CCNL Gas e Acqua

- 38 ore e 30 minuti settimanali medi, di norma, su 5 o 6 giorni alla settimana, da calcolarsi su un arco temporale massimo di 12 mesi.

- 38 ore con assorbimento dei permessi per ex festività

- 39 ore + concessione di 24 ore di rol

Aziende che attualmente applicano un orario contrattuale di 40 ore settimanali: l'orario medio contrattuale di cui 38 ore si realizza anche attraverso l'assorbimento delle 68 ore di riduzione dell'orario di lavoro previste dall'art. 17 del CCNL ASSOGAS/FEDERESTRATTIVA 18.7.95; le ore eccedenti tale orario medio contrattuale vengono retribuite con quote orarie non maggiorate di retribuzione globale fino a concorrenza della quarantesima ora e senza riflessi sugli istituti indiretti e differiti.

Attività commerciali: è facoltà stabilire la durata normale dell'orario di lavoro in 40 ore settimanali medie. Le ore eccedenti l'orario medio contrattuale possono essere compensate con permessi retribuiti da fruire secondo le modalità in atto per i permessi ex festività. In alternativa, sono compensate con quote orarie non maggiorate di retribuzione globale fino a concorrenza della quarantesima ora e senza riflessi sugli istituti indiretti e differiti.

Lavoratori in servizio al 01.03.2002: mantengono ad personam la durata settimanale media dell'orario normale di lavoro e le eventuali ore annue di riduzione d'orario in atto in forza dei CCNL precedentemente applicati.

E' considerato straordinario il lavoro prestato oltre la durata dell'orario medio contrattuale.

Ove sia programmata l'esecuzione di opere e attività non eseguibili nell'orario normale di lavoro, ovvero tali da richiedere periodi prolungati di ricorso al lavoro straordinario, le prestazioni di lavoro straordinario sono definite previo esame congiunto con la R.S.U. e compensate con altrettanti periodi di riposo - da fruire con le modalità previste per i permessi per ex-festività - e con il pagamento delle sole maggiorazioni della quota oraria della retribuzione.

Livelli superiori al 6°: La normativa sul lavoro straordinario non trova applicazione nei confronti dei lavoratori inquadrati nei livelli superiori al 6°

Maggiorazioni:

Straordinario diurno: dalle 6 alle 22

Straordinario notturno: dalle ore 22 alle ore 6.

Straordinario festivo: compiuto in uno dei giorni riconosciuti festivi, dai lavoratori non addetti a turni ovvero nel giorno stabilito di riposo per i lavoratori addetti a turni.

Il lavoratore non addetto a turni che viene chiamato a prestare lavoro straordinario festivo viene normalmente compensato con un corrispondente periodo di riposo compensativo e con la sola maggiorazione della retribuzione oraria per le ore prestate.

Turnisti: fermo restando la corresponsione del compenso orario stabilito per il lavoro svolto in turni, le prestazioni eccedenti il normale orario previsto per il singolo turno sono compensate con la retribuzione maggiorata della percentuale del lavoro straordinario; tale trattamento trova applicazione anche ai lavoratori occasionalmente adibiti ai turni.

Ogni lavoratore ha diritto a un periodo annuale di ferie - proporzionale ai mesi interi di servizio prestato nell'anno solare - pari a:

- 26 giorni lavorativi nel caso di orari ripartiti su 6 giorni;

- 22 giorni lavorativi, quando l'orario settimanale è articolato su 5 giorni.

La retribuzione si compone di 14 mensilità:

Vengono corrisposte una tredicesima mensilità ed una quattordicesima mensilità, rispettivamente, entro il 20 dicembre ed entro il mese di giugno, nella misura di una mensilità della retribuzione globale, frazionabile per dodicesimi se il servizio prestato è inferiore all'anno (a tal fine considerando mese intero la frazione di mese pari o superiori a 15 giorni).

La 13ª si intende riferita al periodo 1° gennaio-31 dicembre di ciascun anno; la 14ª, invece, al periodo 1° luglio-30 giugno dell'anno successivo.

Restano salve le eventuali diverse prassi aziendali circa la corresponsione delle mensilità aggiuntive e dei rispettivi periodi di maturazione.