno di ferie comporterà una decurtazione pari a 1,20 giorni.

Gratifica natalizia (13ma): in occasione delle feste natalizie il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione di fatto. 

Quattordicesima mensilità: entro il mese di giugno di ogni anno il datore dovrà corrispondere al personale dipendente una mensilità aggiuntiva a titolo di 14ma.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della 13ma e della 14ma per quanti sono i mesi di lavoro prestato. Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 giorni è computato come mese intero secondo il criterio della prevalenza.