Scuderie - Settore Trotto

SCUDERIE - SETTORE TROTTO

Testo consolidato del CCNL 15/05/2008

per i dipendenti dalle scuderie di cavalli da corsa al trotto

Decorrenza: 01/06/2007

Scadenza normativa: 31/12/2010

Scadenza economica: 31/12/2008

Verbale di stipula

Addì 13 giugno 2007

Tra

L'Associazione Nazionale Allenatori Guidatori Trotto (A.N.A.G.T.) rappresentata dal Presidente e dal Vice Presidente;

l'Unione Nazionale Allenatori Guidatori Trotto (U.N.A.G.T.) rappresentata dal Presidente,

e

le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori:

SLC-CGIL rappresentata dal suo Segretario Generale, dai Segretari Nazionali assistiti dal Coordinatore Nazionale del Settore Ippico

FISASCAT-CISL rappresentata dal suo Segretario Generale

UILCOM-UIL rappresentata dal suo Segretario Generale, dai Segretari Nazionali assistiti dal Coordinatore Nazionale del Settore Ippico

è stato stipulato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti dalle scuderie di cavalli da corsa al trotto.

VERBALE DI ACCORDO

Il giorno 15 maggio 2008, in via Bompiani 11 in Roma, si sono incontrate le OO.SS. dei lavoratori SLC-CGIL/FISASCAT-CISL/UILCOM-UIL

e

le associazioni dei datori di lavoro ANAGT e UNAGT nelle persone del vice Presidente ANAGT e Presidente UNAGT;

nel corso dell'incontro le parti hanno analizzato la situazione inerente il rinnovo del contratto, a suo tempo sottoscritto solo da UNAGT, per dare adeguate soluzioni all'applicazione del contratto stesso.

Dopo lunga e approfondita discussione, considerato la particolare situazione del settore; considerato altresì che nel mese di Febbraio 2008 è stato emanato il D.M. di proroga del Fondo per il sostegno al reddito degli artieri specializzati, provvedendo ad allargarne le finalità e definendone le dotazioni economiche annue,

si conviene quanto segue:

1. il rinnovo dl CCNL sottoscritto in sede UNIRE in data 13-06-2007 viene sottoscritto in data odierna da tutte le parti e pertanto assume totale efficacia e applicabilità;

2. nell'ambito della stesura contrattuale saranno apportati i necessari adeguamenti relativamente a:

- giornata di riposo settimanale;

- profili per apprendistato professionalizzante;

- modifiche allo Statuto del Fondo inserendo, tra l'altro, l'UNAGT;

- attivazione dell'EBT e aggiornamento dello statuto con particolare riferimento alla formazione

3. a totale copertura del periodo giugno 2005/maggio 2008 sarà erogata ai lavoratori assunti a tempo indeterminato, una U.T. Comprensiva dei 900 € già previsti, pari a € 2985 per il 4º livello, € 2855 per il 3º livello, € 2700 per il 2º livello e € 2550 per il 1º livello; tale importo sarà riconosciuto per tanti 36esimi per ciascun mese intero lavorato nel sudetto periodo (giugno 005/maggio 008).

Il valore dell'UT di cui sopra sarà riproporzionato per i dipendenti assunti a tempo parziale.

L'UT sarà erogata in 2 rate del 50% , la prima con la retribuzione del mese di giugno 008 e la seconda con il mese di novembre 008.

4. Le parti, nella loro qualità di componenti il C.D. Del Fondo, si impegnano fino dai prossimi giorni a provvedere alle necessarie modifiche statutarie con particolare attenzione alla valorizzazione del sostegno e promozione della Formazione come uno degli strumenti primari per l'emersione e la regolarizzazione dei rapporti di lavoro. Si impegnano altresì a deliberare in tempo utile le forme di sostegno al reddito dei dipendenti dalle Scuderie di Cavalli da Corsa al Trotto a cui si applica integralmente il CCNL e le norme di Legge vigenti.

ACCORDI PER AGEVOLARE LA REGOLARIZZAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO

Le parti concordano sulla necessità di adottare ogni misura e di utilizzare ogni strumento legislativo e contrattuale per:

- combattere il fenomeno del lavoro irregolare e agevolarne l'emersione anche utilizzando le disposizioni concernenti il mercato del lavoro quali part-time, apprendistato professionalizzante, contratto d'inserimento;

- contrastare il rischio strisciante della dequalificazione degli addetti sostenendo la formazione e riqualificazione dei lavoratori.

In relazione alle finalità di cui sopra, a livello territoriale le O.O. Imprenditoriali e Sindacali, previo consenso vincolante delle organizzazioni Nazionali potranno concordare progetti e piani di emersione e regolarizzazione dei rapporti di lavoro utilizzando tutti i supporti legislativi e contrattuali disponibili.

Gli accordi territoriali diventeranno operativi presso le singole unità a seguito di accordi nazionali di recepimento stipulati con la partecipazione anche delle direzioni aziendali e le RSU interessate oltre le Associazioni territoriali del Trotto e delle Organizzazioni sindacali stipulanti l'accordo territoriale.

Le parti si impegnano a concordare entro tre mesi dalla stipula della presente intesa, misure di intervento e proposte da presentare agli organismi competenti con esplicito riguardo all'UNIRE, ai suoi organismi tecnici, ai Ministeri del Lavoro - delle Politiche Agricole - e del Tesoro, affinché vengano adottate misure concrete contro il fenomeno del lavoro irregolare, compreso l'applicazione del regolamento che dispone il divieto di ammissione alle corse delle scuderie non in regola con il rispetto dell'insieme delle normative poste a tutela del lavoro.

Le misure e le proposte di cui al punto precedente dovranno altresì avere la finalità di favorire il consolidamento e lo sviluppo del settore anche sotto il profilo occupazionale.

Dichiarazioni comuni sulle prospettive del trotto

Le parti nel concordare la necessità di adottare ogni strumento legislativo e di Settore per combattere il lavoro irregolare, per dare maggiore trasparenza e sviluppo allo specifico comparto, per una maggiore qualificazione dell'occupazione, chiederanno un incontro urgente all'UNIRE per affrontare nel merito i seguenti punti:

- Interventi di misure concrete per combattere il lavoro irregolare anche attraverso il divieto di ammissione alle corse delle scuderie non in regola.

- Utilizzo di tutti gli strumenti, nuovi e/o già a disposizione dell'UNIRE, per favorire l'occupazione stabile e regolare.

- Impegni per favorire a livello nazionale e territoriale per progetti di formazione continua per gli Artieri del Trotto.

- Misure e procedure per intervenire e sostenere l'impegno presso gli ippodromi e le scuderie per ottemperare a quanto disposto dalla L. 626/94.

Formazione Professionale

Le Organizzazioni contraenti riconoscono la necessità e si impegnano a dare impulso alla Formazione Professionale come mezzo necessario per l'incremento quantitativo e qualitativo dell'occupazione al fine di ottenere e mantenere stabilità occupazionale nelle attività del Settore Trotto.

A tal fine nell'ambito dell'osservatorio nazionale / Ente Bilaterale viene istituita una Commissione Tecnica che valuterà i bisogni formativi e relativi Progetti di Formazione.

La realizzazione di tali progetti viene demandata alle strutture territoriali con possibilità di utilizzare tutti i supporti legislativi, i programmi dell'UNIRE e gli eventuali contributi messi a disposizione dal Fondo per il Sostegno del Reddito dei Dipendenti dalle Scuderie di Cavalli da Corsa al Trotto.

Art. 1 - SISTEMA D'INFORMAZIONE

Ferma restando l'autonomia decisionale di scelta e di indipendenza delle parti, le Organizzazioni dei datori di lavoro si impegnano ad informare preventivamente, in modo globale ed a livello nazionale e territoriale le OO.SS. su prospettive, su tendenze generali di investimenti e di occupazione nonché sui processi di ristrutturazione e di riorganizzazione in atto nel settore.

A tale fine, si conviene di istituire una Commissione Paritetica Nazionale della quale faranno parte anche i rappresentanti dell'Ente tecnico e dell'UNIRE.

La Commissione così costituita a che sarà articolata territorialmente, costituisce l'organo preposto a garantire il rispetto delle intese intercorse. A tale fine:

- esamina, ad esclusione della materia delle sanzioni disciplinari tutte le controversie di interpretazione e di applicazione di interi istituti o di singole clausole contrattuali;

- riceve ed elabora dati, a fini statistici ed allo scopo di suggerire alle parti opportune iniziative in relazione a processi di innovazione tecnologica/organizzativa di particolare importanza, sulla realizzazione e l'utilizzo degli accordi in sede locale specialmente in materia di contratti di formazione e lavoro, part-time e modalità di distribuzione dell'orario di lavoro.

In fase di prima applicazione del presente contratto, la Commissione curerà con particolare attenzione la corretta applicazione delle norme relative all'inquadramento dei lavoratori, secondo le modalità contrattualmente definite per quei lavoratori che ne usufruivano all'atto dell'entrata in vigore del contratto stesso.

Art. 2 - DIRITTI SINDACALI

Fermo restando quanto stabilito dalle vigenti disposizioni di Legge, con particolare riguardo alla Legge 20-05-1970 n. 300, le OO.SS. stipulanti potranno nominare un delegato nelle scuderie con meno di 15 dipendenti.

Al delegato così nominato, il cui nominativo dovrà essere comunicato dalle OO.SS. stipulato alle Organizzazioni dei datori di lavoro ed alla azienda di appartenenza, saranno concessi permessi retribuiti per un massimo di otto ore il mese per lo svolgimento della propria attività.

Il lavoratore che intende esercitare il diritto di cui sopra dovrà darne comunicazione scritta all'azienda di appartenenza e alle Organizzazioni dei datori di lavoro - tramite le OO.SS. territoriali - di regola 24 ore prima.

Le parti si danno reciprocamente atto di non aver inteso in alcun modo modificare, con la presente regolamentazione, criteri ed ambiti di applicazione della Legge 20-05-1970 n. 300.

Art. 3 - CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA

Le Organizzazioni Sindacali CGIL CISL e UIL del settore e i datori di lavoro hanno espresso la volontà di aderire all'accordo interconfederale del 23 luglio 1993. Pertanto le parti potranno stipulare accordi integrativi del presente contratto relativi all'accordo stesso___(Allegato 1).

Art. 4 - VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI SINDACALI

Le aziende opereranno la trattenuta dei contributi sindacali per quattordici mensilità nella misura dell'1% del minimo tabellare e contingenza del lavoratore interessato, previo rilascio di deleghe individuali firmate dagli interessati e consegnate o fatte pervenire all'azienda.

Ogni delega dovrà specificare le generalità del lavoratore, nonché il sindacato o l'organismo da questi all'uopo indicato ed al quale deve essere devoluto il contributo. Le quote trattenute dalle aziende saranno versate sui conti correnti bancari indicati dai sindacati interessati.

Finanziamento attività Ente Bilaterale Trotto

Ai fini del sostegno dell'attività connessa ai fini istituzionali dell'Ente Bilaterale le rappresentanze delle aziende convengono di istituire una quota di partecipazione, pari all'1,5% del minimo tabellare contrattuale. L'importo sarà versato trimestralmente tramite bonifico bancario. L'Ente Bilatera