Turismo Confcommercio - Aziende alberghiere minori

CCNL Turismo - Confcommercio

Categoria Retributiva: Turismo Confcommercio - Aziende alberghiere minori

CCNL del 08/10/2020 - Decorrenza: 01/01/2016 - Scadenza: 31/12/2018

Sinossi

Alberghi di 2 e 1 stelle, pensioni e locande

Parti Stipulanti

Filcams Cgil - Federazione italiana lavoratori commercio turismo e servizi, Fisascat Cisl - Federazione italiana sindacati addetti servizi commerciali affini turismo, Uiltucs Uil - Unione italiana lavoratori turismo commercio servizi, Fipe - Federazione Italiana Pubblici Esercizi, Fiavet - Federazione Italiana Associazioni Imprese Viaggi e Turismo, Federalberghi - Federazione delle Associazioni Italiane Alberghi e Turismo, Faita Federcamping Confcommercio - Federazione delle Associazioni Italiane dei Complessi Turistico Ricettivi dell'Aria Aperta, Federreti - Federazione Sindacale Vettori e Servizi per la Mobilit

Retribuzione

LivelloPaga BaseContingenzaTerzo ElementoTotale
QA2298.570.000.002298.57
QB2128.240.000.002128.24
11982.170.000.001982.17
21812.350.000.001812.35
Consulta la tabella completa del 01/07/2024

Aggiornamenti contrattuali (news/scadenze CCNL)

Ultima news

31/08/2021

Turismo: Accordo proroga 04/08/2021

Il giorno 4 agosto 2021, FEDERALBERGHI, FIPE, FAITA, FIAVET, con l'assistenza di CONFCOMMERCIO - Imprese per l'Italia, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e UILTUCS concordano di prorogare sino al 30 settembr...

Ultima scadenza CCNL

01/07/2022

Imprese di viaggi e turismo - Confcommercio: Premio di risultato

Ai sensi del Ccnl 24.07.2019 come modificato dall'Accordo 26/11/2020, qualora non venga definito un un accordo sul premio di risultato entro il maggio 2022, il datore di lavoro erogherà, con la retrib...

Orario di lavoro (Az. Alberghiere)

Distribuzione: La distribuzione dell'orario settimanale di lavoro è fissata in cinque giornate e mezza.

Per la disciplina dell'orario di lavoro settimanale si rinvia alla disciplina generale (vedi voce "Orario di lavoro")

Rif. CCNL: Art. 108 - Orario normale settimanale

Lavoro straordinario (Az. Alberghiere)

Il lavoro straordinario è compensato con la retribuzione ragguagliata ad ore maggiorata del:

  • 30% se diurno
  • 60% se notturno (prestato tra le ore 24 e le ore 6). La maggiorazione per il lavoro straordinario notturno non è cumulabile con la maggiorazione per il lavoro ordinario notturno e la maggiore assorbe la minore.

Le varie previste non sono cumulabili tra loro.

Rif. CCNL: Art. 122 - Lavoro straordinario

Ferie

Tutto il personale ha diritto ad un periodo di ferie nella misura di 26 giorni. A tal fine, la settimana lavorativa qualunque sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, viene considerata di 6 giornate.

Rif. CCNL: Art. 129 - Determinazione del periodo di ferie

Mensilità Aggiuntive

Tredicesima: in occasione delle ricorrenze natalizie a tutto il personale verrà corrisposta una mensilità di retribuzione in atto (paga base nazionale, eventuali scatti di anzianità, eventuale terzo elemento o quote aggiuntive provinciali, eventuali trattamenti integrativi salariali aziendali comunque denominati), esclusi gli assegni familiari.

Quattordicesima: a tutto il personale sarà corrisposta una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno di ciascun anno (paga-base nazionale, eventuali scatti di anzianità, eventuale terzo elemento o quote aggiuntive provinciali, eventuali trattamenti integrativi salariali aziendali comunque denominati), esclusi gli assegni familiari.

La quattordicesima mensilità dovrà essere corrisposta con la retribuzione del mese di luglio.

Rif. CCNL: Art. 160 - Tredicesima mensilità