S.I.A. S.r.l.
P.IVA 12789100018 R.E.A. TO-1316662
Per la disciplina economica e normativa successiva all'Accordo 09/09/1996, si rinvia al CCNL "Telecomunicazioni - Intersind".
CCNL del 24/07/1992
TELESPAZIO
Contratto collettivo nazionale di lavoro 27-07-1992
per i lavoratori della società Telespazio
Decorrenza: 24-07-1992 - 31-07-1995
Il 24-7-92 in Roma,
TRA
- la TELESPAZIO S.p.A. per le comunicazioni spaziali, rappresentata dal Dott. Guido Salce - Condirettore Generale - dall'Ing. Gianfranco Bressanin, dall'Ing. Aldo Bonetto e dall'Avv. Duilio Ricci
- l'Associazione Sindacale INTERSIND - Delegazione di Roma - rappresentata dal Direttore Dr. Ignazio Fadda,
E
- la FILPT-CGIL, rappresentata dai Sigg.ri Giovanna Bogni, Renato Liberali, e dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali Massimo Recchia, Lorena Neri, Mauro Caprara, Venceslao Battaglia, Mario Vecchiato, Enrico Salice, Giuseppe Matranga, Maurizio Sacchetto, Giancarlo Di Cicco, Aldo Callocchia, Aldo Chiaravalle, Emilio Petri, Bruno Mosca, Vittorio Lorusso, Mercedes Bruna Clemente, Leonardo Cotrufo, Francesco Schiavone.
- la SILTE-CISL, rappresentata dai Sigg.ri Oreste Abbà, Enrico Bonelli, e dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali Sigg.ri Franco Pedriale, Maurizio Giovannetti, Giuseppe Gemini Piperni, Antonio Mezzoprete, Biagio Di Stefano, Franco Del Roscio, Maurizio Scipioni, Marina Castagna, Giuseppe Piretti, Pietro Billitteri, Roberto Marelli;
- la UILTE-UIL, rappresentata dai Sigg.ri Pasquale Rivetti e dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali Sigg.ri Giampiero Bucci, Gaetano Censi, Daniele De Santis, Giuseppe Del Rosso, Mauro Goti, Chiarino Mauti;
- lo SNATER, rappresentato dai Sigg.ri Antonio Lovato, Tullio Picone, Giovanni Pucci, Ermete Bucci e dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali Sigg.ri Cosimo Adamo, Giovannino Aureli, Claudio Bazzocchi, Vincenzo Troiani, Patrizia Sopranzi, Giovanni Sabatini, Nilo Le Fosse, Giovanni D'Arcamo;
si è provveduto al rinnovo del Contratto Collettivo di Lavoro per i
lavoratori della Società Telespazio S.p.A.
Durata sino 31 Luglio 1995.
Il presente contratto sarà tacitamente rinnovato di anno in anno, se non
verrà disdetto tre mesi prima della scadenza con lettera raccomandata.
PARTE I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
L'assunzione risulterà da atto scritto nel quale saranno indicati:
1) la data di inizio del rapporto di lavoro nonché, nel caso di assunzioni a tempo determinato, il termine del rapporto medesimo;
2) la categoria alla quale il lavoratore viene assegnato;
3) il trattamento economico iniziale;
4) la durata dell'eventuale periodo di prova;
5) la località alla quale il lavoratore è destinato.
Prima dell'assunzione l'Azienda potrà far accertare da un sanitario di sua fiducia lo stato di salute del lavoratore e condizionare l'assunzione all'esito della visita medica.
Art. 2 - CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Il contratto a tempo determinato è disciplinato dalla Legge 18 aprile 1962 n. 230 e dall'Art. 8 bis della Legge 25 marzo 1983 n. 79 e successive integrazioni e modificazioni.
Ferma restando la possibilità di ricorso al contratto a termine ai sensi delle disposizioni di Legge sopra citate, l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro è consentita nelle seguenti ulteriori ipotesi, secondo quanto previsto dall'Art. 23 comma I della Legge 28 febbraio 1987 n. 56:
a) per sostituire lavoratori assenti per aspettativa;
b) per l'esecuzione di un'opera di un servizio o di un progetto definiti e predeterminati nel tempo non aventi carattere straordinario od ccasionale;
c) per l'esecuzione di commesse, ordini di lavoro o progetti aventi termini di consegna urgenti non rispettabili in base al normale organico e ai normali programmi di lavoro;
d) per lavorazioni a carattere eccezionale che richiedano professionalità diverse, per specializzazione, da quelle normalmente impiegate.
Il numero dei lavoratori che possono essere occupati con contratto a termine nelle ipotesi sopra indicate è pari al 10% del numero dei lavoratori occupati a tempo indeterminato nelle diverse sedi di assegnazione.
Nell'ambito dell'informativa annuale di cui all'Art. 33 del presente CCL sarà data informativa sul numero dei contratti a tempo determinato stipulati ai sensi del presente articolo.
Prima dell'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti:
1) libretto di lavoro;
2) certificato di nascita;
3) certificato di cittadinanza;
4) certificato di residenza;
5) stato di famiglia semplice o per uso assegni familiari;
6) certificato penale generale non anteriore a 3 mesi;
7) titolo di studio;
8) documento comprovante la posizione militare;
9) tre fotografie formato tessera;
10) carichi pendenti presso la Procura e la Pretura;
11) codice fiscale.
Il lavoratore dovrà comunicare il suo domicilio e le eventuali successive variazioni.
L'assunzione può avvenire con un periodo di prova:
- non superiore a 6 mesi per i lavoratori delle categorie 1AS, 1A e B;
- non superiore a 3 mesi per i lavoratori delle categorie 2A, B, C e delle categorie 3A E B;
- non superiore ad 1 mese per i lavoratori della categoria IV.
Salvo quanto previsto dal comma successivo non è ammessa la protrazione o la rinnovazione del periodo di prova.
Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia o di infortunio, il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova qualora sia in grado di riprendere il servizio entro due mesi.
Nel corso del periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro può avere luogo in qualsiasi momento ad iniziativa di ciascuna delle due parti, senza il reciproco obbligo del preavviso e di indennità.
Scaduto il periodo di prova, senza che sia intervenuta la disdetta, l'assunzione del lavoratore diviene definitiva e l'anzianità di servizio decorrerà dal giorno dell'assunzione stessa.
Durante il periodo di prova sussistono tra le parti i diritti e gli obblighi previsti dal presente contratto collettivo di lavoro.
Nel caso di risoluzione del rapporto durante il periodo di prova l'Azienda retribuirà il solo periodo di servizio effettivamente prestato. Tuttavia, nel caso che la risoluzione del rapporto avvenga ad iniziativa dell'Azienda dopo la metà dei periodi di prova innanzi previsti, sarà corrisposta la retribuzione fino alla metà od alla fine del mese in corso, a seconda che il licenziamento avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mese stesso.
Superato il periodo di prova, al personale che prima dell'assunzione ha seguito, per conto della Società, corsi particolari, alternati ad esercitazioni pratiche in Azienda, i periodi stessi saranno riconosciuti come anzianità di servizio.
PARTE II - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 5 - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
Si stabilisce che criteri caratterizzanti lo sviluppo professionale in Azienda sono il curriculum scolastico e la sua qualità, il corredo di conoscenze tratte da corsi specifici e da comprovate esperienze di lavoro, l'attitudine ad assumere responsabilità e la capacità di fornire risultati in termini di qualità, affidabilità, accuratezza ed efficacia del lavoro.
Tenuto conto della collocazione dell'Azienda in un'area tecnologicamente critica e dell'orientamento ad operare in mercato aperto, si esprime l'intendimento di assecondare la formazione permanente e di favorire l'aggiornamento costante rispetto agli sviluppi tecnologici ed organizzativi più avanzati.
Considerate le caratteristiche professionali delle mansioni svolte dai lavoratori in relazione all'attività della Società, i medesimi vengono assegnati alle seguenti categorie, sulla base di declaratorie generali e relative esemplificazioni di profili professionali di seguito specificate:
1 Cat. AS
Declaratoria
Dall'1-1-1989 appartengono a questa categoria i lavoratori - considerati quadri in attuazione di quanto disposto nell'Art. 2 della Legge 13-5-1985, n. 190 - che, pur non appartenendo alla categoria dei Dirigenti svolgono con carattere di continuità funzioni direttive di notevole importanza e responsabilità ai fini del raggiungimento degli obiettivi di impresa e che comportino un alto grado di discrezionalità ed autonomia, ovvero i lavoratori che esplicano funzioni di elevato contenuto specialistico richiedenti competenze interdisciplinari per la realizzazione di progetti/programmi di elevata complessità ed importanza per lo sviluppo dell'Azienda attraverso lo studio e l'applicazione di soluzioni particolarmente efficaci sotto il profilo tecnico e metodologico.
Nell'ambito di questa categoria appartengono al livello superiore i quadri che, oltre al pieno possesso delle caratteristiche su indicate ed alla acquisizione di una notevole esperienza maturata nel corso della loro vita professionale, gestiscono e coordinano una o più unità organizzative e/o uno o più programmi/progetti di elevata complessità e di primaria rilevanza rispetto ai risultati dell'Azienda; oppure, esplicando funzioni di alta specializzazione, forniscono un contributo determinante/originale anche in termini di aggiornamento e/o arricchimento del patrimonio tecnico/scientifico/metodologico del know-how aziendale, di diretta e fondamentale importanza ai fini del conseguimento dei predetti risultati.
Esemplificazione di profili professionali:
RESPONSABILE CLIENTI NAZIONALI/INTERNAZIONALI
Lavoratore che, nell'ambito di politiche generali ricevute, sviluppa il rapporto Telespazio/Clienti affidati, promuovendo presso tali Clienti la conoscenza e la potenzialità dei prodotti/servizi Telespazio ai più alti livelli di complessità e integrazione, supportando le SBU interessate nell'individuazione di nuove opportunità di servizio e nelle relazioni con i Clienti, costituendo il punto di riferimento per il Cliente per i progetti complessi. Tale attività implica, oltre la perfetta conoscenza tecnica del prodotto o del servizio oggetto di vendita, la conoscenza specifica del problema o del processo di cui detto prodotto o servizio entra a far parte, con notevole capacità di traguardare al di là di schemi e realtà esistenti.
ANALISTA/SISTEMISTA SENIOR
Lavoratore che, sulla base di requisiti funzionali di massima, effettua l'analisi e la progettazione di sistemi ad elevato contenuto tecnologico/innovativo nell'ambito dei progetti di assegnazione, avvalendosi se del caso della collaborazione di specialisti, nel rispetto degli obiettivi di qualità, di tempo, di costo e tecnico-gestionali del progetto. Garantisce inoltre l'aggiornamento proprio e dell'area di competenza sullo stato dell'arte della tecnologia e sulle innovazioni tecniche ai fini di un continuo miglioramento dei progetti gestiti.
1 Cat. A
Declaratoria
Impiegati di concetto, tecnici ed amministrativi, con funzioni direttive che comportino elevata responsabilità ed autonomia, oppure che svolgano con discrezionalità, facoltà di iniziativa nei limiti delle direttive aziendali, mansioni equivalenti richiedenti elevato contenuto professionale, particolare preparazione e notevoli capacità organizzative.
Esemplificazione di profili professionali:
RESPONSABILE DI ATTIVITÀ
Lavoratore che, sulla base dei requisiti stabiliti nei contratti stipulati con i clienti e delle direttive e politiche aziendali in materia, definisce i piani di esercizio e di manutenzione relativi alle attività assegnate, assicura che tutte le attività operative e le manutenzioni previste vengano espletate nel rispetto dei requisiti di qualità, di tempo, di costo e delle modalità stabilite, garantendo la massima efficienza degli apparati e dei relativi supporti di documentazione e di software, assicurando il coordinamento delle risorse tecniche assegnate, e garantendo lo sviluppo del know-how tecnico.
PROFESSIONAL SENIOR
Lavoratore che, nell'ambito di progetti di elevata complessità assicura il raggiungimento degli obiettivi stabiliti, attraverso la partecipazione diretta alla pianificazione, alla progettazione e alla realizzazione delle attività di propria competenza e attraverso l'ottimizzazione delle risorse umane e dei mezzi assegnati, nel rispetto delle politiche e prassi aziendali, nonché dei requisiti di qualità, di tempo e di costo stabiliti. Assicura inoltre la diffusione e il rafforzamento del know-how relativo alla propria sfera di competenza, al fine di fornire prestazioni sempre adeguate al migliore st