CCNL Agricoltura - Cooperative
Categoria Retributiva: Agricoltura - Cooperative (dal 01.07.06)
CCNL del 16/03/2022 - Decorrenza: 16/03/2022 - Scadenza: 31/12/2025
Sinossi
Dipendenti di cooperative e consorzi agricoli
Parti Stipulanti
Flai Cgil - Federazione Lavoratori Agroindustria, Fai Cisl - Federazione Agricola Alimentare Ambientale E Industriale, Uila Uil - Unione Italiana dei Lavori Agroalimentari, Agci Agrital - Associazione Generale Cooperative Italiane Settore Agro Ittico Alimentare, Legacoop Agroalimentare, Confcooperative Fedagripesca
Retribuzione
| Livello | Paga Base | Contingenza | Terzo Elemento | Totale |
|---|---|---|---|---|
| 5 | 1515.38 | 0.00 | 0.00 | 1515.38 |
| 3 | 1713.81 | 0.00 | 0.00 | 1713.81 |
| 1 | 2071.08 | 0.00 | 0.00 | 2071.08 |
| 4 | 1593.54 | 0.00 | 0.00 | 1593.54 |
Aggiornamenti contrattuali (news/scadenze CCNL)
Ultima news
29/08/2016
Agricoltura - Cooperative: Ipotesi di accordo 03/08/2016Il 3 agosto 2016 tra AGCI-AGRITAL, FEDAGRI-CONFCOOPERATIVE, LEGACOOP-AGROALIMENTARE e FLAI-CGIO, FAI-CISL, UILA-UIL, è stata siglata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti di co...
Ultima scadenza CCNL
01/12/2021
Agricoltura - Cooperative: Aggiornamento minimi contrattualiAGRICOLTURA - COOPERATIVE Agricoltura - Cooperative (dal 01.07.06) Minimi in vigore dal 01/12/2021 Livello Paga Base Contingenza EDR Somma 1 € 2019,14 € 0 € 0 € 2019,14 2 € 1815,...
Orario di lavoro
L'orario di lavoro contrattuale ordinario è stabilito in 39 ore settimanali, distribuito di norma su 5 giorni lavorativi.
Rif. CCNL: Art. 22 - Orario di lavoro e flessibilità
Lavoro straordinario (Operai)
Si considera lavoro straordinario quello eseguito oltre l'orario contrattuale ordinario di lavoro.
Limiti: Il lavoro straordinario non può superare le 2 ore giornaliere e le 12 settimanali, ai sensi delle leggi vigenti. Il limite massimo individuale di lavoro straordinario è comunque stabilito in 230 ore annue.
Maggiorazioni:
Lavoro straordinario | % |
Feriale | 25% |
Festivo | 50% |
Le maggiorazioni di cui sopra opereranno sulla retribuzione (minimo contrattuale nazionale conglobato). Nei casi in cui la retribuzione è composta anche dal 3o elemento, questo viene corrisposto anche per le ore straordinarie, festive e notturne, ma nella misura in atto per le ore ordinarie.
Ferie
Lavoratori con rapporto a tempo indeterminato: spetta, per ogni anno di servizio prestato presso la stessa azienda, un periodo di ferie retribuito pari a 26 giornate lavorative (22 nel caso di settimana corta, sabato escluso).
Nel caso di assunzione, licenziamento o dimissioni nel corso dell'anno, nonché nel caso di contratto a termine per gli impiegati, ai lavoratori spettano tanti dodicesimi delle ferie per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'azienda. La frazione di mese superiore ai 15 giorni viene considerata, a questi effetti, come mese intero.
Operai agricoli e florovivaisti a tempo determinato: il periodo di ferie maturerà per 365esimi in relazione alle giornate lavorate.
Il riconoscimento economico dell'istituto ferie avviene nella retribuzione, tramite percentualizzazione dello stesso all'interno del terzo elemento (v. "Retribuzione - Terzo elemento (Operai T.D.")).
Rif. CCNL: Art. 29 - Ferie
Mensilità Aggiuntive
I lavoratori hanno diritto alla corresponsione della 13a e 14a mensilità, pari rispettivamente alla retribuzione percepita nel mese di dicembre e agosto.
Dette mensilità aggiuntive sono frazionabili in dodicesimi nell'ipotesi di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno.
Nel caso di cessazione del rapporto, il calcolo dei dodicesimi delle mensilità aggiuntive, deve essere fatto in base alla retribuzione del mese di cessazione del rapporto stesso.
La corresponsione dei dodicesimi di tali mensilità compete anche nel caso di recesso dal rapporto di lavoro durante il periodo di prova.
La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata come mese intero.
Per gli operai a tempo determinato v. "Retribuzione - Terzo elemento (Operai T.D.).
Rif. CCNL: Art. 34 - 13ma e 14ma mensilità