CCNL Vetro - Industria
Categoria Retributiva: Lampade e Cinescopi
CCNL del 19/04/2018 - Decorrenza: 01/04/2018 - Scadenza: 31/03/2021
Sinossi
Aziende che producono lampade elettriche, valvole termojoniche, display, quarzi pilota, semiconduttori, trafilerie e lavorazioni di metallo inerenti le lampade e valvole, tubi fluorescenti e luminescenti, tubi sagomati ed apparecchi termostatici (denominate anche aziende che producono lampade e display).
Parti Stipulanti
Filctem Cgil - Federazione Italiana Lavoratori Chimica Tessile Energia Manifatture, Assovetro, Uiltec Uil - Unione Italiana Lavoratori Tessile, Energia e Chimica, Femca Cisl - Federazione Energia, Moda, Chimica e Affini
Retribuzione
| Livello | Paga Base | Contingenza | Terzo Elemento | Totale |
|---|---|---|---|---|
| A | 2239.23 | 531.73 | 10.33 | 2781.29 |
| B | 2014.26 | 530.32 | 10.33 | 2554.91 |
| C | 1819.29 | 526.74 | 10.33 | 2356.36 |
| D | 1632.55 | 521.23 | 10.33 | 2164.11 |
Aggiornamenti contrattuali (news/scadenze CCNL)
Ultima news
21/10/2020
Vetro - Industria: scioglimento della riserva sull'ipotesi di accordo 19/06/2020Le Segreterie nazionali FILCTEM CGIL – FEMCA CISL – UILTEC UIL comunicano che in data 21 settembre, sulla base della consultazione effettuata nei luoghi di lavoro, approvano l'Ipotesi di Accordo con ...
Ultima scadenza CCNL
01/06/2021
Vetro a Soffio: Aggiornamento minimi contrattualiVETRO - INDUSTRIA Vetro a Soffio - Industria Minimi in vigore dal 01/06/2021 Livello Paga Base Contingenza EDR Somma 1 € 990 € 512,61 € 10,33 € 1512,94 2 € 1069,26 € 514,04 € 1...
Orario di lavoro (Lampade e display)
Orario normale: la durata settimanale dell'orario normale di lavoro viene confermata in 40 ore e normalmente viene distribuita in 5 giorni.
Orario turnisti a ciclo continuo (2 x 7 e 3 x 7): sarà pari a 232,5 giornate lavorative annue.
La collocazione dei 28,5 giorni conseguenti - che comprendono sia i riposi a fronte di festività, sia i riposi settimanali, sia le 40 ore di riduzione di orario, sia quanto a qualsiasi titolo già concesso o concordato nelle aziende - sarà contrattata, a livello aziendale, senza operare conguagli individuali tra i giorni in questione ed il numero delle festività lavorate.
Rif. CCNL: Art. 15 - Orario di lavoro
Lavoro straordinario (Lampade e display)
È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre l'orario normale contrattuale.
Le percentuali di maggiorazione sono stabilite come segue:
- straordinario diurno (feriale) dalla 41a ora alla 48a ora settimanale (su minimo tabellare e indennità di contingenza): 20%
- straordinario diurno (feriale) oltre 48ma ora: 26%;
- straordinario notturno (feriale): 50%;
- straordinario notturno (festivo): 65%;
Rif. CCNL: Art. 19 - Lavoro straordinario, notturno e festivo
Ferie (Lampade e display)
Nel corso di ogni anno il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo (ferie), con decorrenza della retribuzione mensile, secondo i termini sotto indicati.
Lavoratori con anzianità di servizio:
a) fino a 15 anni compiuti: 4 settimane
b) oltre 15 anni compiuti: 5 settimane
Rif. CCNL: Art. 24 - Ferie
Mensilità Aggiuntive
In occasione delle feste di Natale l'Azienda corrisponderà al lavoratore una 13esima mensilità di importo pari alla retribuzione globale mensile di fatto. La corresponsione di tale mensilità avverrà normalmente alla Vigilia di Natale.
Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, al lavoratore verranno corrisposti tanti dodicesimi dell'ammontare della 13esima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'Azienda. La frazione di mese superiore ai 15 giorni viene considerata, a questo effetto, come mese intero.
Non si farà luogo a trattenute sulla 13esima mensilità per le assenze dal lavoro dovute ad infortunio o malattia, entro i rispettivi limiti della conservazione del posto nonché per l'assenza obbligatoria per gravidanza e puerperio.
Rif. CCNL: Art. 33 - 13a mensilità