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CCNL Restauro Beni Culturali (Ugl - Federterziario)
Sinossi
Dipendenti delle imprese di restauro beni culturali
Parti Stipulanti
Federterziario - Federazione Italiana del Terziario, dei Servizi, del Lavoro Autonomo Professionale, della Piccola Impresa Industriale, Commerciale, Turistica ed Artigiana, Ari - Associazione Restauratori d'Italia, Ugl Costruzioni - Federazione nazionale costruzioni
Retribuzione
| Livello | Paga Base | Contingenza | Terzo Elemento | Totale |
|---|---|---|---|---|
| AS | 2687.84 | 0.00 | 0.00 | 2687.84 |
| A | 2421.95 | 0.00 | 0.00 | 2421.95 |
| Appr. D - Tipo B - 3°periodo | 1570.00 | 0.00 | 0.00 | 1570.00 |
| B | 2103.88 | 0.00 | 0.00 | 2103.88 |
Aggiornamenti contrattuali (news/scadenze CCNL)
Ultima news
18/03/2024
Restauro Beni Culturali (Ugl - Federterziario): CCNL 06.03.2024Siglato il CCNL per i dipendenti delle imprese di restauro dei beni culturali, firmato da ARI, Associazione restauratori d'Italia, Federterziario e UGL Costruzioni. In allegato il testo del CCNL. ...
Ultima scadenza CCNL
01/05/2024
Restauro Beni Culturali (Ugl - Federterziario): Aggiornamento minimi contrattualiRESTAURO BENI CULTURALI (UGL - FEDERTERZIARIO) Restauro Beni Culturali (Ugl - Federterziario) Minimi in vigore dal 01/05/2024 Livello Paga Base Contingenza EDR Somma AS € 2687,84 € 0 ...
Orario di lavoro
L'orario normale contrattuale di lavoro è di 40 ore settimanali di media annua con un massimo, in ogni caso, di 10 ore giornaliere.
Rif. CCNL: Art. 15 - Orario di lavoro
Lavoro straordinario
È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre i limiti previsti dall'orario di lavoro.
Le percentuali per lavoro straordinario sono le seguenti:
|
Tipologia della prestazione |
Percentuale di maggiorazione |
|
Lavoro straordinario diurno |
25% |
|
Lavoro straordinario notturno |
35% |
|
Lavoro straordinario festivo |
50% |
|
Lavoro straordinario festivo notturno |
60% |
Le suddette percentuali vengono calcolate sulla retribuzione oraria di fatto.
Rif. CCNL: Art. 16 - Lavoro straordinario, notturno e festivo
Ferie
Il lavoratore ha diritto per ogni anno di servizio a un periodo di ferie di 160 ore retribuito pari a 4 settimane.
Se l’orario normale di lavoro è su cinque giorni, cinque giorni lavorativi usufruiti come ferie equivalgono ad una settimana; se l’orario normale di lavoro è su sei giorni, sei giorni lavorativi usufruiti come ferie equivalgono ad una settimana.
In caso di ferie usufruite ad ora il divisore giornaliero è 8 su orario settimanale di cinque giorni e 6,40 su orario settimanale di sei giorni.
Al lavoratore che non ha maturato l'anno di anzianità spetta il godimento delle ferie frazionate in ragione di un dodicesimo del periodo feriale annuale, per ogni mese intero di anzianità maturata presso l'impresa. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata come mese intero.
La malattia intervenuta durante le ferie, ne sospende il godimento in caso di ricovero ospedaliero superiore a tre giorni o di prognosi superiore a dieci giorni.
Rif. CCNL: Art. 23 - Ferie
Mensilità Aggiuntive
I lavoratori hanno diritto ad un compenso, la cui misura è di 173 ore di retribuzione di fatto, da corrispondere entro il 24 dicembre.
Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi interi prestati presso l'impresa. Per mesi interi si considerano anche i periodi di oltre 15 giorni lavorati in un mese solare.
Si può convenire il pagamento della gratifica natalizia in dodicesimi unitamente al trattamento economico mensile.
Rif. CCNL: Art. 26 - Gratifica natalizia