CCNL Multiservizi (Confial - Federdat)

La durata dell'orario contrattuale di lavoro è di 40 ore settimanali.

La durata media settimanale della prestazione lavorativa, compreso lo straordinario, viene calcolata con riferimento ad un periodo non superiore a sei mesi. Tale termine potrà essere aumentato fino a dodici mesi con accordi di secondo livello.

La prestazione è distribuita in 5 giorni lavorativi consecutivi.

I 2 giorni di riposo devono comprendere la domenica salvo i casi di attività lavorative nei settori di pubblica utilità e di quelli di attività a ciclo continuo.

In deroga a quanto sopra, per esigenze tecniche o produttive ovvero organizzative, fermo restando il riposo domenicale, l'altro giorno di riposo può essere fruito nell'arco della settimana.

Con le rappresentanze sindacali aziendali, ovvero con la rappresentanza sindacale unitaria, assistite dalle Organizzazioni sindacali territoriali, potrà essere concordata una distribuzione in 6 giornate in relazione alle esigenze aziendali.

È considerato lavoro straordinario quello disposto dall'impresa ed eseguito oltre la durata normale del lavoro.

Il lavoro straordinario deve essere compensato con le seguenti percentuali di maggiorazione:

- lavoro straordinario diurno feriale 25%

- lavoro straordinario notturno 50%

- lavoro straordinario festivo 65%

- lavoro straordinario notturno festivo 75%

Le percentuali di cui sopra verranno calcolate sulla quota oraria della retribuzione base al momento della liquidazione di esse.

Ogni anno il personale ha diritto a 4 settimane di ferie.

È possibile comandare ferie di 2 settimane nei periodi di minor lavoro.

Le ferie sono interrotte dalla sopraggiunta malattia superiore ai 7 giorni.

Per ragioni di servizio il lavoratore può essere richiamato dalle ferie (fermo il diritto al completamento successivo delle ferie e quello al rimborso delle spese per il rientro).

Le ferie potranno essere frazionate liberamente nel corso dell'anno, fermo restando che almeno due settimane vanno godute consecutivamente l'anno stesso di maturazione.

Tredicesima mensilità: L'impresa corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione mensile globale percepita dal lavoratore entro il 20 dicembre.
Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto durante il corso dell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda nel periodo di riferimento.

Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorni.

Quattordicesima mensilità: L'impresa corrisponderà entro il 15 luglio una 14o mensilità pari a una retribuzione globale mensile. Il periodo di riferimento è fissato dal 1o luglio al 30 luglio. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto durante il corso dell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della quattordicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda nel periodo di riferimento.

Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 15 giorni.