CCNL Comunicazione e Servizi Innovativi

La durata dell'orario contrattuale è di 40 ore settimanali, normalmente distribuite nei primi 5 giorni della settimana.

Previo esame congiunto tra impresa ed RSU, l'orario di lavoro può essere distribuito su 6 giorni settimanali.

Le ore di lavoro straordinario, intendendosi come tali quelle eccedenti l'orario normale di lavoro previsto, possono essere richieste in caso di particolari esigenze di servizio e sono retribuite con la quota oraria (1/173) della retribuzione mensile globale e con le seguenti maggiorazioni:

- 15% per le prestazioni di lavoro dalla 41a alla 48a ora settimanale

- 20% per le prestazioni di lavoro eccedenti la 48a ora settimanale

- 30% per le prestazioni di lavoro straordinario rese in giornata festiva

- 50% per le prestazioni di lavoro straordinario rese in orario notturno.

Tali percentuali non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore.

Il personale ha diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa - quale che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale - è comunque considerata di 6 giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle ferie.

Tredicesima:

L'impresa è tenuta a corrispondere al lavoratore, normalmente alla vigilia di Natale, una mensilità di importo ragguagliato alla retribuzione globale percepita dal lavoratore stesso.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti 12simi dell'ammontare della 13a mensilità quanti sono i mesi di servizio effettivamente prestati presso l'azienda.

Il periodo di prova seguito da conferma è considerato utile per il calcolo dei 12simi di cui sopra.

Quattordicesima:

L'impresa è tenuta a corrispondere al lavoratore, in occasione del 1° luglio di ogni anno, una mensilità, di importo ragguagliato alla retribuzione globale percepita dal lavoratore stesso.

Nel caso d'inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti 12simi dell'ammontare della 14a mensilità quanti sono i mesi di servizio effettivamente prestati presso l'azienda.

Il periodo di prova seguito da conferma è considerato utile per il calcolo dei 12simi di cui sopra.

Non sono assorbiti nella 14a mensilità le gratifiche, indennità o premi erogati a titolo di merito individuale o collettivo.

Nessun obbligo incombe al datore di lavoro per i periodi di assenza obbligatoria per gravidanza e puerperio.