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CCNL Lavorazioni conto terzi a Façon (Cisal - Anpit)
Sinossi
Dipendenti da Aziende esercenti lavorazioni conto terzi a façon operanti in regime di subfornitura
Parti Stipulanti
Cidec - Confederazione Italiana degli Esercenti Commercianti, Confimprenditori - Associazione Nazionale Imprenditori e Liberi Professionisti, Anpit - Associazione Nazionale per l'Industria e il Terziario, Cisal Terziario - Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio, Servizi, Terziario e Turismo, Laif - Libera Associazione Imprese Façoniste
Retribuzione
| Livello | Paga Base | Contingenza | Terzo Elemento | Totale |
|---|---|---|---|---|
| Q | 2255.00 | 0.00 | 0.00 | 2255.00 |
| 1 | 1875.00 | 0.00 | 0.00 | 1875.00 |
| 2 | 1690.00 | 0.00 | 0.00 | 1690.00 |
| 3 | 1434.00 | 0.00 | 0.00 | 1434.00 |
Aggiornamenti contrattuali (news/scadenze CCNL)
Ultima news
14/02/2023
Lavorazioni conto terzi a Façon (Cisal - Anpit): Accordo di rinnovo 31/01/2023Il giorno 31 gennaio 2023, presso la sede della CISAL TERZARIO, le Parti hanno definito il rinnovo a decorrere dal 1° febbraio 2023, della parte retributiva del CCNL “per i Dipendenti da Aziende eser...
Ultima scadenza CCNL
01/01/2020
Lavorazioni conto terzi a Façon (Cisal - Anpit): Aggiornamento minimi contrattualiLAVORAZIONI CONTO TERZI A FAÇON (CISAL - ANPIT) Lavorazioni conto terzi a Façon (Cisal - Anpit) Minimi in vigore dal 01/01/2020 Livello Paga Base Contingenza EDR Somma Q € 2010 € 0 ...
Orario di lavoro
La durata normale del lavoro contrattuale effettivo per la generalità dei Lavoratori è fissata in 40 ore settimanali, normalmente distribuito su 5 o 6 giornate lavorative.
Discontinui: v. infra "lavoro discontinuo"
Rif. CCNL: Art. 70 - Orario di lavoro: definizione
Lavoro straordinario
Il lavoro straordinario, salvo deroghe ed eccezioni di Legge, salvo quello svolto in regime di flessibilità (Banca delle Ore) e salvo l’eventuale lavoro extraorario autorizzato a recupero di ritardi od assenze, è quello effettivamente prestato oltre l'orario settimanale contrattualmente predeterminato.
Il lavoro supplementare nel tempo pieno è l’effettivo lavoro richiesto e svolto oltre l’orario giornaliero contrattuale predeterminato, ma entro i limiti settimanali d’orario contrattuale (cosidetti recuperi).
Le maggiorazioni da calcolarsi sulla Retribuzione Oraria Normale, sono:
|
Descrizione |
Maggiorazione su RON* |
|
Supplementare nel Tempo Pieno |
5% |
|
Straordinario entro le 48 ore settimanali |
10% |
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Straordinario eccedente la 48° ora settimanale |
15% |
|
Straordinario diurno festivo |
20% |
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Straordinario notturno |
25% |
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Straordinario notturno festivo |
30% |
* Maggiorazione da effettuarsi sulla Retribuzione Oraria Normale dovuta al Lavoratore.
Rif. CCNL: Art. 131
Ferie
Il Lavoratore dipendente matura un periodo di ferie annuali retribuite nella misura di 4 settimane (160 ore lavorative per i dipendenti a 40 ore settimanali, 180 per quelli a 45 ore settimanali e 188 per quelli a 47 ore settimanali).
Rif. CCNL: Art. 87
Mensilità Aggiuntive
In occasione della ricorrenza natalizia l’Azienda corrisponderà al Lavoratore una gratifica natalizia o tredicesima mensilità di importo pari ad una Retribuzione Mensile Normale.
Nel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all’anno od in caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, la tredicesima mensilità sarà dovuta nella misura di un dodicesimo per ogni mese di servizio prestato presso l’Azienda.
A tal fine le frazioni di mese che superano i 15 giorni saranno considerate mese intero.
La gratifica natalizia può essere erogata anche in rate mensili per 12 mensilità (il rateo mensile è l'importo della Retribuzione Mensile Normale diviso 12).
Rif. CCNL: Art. 93