Settore Olistico (Sinape - Confimpresa)

SETTORE OLISTICO (Sinape / Confimpresa)

Testo consolidato del CCNL 27/12/2016

per i dipendenti di enti ed aziende del settore olistico

Decorrenza: 01/01/2017

Scadenza: 31/12/2020

Verbale di stipula

Roma, 27 dicembre 2016

tra

CONFIMPRESA - Confederazione Italiana della Piccola Media Impresa e dell'Artigianato, Via Farini, 62 Roma Federazione Italiana Professioni Olistiche (CONFIMPRESA-FIPO), rappresentata dal Segretario Generale;

e

SINAPE-CISL - Via dei Mille, 56 Roma rappresentata dal Segretario Generale

Le organizzazioni firmatarie del presente CCNL, sono pervenute alla determinazione di procedere alla formulazione ad accordi attinenti la contrattazione per gli ENTI E LE AZIENDE DEL SETTORE OLISTICO, dopo attenta valutazione dell'evoluzione normativa in materia di contrattazione collettiva di lavoro e come conseguenza della recente legislazione che ha, in alcune parti, profondamente innovato, con aspetti riformatori che prevedono obblighi applicativi e sanciscono modalità di trattamento di alcuni istituti contrattuali più favorevoli al processo di flessibilizzazione, che le parti contraenti perseguono.

La constatazione della crescente rilevanza del settore, con aumento della numerosità di imprese dello stesso e conseguente incremento del numero degli addetti, ha sollecitato la redazione e la conclusione del presente CCNL, per rendere aderente alla realtà lavorativa le norme e le condizioni applicate ai lavoratori per i quali, fino ad oggi, si è fatto ricorso all'applicazione di contratti ritenuti i più "vicini" alle attività, alle mansioni e declaratorie degli addetti delle attività olistiche.

SINAPE-CISL e CONFIMPRESA convengono sulla valutazione che il CCNL possa rappresentare un passaggio determinante per la regolamentazione del settore e per l'affermazione degli operatori che praticano le discipline olistiche.

Premessa

Nella medesima contrattazione collettiva nazionale verranno fornite disposizioni sul lavoro domenicale e festivo, che verranno comunque ritrattate in sede di contrattazione di secondo livello nell'ambito degli enti bilaterali territoriali, anch'essi introdotti al fine di poter soddisfare le esigenze delle aziende in ogni singolo territorio, incrementando favorevolmente i benefici dei lavoratori compatibilmente con quelli delle singole aziende.

Art. 1 - Decorrenza - Durata

Il presente CCNL decorre dal 01 gennaio 2017 e resta valido per tutta la durata della vigenza tanto per la parte economica che per la normativa.

Il CCNL si intenderà rinnovato di pari durata, di anni 4 (quattro), se non disdetto, tre mesi prima della scadenza, con raccomandata a.r..

In caso di disdetta il presente CCNL, avrà efficacia fino alla sua sostituzione.

- Procedure per il rinnovo

La piattaforma per il rinnovo del CCNL sarà presentata in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza.

Durante i tre mesi precedenti la scadenza e nel mese successivo e, comunque, per un periodo complessivamente pari a quattro mesi dalla data di presentazione della piattafomia, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.

In assenza di accordo, dopo un periodo di tre mesi dalla data di scadenza del CCNL e, comunque, dopo un periodo di tre mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo, se successiva alla scadenza del CCNL, sarà corrisposto ai lavoratori dipendenti un elemento provvisorio della retribuzione (c.d. indennità di vacanza contrattuale).

L'importo di tale elemento sarà pari al trenta % del tasso di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza. Dopo sei mesi, sempre in assenza di accordo, detto importo sarà pari al cinquanta % della inflazione programmata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori.

La violazione delle disposizioni di cui al secondo comma del presente articolo comporterà come conseguenza, a carico della Parte che vi avrà dato causa, Tanticipazione o lo slittamento di tre mesi del termine a partire dal quale decorre l'indennità di vacanza contrattuale.

Nell'accordo di rinnovo del CCNL le Parti definiranno tempi e modalità di cessazione dell'indennità di vacanza contrattuale eventualmente erogata.

Art. 2 - Validità e sfera di applicazione del contratto

Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato ed a tempo determinato, posti in essere in tutte le aziende del settore delle attività OLISTICHE, sotto qualsiasi forma.

Le disposizioni del presente contratto sono correlate e sono inscindibili tra loro e pertanto non ne è ammessa la parziale applicazione, salvo che per le eventuali deroghe attuate dalla contrattazione di secondo livello, esclusivamente nei casi consentiti.

Per effetto della inscindibilità delle norme costituenti l'impianto contrattuale, la corretta applicazione del CCNL di categoria comporta l'obbligo a carico dell'azienda di dare attuazione a tutti gli istituti contrattuali, come: l'Ente bilaterale da costituire dai sottoscrittori con le attribuzioni specifiche contenute nel presente CCNL

Le quote ed i contributi versati all'Ente Bilaterale sono, pertanto, obbligatorie per quanti applicano il presente CCNL e rappresentano parte del trattamento economico contrattuale dovuto al dipendente.

Le parti convengono che tra i requisiti per accedere ai benefici previsti dalle vigenti e successive normative regionali, nazionali e comunitarie quali: finanziamenti agevolati, agevolazioni fiscali e contributive, nonché l'accesso ai fondi per la formazione continua erogati dal fondo interprofessionali, sia compreso l'impegno da parte delle aziende all'applicazione integrale sia degli accordi, che del presente CCNL nonché dei contratti integrativi di secondo livello ed il rispetto della normativa prevista dalle leggi vigenti.

Per quanto non previsto dal presente CCNL valgono le disposizioni di Legge vigenti in materia.

Le attività delle aziende a cui si applica il presente CCNL sono, le seguenti aree Professionali e Formative:

- NATUROPATIA

- DISCIPLINE ENERGETICHE

- DISCIPLINE RELAZIONALI

- TECNICHE MANUALI

- DISCIPLINE ARTISTICHE

- YOGA-MEDITAZIONE

e di seguito si riporta l'Elenco Esemplificativo e non esaustivo delle Discipline afferenti

- Analogisti

- Agopuntura

- Alimentazione Naturale

- Analisi Transazionale

- Argilloterapia

- Aromaterapia e Aromatologia

- Arte terapia

- Aura Soma

- Auricoloterapia

- Ayurveda

B

- Biodanza

- Bioenergetica

C

- Chiropratica

- Clown Terapia

- Coaching

- Core energetica

- Cosmesi naturale

- Costellazioni familiari

- Counseling

- Cranio sacrale

- Cristalloterapia

- Cromoterapia e Cromopuntura

D

- Danza Terapia

- Dharma

- Digiuno Terapia

- Diksha

- Dinamica Mentale

- Do-In

- E

- EFT - Emotional Freedom Techniques EMF

- EMF Balancing Technique

- Enneagramma

- Esoterismo

- Estetologia

F

- Feng Shui

- Fiori di Bach

- Floriterapia

- Fitoterapia

G

- Gemmoterapia

- Gestalt

- Grafologia

H

- Ho oponopono

- Hot Stone Massage

I

- I Ching

- Idrocolon terapia

- Idroterapia

- Integrazione neuro emozionale (NEI)

- Integrazione posturale

- Ipnosi

- Iridologia

- Jin Shin Do

K

- Kinesiologia

- Kinesiopatia

L

- Linfodrenaggio

M

- Massaggio Olistico Naturale

- Massoterapia

- Medicina antroposofica

- Medicina Ortomolecolare

- Medicina Quantistica

- Medicina Tibetana

- Medicina Tradizionale Cinese

- Meditazione

- Metodo Bates

- Metodo Brana

- Metodo Feldenkrais

- Metodo Feuerstein

- Metodo Grinberg

- Metodo Kneipp

- Metodo Kousmine

- Metodo Mezieres

- Metodo Pilates

- Metodo Tomatis

- Mindfulness

- Mineralogramma

- Moxibustione

- Musicoterapia

N

- Naturopatia

- Network Spinai Analysis/N.S.A.

- Numerologia

- Nutrizione - Nutrizionismo

O

Odontoiatria Olistica

- Oligoterapia

- Omeopatia

- Omotossicologia

- Osteopatia

P

- PetTherapy

- PHYL

- PNL - CNV

- Polarity

- Posturologia

- Pranic Healing

- Pranopratica

- Programmazione Neuro-Quantistica

- Psicodinamica

- Psicodramma

- Psicosomatica

Q

- Qi Shen Tao

- Qi-gong

R

- Radiestesia

- Radionica

- Rebirthing

- Reconnection

- Reiki

- Resonance

- Respirazione Olotropica

- Riflessologia Zonale

- Riflessologia plantare

- Rio Abierto

- Rolfing

S

- Shiatsu

- Sofrologia

- Stretching olistico

T

- Tai-chi

- Tantra

- Teatroterapia

- Tecnica Alexander

- Tecnica Metamorfica

- Tecniche di rilassamento

- Theta Healing

- Touch for Health

- Trager

- Training autogeno

- Trance Dance

- Transformational Breath

U

- Urinoterapia

W

- Watsu

Y

- Yoga

V

- Vega test

- Vivation

Z

- Zen

- Zilgrei

Art. 3 - Diritti sindacali e di associazione

Le parti riconoscendo la salvaguardia del diritto alla partecipazione dei lavoratori alla vita sindacale e facendo espresso rinvio alle vigenti disposizioni in materia di diritti sindacali, concordano di assegnare annualmente 30 (trenta) ore retribuite a ciascun lavoratore dipendente per partecipare ad assemblee o riunioni indette dalle Organizzazioni stipulanti il presente CCNL

Fermo restando quanto sopra stabilito, le parti concordano che per la quota parte di 22 ore le modalità di utilizzo saranno definite nel 2º livello di contrattazione, le rimanenti 8 ore saranno utilizzate per consentire la connessione con siti delle parti sociali, contraenti il presente CCNL e/o con i siti delle strutture degli Enti paritetici bilaterali e/o per la consultazione del CCNL, con eventuale utilizzo delle attrezzature telematiche aziendali o per incombenze e/o chiarimenti presso le strutture sindacali o degli Enti bilaterali.

I monte ore dovranno essere utilizzati entro il 31 dicembre di ogni anno a pena di decadenza e non potranno essere sostituiti da indennità.

Inoltre, i Sindacati territoriali di categorie aderenti alle Organizzazioni firmatarie del presente contratto potranno far affiggere, in apposito spazio o divulgare via intranet, se questa modalità è consentita dal datore di lavoro, comunicazioni a firma dei segretari responsabili dei sindacati sottoscrittori del presente CCNL.

Le anzidette comunicazioni dovranno riguardare solo materie di interesse del lavoro.

Le copie della comunicazione di cui sopra dovranno essere preventivamente inoltrate alla Direzione aziendale per conoscenza.

La Rappresentanza sindacale ha il diritto di affiggere, su appositi spazi (bacheca sindacale), che il datore di lavoro ha l'obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all'interno dell'unità produttiva, pubblicazioni