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Dirigenti - Assicurazioni: Indennità supplementare per licenziamento ingiustificato

Ove il Collegio, con proprio lodo, riconosca non giustificati i motivi addotti dall'impresa in caso di licenziamento ovvero riconosca sussistente la giusta causa in caso di dimissioni del dirigente, dispone contestualmente a carico dell'impresa un'indennità supplementare delle spettanze contrattuali di fine rapporto, graduabile, in relazione alle valutazioni del Collegio circa gli elementi che caratterizzano il caso in esame, nelle misure seguenti (le mensilità erogate a titolo di indennità supplementare sono calcolate come l'indennità sostitutiva del preavviso):

ETÀ

COLLEGIO ARBITRALE (*)

numero mensilità (con anzianità di servizio < 5 anni)

numero mensilità (con anzianità di servizio compresa tra i 5 ed i 10 anni) 

 numero mensilità (con anzianità di servizio > 10 anni)

min

max

min

max

min

max

fino a 49 compiuti

8

19

10

23

12

24

fino a 50 compiuti 

17

11

26

17

30

fino a 51 compiuti

7

17

11

26

17

30

fino a 52 compiuti 

17

11

26

17

30

fino a 53 compiuti 

17

11

26

17

30

fino a 54 compiuti

17

11

26

17

30

fino a 55 compiuti 

17

11

26

17

30

fino a 56 compiuti

17

11

26

17

30

fino a 57 compiuti

9

20 

11

25

15

30

fino a 58 compiuti

9

20 

11

25

15

30

fino a 59 compiuti 

9

20 

11

25

15

30

fino a 60 compiuti

10

19

11

22

13

28

fino a 61compiuti 

10

19

11

22

13

28

fino a 62 compiuti

10

15

11

22

13

23

fino a 63 compiuti

2

8

3

10

6

20

fino a 64 compiuti 

2

7

3

8

5

15

fino a 65 compiuti 

1

4

2

4

3

9

fino a 66 compiuti

 fino a 2

fino a 4

 fino a 6

da 67 anni e oltre 

0

0

0

Per dirigenti in possesso dei requisiti minimi per il trattamento pensionistico anticipato

fino a 2 mensilità

fino a 4 mensilità

fino a 6 mensilità 

(*) In ogni caso le mensilità max di collegio arbitrale non possono superare i mesi mancanti ai requisiti pensionistici di vecchiaia

 

Dirigenti - Assicurazioni: Qualifica

Con la sottoscrizione del CCNL 02/07/2018 viene meno la previgente articolazione in due gradi della categoria dei dirigenti, ferme restanti le disposizioni di seguito riportate sul piano del trattamento economico minimo complessivo e del trattamento pensionistico complementare. 

 

Dirigenti - Assicurazioni: Aggiornamento minimi contrattuali

DIRIGENTI - ASSICURAZIONI

 

Dirigenti - Assicurazioni

 

Minimi in vigore dal 01/07/2018

Livello

Paga Base

Contingenza

EDR

Somma

Dirigente

€ 5000

€ 0

€ 0

€ 5000

 

NOTE ALLA TABELLA

DIRIGENTI - ASSICURAZIONI 

 

  • Dal 01.07.2018 - Aumenti Dirigenti in forza al 02.07.2018
    • Ccnl 02.07.2018 

Per i dirigenti in servizio al 02.07.2018 gli eventuali incrementi derivanti da tale nuovo trattamento minimo - ove non assorbiti in base alle disposizioni vigenti in sede aziendale - saranno erogati in due tranches uguali, di cui la prima con effetto 1° gennaio 2019 e la seconda con effetto 1° gennaio 2020.

 
 

Dirigenti - Assicurazioni: Qualifica

Con la sottoscrizione del CCNL 02/07/2018 viene meno la previgente articolazione in due gradi della categoria dei dirigenti, ferme restanti le disposizioni di seguito riportate sul piano del trattamento economico minimo complessivo e del trattamento pensionistico complementare. 

 

Dirigenti Assicurazioni: CCNL 02/07/2018

In data 2 luglio 2018 presso gli uffici Ania di Milano, tra La Delegazione di Trattativa dell'Ania e F.I.D.I.A, - Federazione Italiana Dirigenti Imprese Assicuratrici si è convenuto di stipulare il contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il rinnovo del CCNL 7 giugno 2013, contenente la disciplina dei rapporti tra le imprese di assicurazione e il personale dirigente, con riguardo tanto alla parte normativa quanto alla parte economica.

Il CCNL decorre dalla data della sua stipula. Esso scadrà il 30 giugno 2022.

Trattamento economico: Per i dirigenti assunti o nominati tali a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente contratto il trattamento economico minimo complessivo è stabilito come segue:

Importo

1/14°

70.000 

5.000

Per i dirigenti in servizio alla stessa data gli eventuali incrementi derivanti da tale nuovo trattamento minimo - ove non assorbiti in base alle disposizioni vigenti in sede aziendale - saranno erogati in due tranches uguali, di cui la prima con effetto 1° gennaio 2019 e la seconda con effetto 1° gennaio 2020.

 

 

 

 

Dirigenti - Assicurazioni: Aggiornamento minimi contrattuali

DIRIGENTI - ASSICURAZIONI

 

Dirigenti - Assicurazioni

 

Minimi in vigore dal 01/07/2018

Livello

Paga Base

Contingenza

EDR

Somma

Dirigente

€ 5000

€ 0

€ 0

€ 5000

 

NOTE ALLA TABELLA

DIRIGENTI - ASSICURAZIONI 

 

  • Dal 01.07.2018 - Aumenti Dirigenti in forza al 02.07.2018
    • Ccnl 02.07.2018 

Per i dirigenti in servizio al 02.07.2018 gli eventuali incrementi derivanti da tale nuovo trattamento minimo - ove non assorbiti in base alle disposizioni vigenti in sede aziendale - saranno erogati in due tranches uguali, di cui la prima con effetto 1° gennaio 2019 e la seconda con effetto 1° gennaio 2020.

 
 

Dirigenti - Assicurazioni: Indennità supplementare per licenziamento ingiustificato

Ove il Collegio, con proprio lodo, riconosca non giustificati i motivi addotti dall'impresa in caso di licenziamento ovvero riconosca sussistente la giusta causa in caso di dimissioni del dirigente, dispone contestualmente a carico dell'impresa un'indennità supplementare delle spettanze contrattuali di fine rapporto, graduabile, in relazione alle valutazioni del Collegio circa gli elementi che caratterizzano il caso in esame, nelle misure seguenti (le mensilità erogate a titolo di indennità supplementare sono calcolate come l'indennità sostitutiva del preavviso):

ETÀ

COLLEGIO ARBITRALE (*)

numero mensilità (con anzianità di servizio < 5 anni)

numero mensilità (con anzianità di servizio compresa tra i 5 ed i 10 anni) 

 numero mensilità (con anzianità di servizio > 10 anni)

min

max

min

max

min

max

fino a 49 compiuti

8

19

10

23

12

24

fino a 50 compiuti 

17

11

26

17

30

fino a 51 compiuti

7

17

11

26

17

30

fino a 52 compiuti 

17

11

26

17

30

fino a 53 compiuti 

17

11

26

17

30

fino a 54 compiuti

17

11

26

17

30

fino a 55 compiuti 

17

11

26

17

30

fino a 56 compiuti

17

11

26

17

30

fino a 57 compiuti

9

20 

11

25

15

30

fino a 58 compiuti

9

20 

11

25

15

30

fino a 59 compiuti 

9

20 

11

25

15

30

fino a 60 compiuti

10

19

11

22

13

28

fino a 61compiuti 

10

19

11

22

13

28

fino a 62 compiuti

10

15

11

22

13

23

fino a 63 compiuti

2

8

3

10

6

20

fino a 64 compiuti 

2

7

3

8

5

15

fino a 65 compiuti 

1

4

2

4

3

9

fino a 66 compiuti

 fino a 2

fino a 4

 fino a 6

da 67 anni e oltre 

0

0

0

Per dirigenti in possesso dei requisiti minimi per il trattamento pensionistico anticipato

fino a 2 mensilità

fino a 4 mensilità

fino a 6 mensilità 

(*) In ogni caso le mensilità max di collegio arbitrale non possono superare i mesi mancanti ai requisiti pensionistici di vecchiaia