Telespazio (fino al 31.12.95)

TELESPAZIO

Contratto collettivo nazionale di lavoro 27-07-1992

per i lavoratori della società Telespazio

Decorrenza: 24-07-1992 - 31-07-1995

Verbale di stipula

Il 24-7-92 in Roma,

TRA

- la  TELESPAZIO S.p.A.  per le  comunicazioni spaziali,  rappresentata dal Dott.  Guido  Salce  -   Condirettore  Generale  -  dall'Ing.  Gianfranco Bressanin, dall'Ing. Aldo Bonetto e dall'Avv. Duilio Ricci

- l'Associazione  Sindacale INTERSIND - Delegazione di Roma - rappresentata dal Direttore Dr. Ignazio Fadda,

E

- la FILPT-CGIL, rappresentata dai Sigg.ri Giovanna Bogni, Renato Liberali, e  dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali Massimo Recchia, Lorena Neri,  Mauro  Caprara,  Venceslao  Battaglia,  Mario  Vecchiato,  Enrico Salice,  Giuseppe  Matranga,   Maurizio  Sacchetto,   Giancarlo  Di   Cicco,  Aldo  Callocchia,  Aldo  Chiaravalle,  Emilio   Petri,  Bruno  Mosca,  Vittorio  Lorusso, Mercedes Bruna Clemente, Leonardo Cotrufo, Francesco Schiavone.

- la  SILTE-CISL, rappresentata dai  Sigg.ri Oreste Abbà, Enrico Bonelli, e  dalle  Rappresentanze   Sindacali  Aziendali   Sigg.ri  Franco  Pedriale,  Maurizio Giovannetti, Giuseppe Gemini Piperni, Antonio Mezzoprete, Biagio  Di  Stefano,  Franco  Del  Roscio,  Maurizio  Scipioni,  Marina Castagna,  Giuseppe Piretti, Pietro Billitteri, Roberto Marelli;

- la  UILTE-UIL,  rappresentata  dai   Sigg.ri  Pasquale  Rivetti  e  dalle  Rappresentanze  Sindacali  Aziendali  Sigg.ri  Giampiero  Bucci,  Gaetano  Censi, Daniele De Santis, Giuseppe Del Rosso, Mauro Goti, Chiarino Mauti;

- lo  SNATER,  rappresentato  dai Sigg.ri  Antonio  Lovato,  Tullio Picone,  Giovanni  Pucci, Ermete Bucci  e dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali  Sigg.ri  Cosimo  Adamo, Giovannino  Aureli,  Claudio  Bazzocchi, Vincenzo  Troiani,  Patrizia Sopranzi,  Giovanni Sabatini,  Nilo Le Fosse, Giovanni  D'Arcamo;

si  è  provveduto al  rinnovo  del  Contratto Collettivo  di  Lavoro  per i
lavoratori della Società Telespazio S.p.A.

Durata sino 31 Luglio 1995.

Il  presente contratto sarà  tacitamente rinnovato di  anno in anno, se non
verrà disdetto tre mesi prima della scadenza con lettera raccomandata.

PARTE I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 1 - ASSUNZIONI

L'assunzione risulterà da atto scritto nel quale saranno indicati:

1) la  data di inizio del rapporto di lavoro nonché, nel caso di assunzioni a tempo determinato, il termine del rapporto medesimo;

2) la categoria alla quale il lavoratore viene assegnato;

3) il trattamento economico iniziale;

4) la durata dell'eventuale periodo di prova;

5) la località alla quale il lavoratore è destinato.

Prima  dell'assunzione l'Azienda potrà far accertare da un sanitario di sua fiducia  lo  stato di  salute  del lavoratore  e  condizionare l'assunzione all'esito della visita medica.

Art. 2 - CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

Il  contratto a tempo determinato è disciplinato dalla Legge 18 aprile 1962 n.  230 e  dall'Art. 8  bis della  Legge 25  marzo 1983  n. 79 e successive integrazioni e modificazioni.

Ferma  restando la possibilità  di ricorso al  contratto a termine ai sensi delle  disposizioni di Legge sopra citate, l'apposizione di un termine alla durata  del  contratto  di lavoro  è  consentita  nelle  seguenti ulteriori ipotesi,  secondo  quanto previsto  dall'Art.  23  comma I  della  Legge 28 febbraio 1987 n. 56:

a) per sostituire lavoratori assenti per aspettativa;

b) per  l'esecuzione di un'opera di un servizio o di un progetto definiti e predeterminati  nel   tempo  non   aventi  carattere   straordinario  od   ccasionale;

c) per l'esecuzione di commesse, ordini di lavoro o progetti aventi termini di  consegna urgenti non  rispettabili in base  al normale organico e ai normali programmi di lavoro;

d) per  lavorazioni a carattere  eccezionale che richiedano professionalità diverse, per specializzazione, da quelle normalmente impiegate.

Il  numero  dei lavoratori  che  possono  essere occupati  con  contratto a termine  nelle  ipotesi  sopra  indicate  è  pari  al  10%  del  numero dei lavoratori   occupati  a   tempo  indeterminato   nelle  diverse   sedi  di assegnazione.

Nell'ambito  dell'informativa annuale di  cui all'Art.  33 del presente CCL sarà  data  informativa  sul  numero  dei  contratti  a  tempo  determinato stipulati ai sensi del presente articolo.

Art. 3 - DOCUMENTI

Prima dell'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti:

1) libretto di lavoro;

2) certificato di nascita;

3) certificato di cittadinanza;

4) certificato di residenza;

5) stato di famiglia semplice o per uso assegni familiari;

6) certificato penale generale non anteriore a 3 mesi;

7) titolo di studio;

8) documento comprovante la posizione militare;

9) tre fotografie formato tessera;

10) carichi pendenti presso la Procura e la Pretura;

11) codice fiscale.

Il  lavoratore dovrà comunicare il  suo domicilio e le eventuali successive variazioni.

Art. 4 - PERIODO DI PROVA

L'assunzione può avvenire con un periodo di prova:

-  non superiore a 6 mesi per i lavoratori delle categorie 1AS, 1A e B;

-  non superiore a 3 mesi per i lavoratori delle categorie 2A, B, C e delle categorie 3A E B;

-  non superiore ad 1 mese per i lavoratori della categoria IV.

Salvo  quanto previsto dal comma  successivo non è ammessa la protrazione o la rinnovazione del periodo di prova.

Nel  caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia o  di infortunio,  il lavoratore  sarà ammesso  a completare  il periodo di prova qualora sia in grado di riprendere il servizio entro due mesi.

Nel  corso del periodo  di prova la  risoluzione del rapporto di lavoro può avere luogo in qualsiasi momento ad iniziativa di ciascuna delle due parti, senza il reciproco obbligo del preavviso e di indennità.

Scaduto  il  periodo  di  prova, senza  che  sia  intervenuta  la disdetta, l'assunzione  del lavoratore  diviene definitiva  e l'anzianità di servizio decorrerà dal giorno dell'assunzione stessa.

Durante  il  periodo di  prova  sussistono tra  le  parti i  diritti  e gli obblighi previsti dal presente contratto collettivo di lavoro.

Nel  caso di risoluzione del rapporto durante il periodo di prova l'Azienda retribuirà  il solo periodo  di servizio effettivamente prestato. Tuttavia, nel caso che la risoluzione del rapporto avvenga ad iniziativa dell'Azienda dopo  la metà  dei periodi di  prova innanzi  previsti, sarà corrisposta la retribuzione  fino alla metà od alla  fine del mese in corso, a seconda che il  licenziamento avvenga entro  la prima o  la seconda quindicina del mese stesso.

Superato  il periodo  di prova,  al personale  che prima dell'assunzione ha seguito,  per  conto   della  Società,  corsi   particolari,  alternati  ad esercitazioni  pratiche in  Azienda, i  periodi stessi saranno riconosciuti come anzianità di servizio.

PARTE II - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 5 - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Si  stabilisce che  criteri  caratterizzanti lo  sviluppo  professionale in Azienda  sono il  curriculum scolastico  e  la sua  qualità, il  corredo di conoscenze  tratte da corsi specifici e da comprovate esperienze di lavoro, l'attitudine  ad assumere responsabilità e la capacità di fornire risultati in termini di qualità, affidabilità, accuratezza ed efficacia del lavoro.

Tenuto  conto della  collocazione dell'Azienda  in un'area tecnologicamente critica  e  dell'orientamento  ad operare  in  mercato  aperto,  si esprime l'intendimento  di  assecondare  la  formazione  permanente  e  di favorire l'aggiornamento   costante   rispetto    agli   sviluppi   tecnologici   ed organizzativi più avanzati.

Considerate  le  caratteristiche professionali  delle  mansioni  svolte dai lavoratori  in relazione  all'attività  della Società,  i  medesimi vengono assegnati  alle seguenti categorie,  sulla base  di declaratorie generali e relative esemplificazioni di profili professionali di seguito specificate:

1 Cat. AS

Declaratoria

Dall'1-1-1989  appartengono a  questa categoria  i lavoratori - considerati quadri  in attuazione di quanto disposto nell'Art. 2 della Legge 13-5-1985, n.  190 - che,  pur non appartenendo  alla categoria dei Dirigenti svolgono con  carattere di  continuità funzioni  direttive di  notevole importanza e responsabilità  ai fini del raggiungimento degli obiettivi di impresa e che comportino  un  alto  grado  di  discrezionalità  ed  autonomia,  ovvero  i lavoratori  che  esplicano  funzioni  di  elevato  contenuto  specialistico richiedenti   competenze   interdisciplinari   per   la   realizzazione  di progetti/programmi  di elevata  complessità ed  importanza per  lo sviluppo dell'Azienda   attraverso   lo  studio   e   l'applicazione   di  soluzioni particolarmente efficaci sotto il profilo tecnico e metodologico.

Nell'ambito  di questa categoria appartengono al livello superiore i quadri che,  oltre al  pieno possesso  delle caratteristiche  su indicate  ed alla acquisizione  di una notevole esperienza maturata nel corso della loro vita professionale,  gestiscono e coordinano  una o  più unità organizzative e/o uno o più programmi/progetti di elevata complessità e di primaria rilevanza rispetto  ai risultati  dell'Azienda; oppure,  esplicando funzioni  di alta specializzazione,  forniscono un contributo determinante/originale anche in termini    di    aggiornamento    e/o    arricchimento    del    patrimonio tecnico/scientifico/metodologico  del  know-how  aziendale,  di  diretta  e fondamentale importanza ai fini del conseguimento dei predetti risultati.

Esemplificazione di profili professionali:

RESPONSABILE CLIENTI NAZIONALI/INTERNAZIONALI

Lavoratore  che, nell'ambito  di politiche  generali ricevute,  sviluppa il rapporto  Telespazio/Clienti affidati,  promuovendo presso  tali Clienti la conoscenza  e la potenzialità  dei prodotti/servizi  Telespazio ai più alti livelli  di  complessità  e integrazione,  supportando  le  SBU interessate nell'individuazione  di nuove opportunità di servizio e nelle relazioni con i  Clienti,  costituendo il  punto  di  riferimento per  il  Cliente  per i progetti  complessi. Tale  attività implica,  oltre la  perfetta conoscenza tecnica  del prodotto  o  del servizio  oggetto  di vendita,  la conoscenza specifica  del problema  o del  processo di  cui detto  prodotto o servizio entra  a far parte, con notevole capacità di traguardare al di là di schemi e realtà esistenti.

ANALISTA/SISTEMISTA SENIOR

Lavoratore  che, sulla  base di  requisiti funzionali  di massima, effettua l'analisi   e   la   progettazione   di   sistemi   ad   elevato  contenuto tecnologico/innovativo   nell'ambito   dei    progetti   di   assegnazione, avvalendosi  se del caso  della collaborazione di specialisti, nel rispetto degli  obiettivi di  qualità, di  tempo, di  costo e tecnico-gestionali del progetto.  Garantisce  inoltre  l'aggiornamento   proprio  e  dell'area  di competenza  sullo  stato  dell'arte della  tecnologia  e  sulle innovazioni tecniche ai fini di un continuo miglioramento dei progetti gestiti.

1 Cat. A

Declaratoria

Impiegati  di concetto,  tecnici ed  amministrativi, con funzioni direttive che comportino elevata responsabilità ed autonomia, oppure che svolgano con discrezionalità,  facoltà   di  iniziativa   nei  limiti   delle  direttive aziendali,    mansioni    equivalenti    richiedenti    elevato   contenuto professionale, particolare preparazione e notevoli capacità organizzative.

Esemplificazione di profili professionali:

RESPONSABILE DI ATTIVITÀ

Lavoratore  che, sulla base dei requisiti stabiliti nei contratti stipulati con i clienti e delle direttive e politiche aziendali in materia, definisce i  piani di esercizio  e di manutenzione  relativi alle attività assegnate, assicura che tutte le attività operative e le manutenzioni previste vengano espletate nel rispetto dei requisiti di qualità, di tempo, di costo e delle modalità  stabilite, garantendo la  massima efficienza degli apparati e dei relativi  supporti  di   documentazione  e  di   software,  assicurando  il coordinamento  delle risorse  tecniche assegnate,  e garantendo lo sviluppo del know-how tecnico.

PROFESSIONAL SENIOR

Lavoratore  che, nell'ambito di progetti di elevata complessità assicura il raggiungimento  degli  obiettivi  stabiliti,  attraverso  la partecipazione diretta  alla pianificazione, alla progettazione e alla realizzazione delle attività  di propria competenza e attraverso l'ottimizzazione delle risorse umane  e  dei  mezzi  assegnati,  nel  rispetto  delle  politiche  e prassi aziendali, nonché dei requisiti di qualità, di tempo e di costo stabiliti. Assicura  inoltre la  diffusione e  il rafforzamento  del know-how relativo alla  propria sfera  di competenza,  al fine  di fornire prestazioni sempre adeguate al migliore st