CCNL Telecomunicazioni

La durata massima dell'orario normale è di 40 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni.

L'azienda può stabilire un'articolazione giornaliera, anche in modo non uniforme, dell'orario di lavoro settimanale contrattuale nonché eventuali orari elastici di entrata, intervallo e uscita del personale. In caso di specifiche esigenze tecnico-produttive finalizzate a garantire la continuità e la funzionalità del servizio, l'azienda può stabilire, per predefiniti periodi temporali, diverse modalità di collocazione della prestazione. Per le ore di lavoro non coincidenti con la collocazione ordinaria è corrisposta la maggiorazione del 15% da calcolarsi sui seguenti elementi della retribuzione: minimo, superminimo, scatti di anzianità ed ex indennità di contingenza.

Possono, inoltre, essere definiti:
- orari spezzati, vale a dire orari che prevedano un intervallo non retribuito; in questo caso la prestazione lavorativa di ciascun periodo non può essere inferiore alle 3 ore e la durata dell'intervallo non può eccedere, di norma, le 4 ore;
- orari continuati, intendendosi così gli orari che non prevedono alcun intervallo.

Turnisti : i lavoratori addetti a turni avvicendati hanno diritto per ciascun turno di 8 ore ad una pausa di mezz'ora retribuita, per la refezione.

Si considera lavoro straordinario, ai soli fini contrattuali, quello compiuto oltre l'orario normale settimanale.

Sino a detto limite, le prestazioni eccedenti la normale durata dell'orario di lavoro settimanale applicato in azienda sono considerate lavoro supplementare.

Le ore di lavoro supplementare/straordinario sono compensate con le seguenti maggiorazioni, da computarsi sulla quota oraria della retribuzione mensile composta da minimo contrattuale di categoria, sovraminimi "ad personam", aumenti periodici di anzianità, ex indennità di contingenza:

Dal 01.01.2006 v. infra "Banca ore".

I lavoratori maturano per ogni anno di servizio un periodo di ferie con corresponsione della retribuzione, pari a 4 settimane corrispondenti a 24 giorni lavorativi. Ogni settimana di ferie dovrà essere ragguagliata a sei giorni lavorativi.

I lavoratori che maturano un'anzianità di servizio oltre 10 anni avranno diritto a 25 giorni lavorativi di ferie (4 settimane + 1 giorno).

In caso di distribuzione dell'orario di lavoro su cinque giorni, i giorni lavorativi fruiti come ferie sono computati per 1,2 ciascuno, sia agli effetti del computo del periodo di ferie che agli effetti della retribuzione relativa.

L'azienda è tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità di importo ragguagliato all'intera retribuzione mensile percepita.

La corresponsione deve avvenire, normalmente, alla Vigilia di Natale.

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore non in prova ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità quanti sono i mesi di anzianità di servizio presso l'azienda. La frazione di mese superiore a quindici giorni va considerata a questi effetti come mese intero.