CCNL Terziario - Confcommercio

La durata normale dell'orario di lavoro effettivo, per la generalità del Settore, è fissata in 40 ore settimanali.

Dipendenti dagli agenti immobiliari aderenti alla FIMAA:

Limiti: 200 ore annue.

Maggiorazioni:

- diurno 15%
- festivo 30%
- notturno (dalle 22 alle 6) 30%
- notturno festivo 50%.

Spetta un periodo di ferie annuali nella misura di ventisei giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa - quale che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale - è comunque considerata di 6 giorni lavorativi agli effetti del computo delle ferie.

Dal computo del predetto periodo di ferie vanno esclusi i riposi settimanali e le festività settimanali ed infrasettimanali cadenti nel periodo stesso, e pertanto il periodo di ferie sarà prolungato di tanti giorni quanti sono i riposi settimanali e le festività nazionali e infrasettimanali in esso comprese.

Nelle ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro, l'indennità sostitutiva delle ferie si calcola dividendo per ventisei la retribuzione mensile.

Lavoratori assunti antecedentemente al 1.1.2000 che già usufruivano di un periodo di ferie di trenta giorni lavorativi:  verranno mantenute le condizioni di miglior favore.

Tredicesima: In coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno le aziende dovranno corrispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione di fatto, esclusi gli assegni familiari.

Quattordicesima: Sarà corrisposto, il 1o luglio di ogni anno, un importo pari ad una mensilità della retribuzione di fatto in atto al 30 giugno immediatamente precedente, esclusi gli assegni familiari.

Non hanno diritto alla quattordicesima mensilità tutti i lavoratori che già percepiscono mensilità di retribuzione oltre la tredicesima; non sono peraltro assorbibili gratifiche, indennità o premi erogati a titolo di merito individuale o collettivo.

Disciplina comune: Superato il periodo di prova, nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, o nel corso dei dodici mesi precedenti il 1o luglio, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima o della quattordicesima mensilità, per quanti sono i mesi di servizio prestati nell'azienda.

Dall'ammontare delle mensilità aggiuntive saranno detratti i ratei relativi ai periodi in cui non sia stata corrisposta dal datore di lavoro la retribuzione per una delle cause previste dal presente contratto.

È altresì posta a carico del datore di lavoro l'integrazione fino a concorrenza del 100% della tredicesima e quattordicesima mensilità, limitatamente al rateo relativo al periodo di assenza obbligatoria.