Enti Zootecnici

CCNL Allevatori ed Enti Zootecnici

Categoria Retributiva: Enti Zootecnici

CCNL del 15/12/1997

Sinossi

Organizzazioni degli allevatori, Consorzi ed enti zootecnici.

Parti Stipulanti

Confederdia - Confederazione Italiana Dirigenti Quadri e Impiegati dell'Agricoltura, Flai Cgil - Federazione Lavoratori Agroindustria, Fai Cisl - Federazione Agricola Alimentare Ambientale E Industriale, Uila Uil - Unione Italiana dei Lavori Agroalimentari, Aia - Associazione italiana Allevatori

Retribuzione

LivelloPaga BaseContingenzaTerzo ElementoTotale
1/22267.780.000.002267.78
1/32169.050.000.002169.05
1/42069.870.000.002069.87
1/51996.170.000.001996.17
Consulta la tabella completa del 01/11/2024

Aggiornamenti contrattuali (news/scadenze CCNL)

Ultima news

17/12/2024

Allevatori ed Enti Zootecnici: Accordo di rinnovo 12/12/2024

Il 12 dicembre 2024 l’Associazione Italiana Allevatori e la FLAI-CGIL, la FAI-CISL, la UILA-UIL e la CONFEDERDIA hanno siglato l'accordo per il rinnovo della parte economica del CCNL per i dipendenti ...

Ultima scadenza CCNL

01/07/2024

Allevatori ed Enti Zootecnici: Aggiornamento minimi contrattuali

ALLEVATORI ED ENTI ZOOTECNICI   Enti Zootecnici   Minimi in vigore dal 01/07/2024 Livello Paga Base Contingenza EDR Somma 1/2 € 2244,13 € 0 € 0 € 2244,13 1/3 € 2146,43 € 0 € 0 € 214...

Orario di lavoro

L'orario di lavoro non può superare le 38 ore settimanali per tutti i dipendenti e di regola viene distribuito in cinque giorni.

Per i Tecnici di gestione aziendale, fermo restando quanto sopra previsto, l’orario di lavoro è determinato in considerazione della discontinuità delle prestazioni e tenuto conto delle diversità di ambiente e condizioni di lavoro esistenti, secondo il numero dei capi di bestiame affidati, la tipologia degli impianti di mungitura e le relative mansioni.

E' comunque esclusa la prestazione dell'attività lavorativa per l'effettuazione dei controlli funzionali nei giorni festivi. Eventuali eccezioni devono essere concordate in sede di contrattazione integrativa regionale.

Rif. CCNL: Art. 11 - ORARIO DI LAVORO

Lavoro straordinario

Si considera lavoro straordinario:
a) diurno, quello eseguito oltre l'orario normale di lavoro;  
b) notturno, quello eseguito dalle ore 22 alle ore 6 del mattino, con esclusione di quello eseguito normalmente dai Tecnici di gestione aziendale;  
c) festivo, quello eseguito nelle domeniche e negli altri giorni festivi.

Il lavoro straordinario viene retribuito con le seguenti percentuali di maggiorazione della retribuzione:

- diurno: 30%;

- festivo: 50%;

- notturno: 50%;

- festivo notturno 70%.

Le maggiorazioni percentuali di cui sopra vanno calcolate sulla retribuzione oraria che si ottiene dividendo l'importo della retribuzione mensile per il numero medio di ore di lavoro che il dipendente è tenuto ad eseguire mensilmente.

Il lavoro svolto dai Quadri, oltre il normale orario di ufficio, non costituisce lavoro straordinario, non essendo detto personale strettamente legato all'orario di lavoro.

Rif. CCNL: Art. 15 - LAVORO STRAORDINARIO

Ferie

Il dipendente ha diritto per ogni anno solare ad un periodo di ferie retribuito pari a 26 giorni feriali lavorativi, in caso di orario di lavoro distribuito su 6 giorni, e di 22 giorni feriali lavorativi in caso di orario di lavoro distribuito su 5 giorni.

Rif. CCNL: Art. 21 - FERIE

Mensilità Aggiuntive

Tredicesima e quattordicesima: il dipendente ha diritto ad una tredicesima mensilità pari alla retribuzione mensile percepita nel mese di dicembre e ad una quattordicesima mensilità pari alla retribuzione mensile percepita nel mese di giugno.

Rif. CCNL: Art. 17 - TREDICESIMA E QUATTORDICESIMA MENSILITÀ'