Dirigenti - Enti previdenziali privatizzati

Addì, 12 febbraio 2020

tra

ADEPP

e

ASDEPP

FEDERMANAGER

CGIL FP

CISL FP

UIL PA

CISAL FIALP

UGL TERZIARIO

DIRPUBBLICA

CIDA SINDERP

RINNOVI

Accordo di rinnovo 16/01/2023 (Decorrenza 01/01/2022)

Verbale di stipula

 

Addì, 26 gennaio 2023

tra

La parte datoriale - l'AdEPP, Associazione degli Enti Previdenziali Privati, e le seguenti Casse:

- Fondazione Enpam Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza Medici ed Odontoiatri;

- Ente Nazionale di previdenza e Assistenza per i Consulenti del Lavoro ENPACL;

- Cassa Nazionale di Previdenza e Assistenza a favore dei Dottori Commercialisti CDC;

- Cassa Nazionale di Previdenza e Assistenza Forense;

- Cassa Italiana di Previdenza e Assistenza dei Geometri liberi Professionisti;

- Cassa Nazionale del Notariato;

- Cassa Nazionale di Previdenza ed Assistenza a favore dei Ragionieri e Periti Commerciali

- Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza a favore dei Biologi ENPAB;

- Ente Nazionale Previdenza e Assistenza dei Veterinari ENPAV;

- Ente di Previdenza dei Periti Industriali EPPI;

- Inarcassa - Cassa Nazionale di Previdenza ed Assistenza per Ingegneri ed Architetti Liberi Professionisti;

- Istituto Nazionale di Previdenza dei Giornalisti Italiani INPGI "Giovanni Amendola";

- Opera Nazionale di Assistenza Orfani Sanitari Italiani ONAOSI;

- Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza per gli Psicologi ENPAP;

- Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza della Professione Infermieristica ENPAPI;

- Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza Pluricategoriale;

- Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza addetti e impiegati in Agricoltura ENPAIA;

- Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza Agenti e Rappresentanti di commercio ENASARCO;

- Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza Farmacisti ENPAF;

Per le OO.SS.:

- ASDEPP - FEDERMANAGER

- CGIL FP

- CISL FP

- UGL TERZIARIO

- UIL PA

- CISAL FIALP

 

Di seguito identificate come "le Parti", prendendo atto del documento di preintesa, sottoscritto in data 16 gennaio 2023 a seguito delle riunioni intercorse tra la Commissione datoriale AdEPP, e dalla componente tecnica di parte datoriale, e dai rappresentanti delle OO.SS. come sopra indicati, condividendone i contenuti,

 

concordano:

 

1. che il CCNL personale dirigente 2019 - 2021, sottoscritto in data 12 febbraio 2020, è rinnovato per l'intera parte normativa per il periodo 2022 - 2024.

2. di esaminare l'attuale testo del CCNL 2019 -2021 in funzione di un aggiornamento formale di alcune parti dell'articolato oggi vigente ai fini di una maggiore chiarezza ed integrazione dello stesso e allo scopo di garantire una interpretazione coordinata; all'uopo si impegnano a nominare una commissione tecnica che dovrà concludere i propri lavori entro il 30 giugno 2023.

[___]

Art. 1 - Applicazione, decorrenza e durata contrattuale

Il presente contratto si applica nel settore degli Enti Previdenziali Privati di cui ai D.lgs. 509/94 e 103/96 (che saranno in seguito chiamati Enti) e disciplina i rapporti di lavoro con il personale dirigente che presti servizio nel rispetto delle condizioni di subordinazione previste all'Art. 2094 del Codice civile.

Il presente contratto collettivo nazionale, in relazione al triennio 01/01/2019 - 31/12/2021, esplica i suoi effetti sia normativi sia economici dal 01/01/2019 salvo diversa prescrizione del presente contratto.

Il CCNL si intenderà tacitamente rinnovato qualora non venga disdettato per iscritto almeno sei mesi prima della data di scadenza da una delle Parti, intendendosi per tali almeno la maggioranza degli Enti sottoscrittori i cui dipendenti costituiscano la maggioranza dei lavoratori ai quali si applica il CCNL e le OO.SS. firmatarie. In caso di disdetta le disposizioni contrattuali rimangono interamente in vigore per il primo anno successivo alla scadenza.

Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla data di scadenza del CCNL, sarà corrisposto, a decorrere dalla data di scadenza medesima, un "elemento provvisorio della retribuzione" pari al 30% dell'indice IPCA applicato ai minimi contrattuali vigenti, inclusa l'ex indennità integrativa speciale se già presente.

Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell'indice predetto. Dalla data di decorrenza del rinnovo contrattuale l'indennità cesserà di essere erogata. Tale indennità nelle misure sopra indicate sarà assorbita con gli eventuali aumenti contrattuali per il periodo della vacanza del contratto.

RINNOVI

Accordo di rinnovo 16/01/2023 (Decorrenza 01/01/2022)

Verbale di stipula

[___]

3. [___] 

Si applica l'art. l comma 5 ultimo periodo del CCNL 2020-2022

[___] 

Fermo restando le decorrenze previste per il trattamento economico, il presente accordo, per ogni singola cassa troverà la sua applicazione dalla data di sottoscrizione da parte della stessa.

Art. 2 - Qualifica e suo riconoscimento

I Dirigenti, i Direttori ed il Direttore Generale costituiscono, nel loro insieme, la Dirigenza degli Enti.

Sono considerati Dirigenti, ai sensi dell'Art. 2095 c.c., quei prestatori di lavoro subordinato i quali ricoprono negli Enti un ruolo caratterizzato da un elevato grado di professionalità, autonomia e potere decisionale nei settori loro affidati.

Gli Enti possono attribuire ad alcuni Dirigenti la qualifica di Direttori sulla base di specifiche attività di coordinamento cui questi sono preposti ovvero in relazione ad altri elementi e necessità inerenti la struttura del proprio Ente.

L'elevato grado di autonomia e di potere decisionale nell'ambito delle competenze demandate è subordinato solo alle direttive generali e di coordinamento di tipo strategico attribuite dal CdA o dal Direttore Generale a seconda dello Statuto dell'Ente.

Il potere gerarchico su tutto il personale o parte di esso, il potere di rappresentanza anche fuori dall'Ente, su delega del Presidente o del Direttore Generale, sono elementi che contribuiscono a definire la figura del Dirigente.

Il Direttore Generale ricopre, ai fini organizzativi e nel coordinamento degli altri Direttori e Dirigenti, la posizione apicale nell'ordinamento dell'Ente.

I Dirigenti, nell'ambito dell'effettivo riconoscimento dei contenuti di autonomia della funzione ricoperta, promuovono, coordinano e gestiscono la realizzazione degli obiettivi e sono di norma preposti, con ampio potere direttivo, a capo di servizi o svolgono particolari incarichi specificatamente conferiti.

Art. 3 - Valutazione del Dirigente

L'Ente adotta strumenti e tecniche idonei alla pianificazione delle proprie attività e alla verifica del conseguimento dei programmi deliberati. Allo sviluppo dei programmi e degli obiettivi adottati partecipano i Dirigenti che, nel rispetto del bilancio preventivo annuale, utilizzano le proprie competenze per il raggiungimento dei programmi aziendali e/o degli altri obiettivi specifici loro assegnati e condivisi.

Gli Enti si dotano di strumenti e tecniche quali quelle di controllo di gestione, del budgeting ed il reporting, che consentano di meglio valutare il lavoro dirigenziale, nell'ambito e nei limiti delle deleghe ricevute.

Art. 4 - Costituzione del rapporto - contratto di assunzione

L'assunzione o la nomina del Dirigente può essere a tempo indeterminato o a tempo determinato.

Le assunzioni e le nomine anche se precedenti al presente contratto devono essere formalizzate per iscritto con contratto individuale recante l'indicazione di:

- tipologia e la durata del rapporto di lavoro;

- data di assunzione in servizio;

- durata dell'eventuale periodo di prova;

- trattamento economico, eventuale trattamento di migliore favore rispetto alle clausole del presente contratto;

- incarico iniziale affidato;

- sede iniziale di assegnazione;

- ogni variazione delle predette condizioni di assunzione deve essere comunicata per iscritto.

Inoltre, sarà consegnato al Dirigente una copia del CCNL vigente, nonché del codice etico e/o del codice sul conflitto di interessi.

Art. 5 - Documenti

Per l'assunzione e per la nomina sono richiesti di norma i seguenti documenti:

- certificato di nascita;

- )certificato di cittadinanza;

-  titolo di studi compiuti ed eventuali specializzazioni;

- certificati di servizio eventualmente prestato in precedenza; 

- stato di famiglia;

-- fotocopia del documento attestante il codice fiscale del lavoratore.

Copyright S.I.A. s.r.l.

Quando la natura delle attività per le quali è dis