Turismo Confcommercio - Campeggi e villaggi turistici

CCNL Turismo - Confcommercio

Categoria Retributiva: Turismo Confcommercio - Campeggi e villaggi turistici

CCNL del 19/12/2016 - Decorrenza: 01/12/2016 - Scadenza: 30/11/2019

Sinossi

Complessi turistico-ricettivo dell'aria aperta

Parti Stipulanti

Filcams Cgil - Federazione italiana lavoratori commercio turismo e servizi, Fisascat Cisl - Federazione italiana sindacati addetti servizi commerciali affini turismo, Uiltucs Uil - Unione italiana lavoratori turismo commercio servizi, Federalberghi - Federazione delle Associazioni Italiane Alberghi e Turismo, Faita Fedrcamping Confcommercio - Federazione delle Associazioni Italiane dei Complessi Turistico Ricettivi dell'Aria Aperta, Fipe - Federazione Italiana Pubblici Esercizi, Fiavet - Federazione Italiana Associazioni Imprese Viaggi e Turismo, Federreti - Federazione Sindacale Vettori e Servizi per la Mobilit

Retribuzione

LivelloPaga BaseContingenzaTerzo ElementoTotale
Appr.QB Tipo C - 1° periodo1636.960.000.001636.96
Appr.QB Tipo C - 2° periodo1739.270.000.001739.27
Appr.QB Tipo C - 3° periodo1841.580.000.001841.58
QA2210.160.000.002210.16
Consulta la tabella completa del 01/04/2016

Aggiornamenti contrattuali (news/scadenze CCNL)

Ultima news

31/08/2021

Turismo: Accordo proroga 04/08/2021

Il giorno 4 agosto 2021, FEDERALBERGHI, FIPE, FAITA, FIAVET, con l'assistenza di CONFCOMMERCIO - Imprese per l'Italia, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e UILTUCS concordano di prorogare sino al 30 settembr...

Ultima scadenza CCNL

01/07/2022

Imprese di viaggi e turismo - Confcommercio: Premio di risultato

Ai sensi del Ccnl 24.07.2019 come modificato dall'Accordo 26/11/2020, qualora non venga definito un un accordo sul premio di risultato entro il maggio 2022, il datore di lavoro erogherà, con la retrib...

Orario di lavoro

La durata normale del lavoro settimanale effettivo è fissata in 40 ore.

Rif. CCNL: Art. 108 - Orario normale settimanale

Lavoro straordinario (Complessi turistici all'aria aperta)

Il lavoro straordinario è compensato con la retribuzione ragguagliata ad ore maggiorata del:

  • 30% se diurno
  • 60% se notturno (prestato tra le ore 24 e le ore 6)

La maggiorazione per il lavoro straordinario notturno non è cumulabile con la maggiorazione per il lavoro ordinario notturno e la maggiore assorbe la minore.

Rif. CCNL: Art. 122 - Lavoro straordinario

Ferie

Tutto il personale ha diritto ad un periodo di ferie nella misura di 26 giorni. A tal fine, la settimana lavorativa qualunque sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, viene considerata di 6 giornate.

Rif. CCNL: Art. 129 - Determinazione del periodo di ferie

Mensilità Aggiuntive

Tredicesima mensilità: in occasione delle ricorrenze natalizie a tutto il personale verrà corrisposta una gratifica pari ad una mensilità di retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.

Quattordicesima mensilità: a tutto il personale sarà corrisposta una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno di ciascun anno esclusi gli assegni familiari. La gratifica di ferie dovrà essere corrisposta con la retribuzione del mese di luglio.

Rif. CCNL: Art. 160 - Tredicesima mensilità