CCNL Turismo - Confcommercio
Categoria Retributiva: Turismo Confcommercio - Aziende alberghiere minori
CCNL del 08/10/2020 - Decorrenza: 01/01/2016 - Scadenza: 31/12/2018
Sinossi
Alberghi di 2 e 1 stelle, pensioni e locande
Parti Stipulanti
Filcams Cgil - Federazione italiana lavoratori commercio turismo e servizi, Fisascat Cisl - Federazione italiana sindacati addetti servizi commerciali affini turismo, Uiltucs Uil - Unione italiana lavoratori turismo commercio servizi, Fipe - Federazione Italiana Pubblici Esercizi, Fiavet - Federazione Italiana Associazioni Imprese Viaggi e Turismo, Federalberghi - Federazione delle Associazioni Italiane Alberghi e Turismo, Faita Federcamping Confcommercio - Federazione delle Associazioni Italiane dei Complessi Turistico Ricettivi dell'Aria Aperta, Federreti - Federazione Sindacale Vettori e Servizi per la Mobilit
Retribuzione
| Livello | Paga Base | Contingenza | Terzo Elemento | Totale |
|---|---|---|---|---|
| QA | 2298.57 | 0.00 | 0.00 | 2298.57 |
| QB | 2128.24 | 0.00 | 0.00 | 2128.24 |
| 1 | 1982.17 | 0.00 | 0.00 | 1982.17 |
| 2 | 1812.35 | 0.00 | 0.00 | 1812.35 |
Aggiornamenti contrattuali (news/scadenze CCNL)
Ultima news
31/08/2021
Turismo: Accordo proroga 04/08/2021Il giorno 4 agosto 2021, FEDERALBERGHI, FIPE, FAITA, FIAVET, con l'assistenza di CONFCOMMERCIO - Imprese per l'Italia, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e UILTUCS concordano di prorogare sino al 30 settembr...
Ultima scadenza CCNL
01/07/2022
Imprese di viaggi e turismo - Confcommercio: Premio di risultatoAi sensi del Ccnl 24.07.2019 come modificato dall'Accordo 26/11/2020, qualora non venga definito un un accordo sul premio di risultato entro il maggio 2022, il datore di lavoro erogherà, con la retrib...
Orario di lavoro (Az. Alberghiere)
Distribuzione: La distribuzione dell'orario settimanale di lavoro è fissata in cinque giornate e mezza.
Per la disciplina dell'orario di lavoro settimanale si rinvia alla disciplina generale (vedi voce "Orario di lavoro")
Rif. CCNL: Art. 108 - Orario normale settimanale
Lavoro straordinario (Az. Alberghiere)
Il lavoro straordinario è compensato con la retribuzione ragguagliata ad ore maggiorata del:
- 30% se diurno
- 60% se notturno (prestato tra le ore 24 e le ore 6). La maggiorazione per il lavoro straordinario notturno non è cumulabile con la maggiorazione per il lavoro ordinario notturno e la maggiore assorbe la minore.
Le varie previste non sono cumulabili tra loro.
Rif. CCNL: Art. 122 - Lavoro straordinario
Ferie
Tutto il personale ha diritto ad un periodo di ferie nella misura di 26 giorni. A tal fine, la settimana lavorativa qualunque sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, viene considerata di 6 giornate.
Rif. CCNL: Art. 129 - Determinazione del periodo di ferie
Mensilità Aggiuntive
Tredicesima: in occasione delle ricorrenze natalizie a tutto il personale verrà corrisposta una mensilità di retribuzione in atto (paga base nazionale, eventuali scatti di anzianità, eventuale terzo elemento o quote aggiuntive provinciali, eventuali trattamenti integrativi salariali aziendali comunque denominati), esclusi gli assegni familiari.
Quattordicesima: a tutto il personale sarà corrisposta una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno di ciascun anno (paga-base nazionale, eventuali scatti di anzianità, eventuale terzo elemento o quote aggiuntive provinciali, eventuali trattamenti integrativi salariali aziendali comunque denominati), esclusi gli assegni familiari.
La quattordicesima mensilità dovrà essere corrisposta con la retribuzione del mese di luglio.
Rif. CCNL: Art. 160 - Tredicesima mensilità